Phương Vận Tiếp Tục nói: “Vì huyện Ninh An được chọn làm địa phương thí điểm cho chính sách này, chúng ta cần phải thực hiện một số thay đổi trong các lĩnh vực khác nhau. Bước đầu tiên chính là phải rõ ràng trong việc khen thưởng và trừng phạt! Các vị có ý kiến gì không?”

Các quan lại có mặt đều cúi đầu im lặng; ngay cả những người muốn tận dụng cơ hội này để phản công Phương Vận cũng quyết định không lên tiếng.

Vị quan thay mặt huyện, người sở hữu quyền lực thực sự lớn hơn so với một viên quan huyện bình thường, bởi vì những người đỗ thi đại học này vốn đã phải gánh vác trách nhiệm trong việc thực hiện những cải cách. Ngay cả khi những biện pháp đó hơi quá mức, miễn là Hoàng gia không can thiệp, thì về nguyên tắc, các quốc gia khác cũng sẽ không cấm.

Bây giờ, huyện Ninh An đã trở thành địa phương thí điểm cho những cải cách này, nên quyền lực của Phương Vận càng trở nên lớn hơn. Những quan lại này có thể âm thầm gây trở ngại, nhưng trước mặt thì không có lý do gì để ngăn cản Phương Vận.

“Mọi việc đều do đại nhân quan huyện quyết định.” Đào Định Niên nói.

Phương Vận nói: “Trừng phạt chính là áp dụng hình phạt đối với những kẻ nghiêm trọng vi phạm luật pháp và không chịu từ bỏ hành vi xấu của mình.”

Tất cả mọi người có mặt đều là những người am hiểu tình hình; họ đều biết rằng Phương Vận đã đặt ra tiêu chuẩn rõ ràng cho việc trừng phạt: những trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử lý nghiêm khắc; còn những trường hợp không nghiêm trọng thì sẽ được xem xét theo nguyên tắc “chữa bệnh cứu người”, cho cơ hội sửa sai hoặc chỉ bị trừng phạt nhẹ mà thôi.

“Nếu có trừng phạt, thì chắc chắn cũng phải có khen thưởng. Lấy chủ nhà máy dệt Liang Fang làm ví dụ, ngài đã vất vả cứu vãn nhà máy dệt và có công lao lớn; việc trả thù lao cho ngài như vậy là chưa đủ, chắc chắn phải có thêm phần thưởng.”

Yu Bachi cúi đầu nói: “Thưa đại nhân, tôi có một vài thắc mắc.”

“Hãy nói đi.” Phương Vận nói một cách tự nhiên, như thể đã đoán trước rằng Yu Bachi sẽ đặt câu hỏi này.

“Theo tôi, việc khen thưởng mạnh mẽ chỉ nên áp dụng trong những trường hợp cá biệt, không thể áp dụng rộng rãi. Nếu một chủ nhà máy bình thường có thu nhập bốn năm trăm lượng bạc mỗi năm, cao hơn nhiều so với các quan chức cùng cấp, e rằng điều này sẽ gây ra sự bất mãn trong dân chúng.”

Phương Vận mỉm cười và nói: “Họ là quan chức, chứ không phải là chủ nhà máy. Nếu họ coi ti

“Phương Vận dường như còn muốn nói thêm điều gì đó, nhưng cuối cùng lại không tiếp tục nữa.”

“Đây… chỉ là vài ý kiến nhỏ của tôi thôi, chẳng đáng kể gì.” Vị quan Đồng Sinh cau mày, không dám nói thêm; dù sao thì người đối diện vẫn là một vị đạo sĩ cao quý, quyền lực thực tế có thể không bằng vua chúa, nhưng danh dự lại còn cao hơn cả họ. Câu “đồng hành cùng vua chúa giống như đồng hành cùng con hổ” cũng hoàn toàn đúng trong trường hợp của Phương Vận.

