“Ồ, đây là con của ai vậy? Thật dễ thương quá.” Cô gái kia cười e lệ.

“Chúc mừng bạn nhé, bạn đã trúng phần quà bất ngờ này; từ giờ trở đi, đứa bé này sẽ thuộc về bạn rồi.” Tiểu Hoàn nói và đưa cho cô ấy một tấm giấy chứng nhận màu đỏ thắm.

Trên đó viết: “Một đứa bé béo, khoảng chín tuổi, tính cách: ??? Mẹ của đứa bé: XXX.”

Tên trên chính là tên của cô gái kia.

Cô gái nhận lấy tấm giấy chứng nhận và bắt đầu rơi nước mắt xúc động.

Công ty thật tốt… Nơi khác chủ yếu chỉ hỗ trợ tổ chức các buổi gặp mặt, còn ở đây thì ngay lập tức có được cả đứa bé nữa!

“Hahaha…” Mọi người cùng cười vui vẻ.

Bầu không khí thật ấm áp.

Nhiều nhân viên mới vào công ty, ban đầu nghĩ rằng một bộ phận mạnh mẽ, bí mật và có mức lương cao như vậy chắc chắn sẽ rất nghiêm túc, lạnh lùng, và họ sẽ phải làm những việc bí mật nữa.

Nhưng không ngờ, bầu không khí ở đây lại vui vẻ đến thế.

Ngay lập tức, họ cảm thấy mình thuộc về nơi này.

“Được rồi, đứa bé béo này rất tuyệt vời; các bạn có thể cùng nhau phát triển, và bạn sẽ thấy rằng nó thực sự là món quà bất ngờ lớn nhất đấy.” Triệu Hàm cuối cùng cũng quyết định tiết lộ trước một chút.

Mọi người mới hiểu ra.

Đúng vậy, nếu Tiểu Hoàn đã mạnh mẽ như vậy, thì đứa bé trai này chắc chắn cũng không kém cạnh gì đâu…

Điều này giống như việc bắt đầu với một thú cưng cấp độ “thần thánh” vậy!

Họ lập tức nhìn nhau với ánh mắt ghen tị.

Cô gái vẫn tiếp tục rơi nước mắt, lần này là vì sự xúc động thật sự.

Buổi lễ “ném quả trứng vàng” kết thúc trong niềm vui vẻ của mọi người.

Vào phút cuối cùng, Vương Văn Văn xuất hiện và nói: “Bộ phận sẽ tiếp tục mở rộng, tuyển thêm nhiều nhân viên hơn nữa. Các nhóm hiện tại sẽ được nâng cấp thành đội, và dưới mỗi đội sẽ có thêm các nhóm nhỏ. Mỗi đội sẽ quản lý năm nhóm, mỗi nhóm sẽ quản lý năm người; trước mắt, chúng ta sẽ mở rộng thành năm đội.”

Mọi người đều nhìn nhau với ánh mắt mong đợi.

Chỉ có Mai Quảng Tràn cảm thấy đầu đau… Anh ta không muốn quản lý người khác, cũng không muốn bị người khác quản lý.

Quản lý người khác đồng nghĩa với việc phải đối mặt với nhiều công việc; còn bị người khác quản lý thì lại có nghĩa là cuộc sống sẽ không thoải mái chút nào.

Trước đây, khi anh ta trực tiếp thuộc quyền quản lý của ông chủ lớn, ông chủ không có nhiều thời gian để quan tâm đến anh ta, nên anh

“Vương Văn Văn hỏi.

“Không có đâu.” Anh ta cũng hơi bối rối; chỉ vì mình đã thử một lần thôi mà.

Chẳng lẽ mình đã bị quên lãng sao?

Nếu vậy thì thật là tuyệt vời.

“Ồ, gần đây tôi tìm hiểu được rằng có một số người cũng đang tham gia trò chơi đó; họ nói rằng có thể tự mình kích hoạt nó bằng cách chơi một trò board game,” Vương Văn Văn nói.

Cô nhìn Mai Quảng Tràn bằng ánh mắt nghiêm khắc, bày tỏ sự không hài lòng trước sự thiếu nỗ lực của anh ta.

Cô hoàn toàn quên mất rằng khi mình còn chơi game, ánh mắt của mẹ mình cũng giống hệt như lúc này.

Triệu Hàm nhìn thấy cảnh này, không biết phải nói gì.

“Ồ, vậy à? Phó Bộ trưởng Vương, có thể giới thiệu cho tôi một nhóm để tham gia không?” Mai Quảng Tràn nói với vẻ rất mong muốn được tham gia.

“Ừm, đây là mã nhóm của trưởng nhóm họ; bạn chỉ cần xin gia nhập là được,” Vương Văn Văn nói và cuối cùng cũng chấp thuận để anh ta tham gia.

Đứa bé này… nếu không bị thúc đẩy, nó sẽ chẳng bao giờ hành động đâu.

…………

Sau buổi tiệc kỷ niệm thành công, Văn Nhân Thăng nhận được thông báo từ Cục Kiểm tra rằng họ rất biết ơn sự hỗ trợ tích cực của anh ta; Pháo đài Vũ trụ cuối cùng cũng đã hoạt động trở lại bình thường.

Tuy nhiên, sự khẩn cấp trong việc xây dựng Pháo đài Vũ trụ thứ hai lại càng trở nên rõ ràng hơn.

Thực ra, dự án xây dựng Pháo đài Vũ trụ của chính Đông Châu đã được bắt đầu từ lâu rồi. Tại Thế Giới Cờ Vây, họ đã dành hàng trăm năm để thiết kế, nhưng vẫn chưa thể vượt qua được những rào cản kỹ thuật liên quan đến việc chuyển đổi vật chất thành dữ liệu.

Giống như công nghệ nhiệt hạch trước đây vậy; dù thiết kế có tốt đến đâu đi nữa, nếu không giải quyết được các vấn đề về vật liệu và công nghệ, thì dự án cũng không thể triển khai được.

Bây giờ, khi gặp phải sự cố này, dù có khó khăn đến đâu cũng phải tiếp tục tiến hành. Nếu không, thật sự rất khó chịu.

Văn Nhân Thăng tất nhiên không keo kiệt; anh ta đã ngay lập tức thông báo với Cục Kiểm tra rằng mình đã nắm giữ được những kỹ thuật then chốt đó. Anh ta có thể đảm nhận việc sản xuất các bộ phận quan trọng trước, đồng thời cũng có thể truyền đạt kỹ thuật đó cho những người mà họ chọn.

Nghe tin này, Lão An và những người khác thực sự cảm thấy vô cùng xúc động.

“Tuyệt vời quá! Thật là tuyệt vời, cảm ơn các bạn.”