Vị thư ký Thần Minh liếc nhìn vị phó huyện trưởng Đào Định Niên một cái, sau đó cúi đầu xuống, nở một nụ cười mãn nguyện, rồi Nắm quan ấn, gửi thông tin này cho Kế Tri Thức Bạch và viết thêm lời nhắn: “Phương Vận này thật là ham muốn thành công quá mức. Hắn dám cố gắng đối đầu với hệ thống quan chức chỉ bằng sức mình, chắc chắn sẽ gặp phải hậu quả nghiêm trọng! Việc quản lý quan chức phải được thực hiện một cách khéo léo, phải hòa nhập vào guồng máy chung; nếu làm theo cách của hắn, thế giới này sẽ sớm rơi vào hỗn loạn! Tuy nhiên, hắn rất thông minh; hắn đã bắt đầu từ các xí nghiệp sản xuất trước, chứ không tấn công vào cơ quan chính quyền ngay. Nhưng chủ nhân của các xí nghiệp này thực chất cũng thuộc về hệ thống quan chức. Nếu hành động của hắn gây ra vấn đề, chắc chắn sẽ làm phiền đến rất nhiều quan chức! Lúc đó, ta hãy xem xem hắn sẽ được đánh giá như thế nào về khía cạnh quản lý quan chức!”

“Hãy tiếp tục theo dõi; có lẽ hắn sẽ có biện pháp ứng phó. À, về những xí nghiệp đó, đã được xử lý ổn chưa?”

“Các ngài yên tâm, mọi việc đã được giải quyết triệt để rồi; hơn nữa, các ngài cũng chẳng hề nhận được bất kỳ lợi ích nào từ việc đó cả.”

Khi thấy không ai phản đối, Phương Vận nói: “Nếu vậy, tôi sẽ áp dụng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc tương tự như các bộ phận quản lý quan chức của các quốc gia khác trong các xí nghiệp này!”

Lời nói của Phương Vận hoàn toàn bình thường; giọng nói, intonation và biểu cảm của ông ta cũng không hề khác biệt so với mọi khi, nhưng mọi người đều cảm thấy như có sét đánh giữa trời!

Ngay cả Áo Hoàng – người nắm quyền lực thực sự trong Lôi Đình – cũng cảm thấy tai mình rung lên!

Mọi người nhìn nhau, thật là bất thường…

Chuyện này quá rõ ràng; hệ thống đánh giá hiệu suất công việc mà Phương Vận đề xuất chắc chắn mang ý nghĩa cực kỳ quan trọng, thậm chí còn gây ra những thay đổi lớn trong vận mệnh của cả khu vực này, b

Ngay cả “Tam Tự Kinh” hay “Hồ Ly Đối Vận” cũng không sánh kịp!

Đánh giá hiệu suất là việc đánh giá nhân viên dựa trên một số tiêu chí nhất định, sau đó dựa vào kết quả đánh giá đó để hướng dẫn và thúc đẩy nhân viên phát triển theo hướng tích cực.

Đối với hệ thống đánh giá hiệu suất này – một công cụ vô cùng hiệu quả – Phương Vận đã do dự rất lâu. Về bản chất, hệ thống này bắt nguồn từ chế độ đánh giá công việc của các quan lại văn mãi, và không có gì khác biệt cơ bản so với hệ thống đánh giá công việc của con người; thậm chí có thể nói rằng nó đã tiến bộ hơn hàng nghìn năm so với các hệ thống đó, vì vậy nó rất phù hợp với lục địa Thánh Nguyên.

Đánh giá hiệu suất có những hạn chế, nhưng hiện tại vẫn chưa có hệ thống nào tốt hơn có thể được áp dụng trên lục địa Thánh Nguyên.

Hơn nữa, có rất nhiều phương pháp đánh giá hiệu suất; chỉ cần kiên nhẫn tìm tòi, chúng ta chắc chắn sẽ tìm ra phương pháp phù hợp nhất với lục địa Thánh Nguyên.

Đánh giá hiệu suất chỉ là một phần của quản lý hiệu suất, mà quản lý hiệu suất cũng chỉ là một loại hình trong hệ thống quản lý tổng thể mà thôi.

Phương Vận vẫn chưa chắc liệu quản lý hiệu suất có hoàn toàn phù hợp với lục địa Thánh Nguyên hay không, nhưng ít nhất thì nó có thể được coi là một bậc thang, thậm chí là nền tảng vững chắc, để mở đường cho các mô hình quản lý tốt nhất trong tương lai cho lục địa Thánh Nguyên!

Phương Vận nhận ra rõ ràng rằng điều mình cần làm không phải là thay đổi toàn bộ cấu trúc của lục địa Thánh Nguyên, mà là trở thành điểm tựa then chốt; chỉ khi có điểm tựa đó, con người mới có thể thúc đẩy sự phát triển của lục địa này một cách nhanh chóng!

“Điều tôi cần làm là hướng dẫn họ, chứ không phải dạy họ cách đi! Con người, luôn mạnh mẽ hơn những gì chúng ta tưởng!”

Phương Vận nói từ từ: “Từ ngày mai trở đi, tôi sẽ chọn một xưởng lớn để dần thay đổi cơ cấu và hệ thống quản lý của xưởng đó, nhằm giúp xưởng hoạt động hiệu quả hơn. Trước khi làm điều đó, tôi sẽ thiết lập một vị trí mới mang tên ‘Tổng giám sát mọi việc liên quan đến các xưởng trong huyện’, gọi tắt là ‘Tổng giám’, người này sẽ chịu trách nhiệm quản lý tất cả các hoạt động của các xưởng trong huyện. Các bạn có ai xứng đáng với vị trí này không?”

Áo Hoàng thì thầm: “Ông già cứng đầu ấy.”

Nhưng Yu Bachi lập tức đáp: “Bẩm báo ngài, Lưu Dục chính là người phù hợp nhất.”

Trong khi đó, Thần Minh lại nói: “Một vị trí quan trọng như vậy,

“Ồ? Vậy thì Thần Chủ Búc hãy giới thiệu cho tôi một người đi.” Phương Vận nói.

Thần Minh bất ngờ, suýt nữa đã thốt ra tên người đó, nhưng kinh nghiệm lâu năm trong quan trường khiến anh ta không dám hành động bất cẩn. Anh ta suy nghĩ kỹ lại và tự nhủ rằng đây chắc chắn là một cái bẫy do Phương Vận dựng lên; nếu mình giới thiệu ai đó, Phương Vận chắc chắn sẽ tìm mọi cách để vạch trần tội lỗi của người đó, dùng đó làm ví dụ để cảnh báo mọi người.

Nếu việc bổ nhiệm các quan chức thuộc về ty pháp yếu thì Thần Minh có thể tranh luận một cách công bằng, nhưng hiện tại, Phương Vận chỉ muốn bổ nhiệm những người làm việc trong xưởng, và vì đã được sự cho phép của công đường, nên Thần Chủ Búc không thể can thiệp được; tuy nhiên, người đứng đầu bộ phận quản lý xưởng thì hoàn toàn có thẩm quyền.

Thần Minh nhìn về phía người đứng đầu bộ phận quản lý xưởng, nhưng người đó cứ cúi đầu xuống, không hề để ý đến anh ta.

Bỗng nhiên, Thần Minh nhớ ra rằng hôm qua, trong số những người chủ xưởng mà Phương Vận “gặp gỡ”, có một số người có mối quan hệ rất thân thiết với người đứng đầu bộ phận quản lý xưởng, thậm chí còn có một người anh họ nữa! Người anh họ đó thường xuyên kiếm tiền bất chính, nhưng Phương Vận chỉ cần nhắc nhở vài điều rồi la mắng vài câu, sau đó không còn nói gì thêm nữa.

“Các cánh tay phải của Phương Vận thật không đơn giản…” Thần Minh nhìn những người cánh tay phải của Phương Vận một cách nghi ngờ, không biết ai là người đưa ra ý tưởng này.

Vì người đứng đầu bộ phận quản lý xưởng không nói gì, những người khác cũng không thể can thiệp được, cuối cùng mọi chuyện cũng được giải quyết: người đàn ông cứng đầu Lưu Dục được bổ nhiệm làm người đứng đầu bộ phận quản lý xưởng.

Sau đó, Phương Vận thông báo về phần thưởng dành cho Lưu Dục.