Lão An nói lời không mấy rõ ràng. Trong lòng ông chỉ có hai từ duy nhất – cảm ơn, thực sự là vô cùng biết ơn. Bởi vì công nghệ này quá quan trọng. Nếu là người khác, dù có tốt bụng đến đâu, họ cũng sẽ phải suy nghĩ kỹ lưỡng và đặt ra hàng loạt điều kiện… Làm sao có thể giống như Văn Nhân Thăng này, vừa nói ra đã thực hiện ngay, thậm chí còn tự nguyện làm vậy nữa. Nếu ông ấy không nói ra, sẽ chẳng ai biết rằng ông ấy đã nắm giữ được công nghệ chuyển đổi dữ liệu này. Nói một cách công bằng, theo ý kiến của Lão An, có lẽ chỉ có những vị thánh mới có thể làm được như Văn Nhân Thăng. Hầu hết những người siêu phàm khi hợp tác với họ, luôn tỏ ra cẩn thận và chuẩn bị sẵn các kế hoạch phòng thủ. Bất kỳ bí mật nào trong tay họ cũng đều được giấu kín một cách cẩn thận, sợ rằng sẽ bị người khác phát hiện. Dù là trường hợp của Lục Khoát trước đây hay những người siêu phàm khác may mắn có được những cơ hội đặc biệt, cũng đều không ngoại lệ. Những người lãnh đạo cấp cao của Cục Kiểm tra cũng đều cảm thấy vô cùng ngưỡng mộ Văn Nhân Thăng. Người ta đã làm được như vậy rồi, còn mong muốn gì nữa chứ? Họ chỉ có thể cảm thấy may mắn khi được gặp một người vô tư như Văn Nhân Thăng; đây quả là một vị thánh! Nếu là người khác, họ chắc chắn sẽ tận dụng cơ hội này để kiếm lợi nhuận lớn, thành lập một công ty vận tải liên vũ trụ… Điều đó không hấp dẫn sao? Làm sao có thể chia sẻ công nghệ quan trọng này một cách miễn phí cho Cục Kiểm tra được chứ? “À, anh có yêu cầu gì không? Miễn là nằm trong phạm vi quyền hạn của tôi, tôi đều có thể đáp ứng.” Lão An chủ động đề nghị bồi thường. “Không có yêu cầu gì khác cả, chỉ hy vọng rằng các viện nghiên cứu lớn khi tiến hành nghiên cứu trong lĩnh vực chưa được khám phá, hãy can đảm hơn nữa… Mặc dù việc này có rất nhiều rủi ro, nhưng việc dừng bước lại mới chính là rủi ro lớn nhất.” Văn Nhân Thăng gợi ý. Đối với ông ấy, những bí mật đã được biết đến không có giá trị gì; chỉ những bí mật chưa được khám phá mới thực sự quý giá. Việc chia sẻ công nghệ này, chắc chắn sẽ khiến nhiều người coi ông ấy là người ngốc, là kẻ thiện lành… Tuy nhiên, nếu công nghệ vận tải này được áp dụng, điều đó có nghĩa là Đông Châu và Cục Kiểm tra sẽ có thể khám phá được những vùng vũ trụ rộng lớn hơn nữa. Những bí mật ấy, những cơ hội để khám phá những điều chưa biết, cuối cùng cũng sẽ được chia sẻ mi

Vẫn là câu nói đó: Bí ẩn chính là điều quan trọng nhất ở anh ta.

  “Nói rất đúng, tôi sẽ ra lệnh thực hiện ngay.” Lão An hoàn toàn đồng ý với điều này.

  McKen cũng chưa bao giờ làm ra những việc gì đáng kể cả; Cơ quan Kiểm tra càng không hề đặc biệt quan tâm đến họ bao giờ.

  Chỉ là ở nhà, ăn thịt gà nướng và tổ chức tiệc tùng, thế mà bỗng nhiên mọi thứ lại tan thành mây khói… Làm sao có thể giải thích được chuyện này?

  Vì vậy, sự trì trệ chính là rủi ro lớn nhất. Nếu không tiến triển, chúng ta chỉ đang tự chuốc họa vào thân mà thôi.

  “Ngoài ra, khi tuyển chọn người, các bạn phải chú ý đến điều này: phải có tình yêu trong trái tim mình.” Văn Nhân Thăng bổ sung thêm một điều nữa.

  “Có tình yêu trong trái tim ư? Đúng vậy, nói rất hay! Nếu giao trọng trách cho những người không xứng đáng, công nghệ này sẽ gây ra rất nhiều rắc rối.” Lão An dường như đã hiểu sai ý của Văn Nhân Thăng.

  Với công nghệ này, việc thực hiện các dự án định cư thiên hà sẽ trở nên dễ dàng. Nhưng nếu rơi vào tay kẻ xấu xa, hậu quả sẽ vô cùng nghiêm trọng.

  …………

  Hai ngày sau, tại các viện nghiên cứu lớn ở Trung Giang, một cuộc tuyển chọn đặc biệt bắt đầu diễn ra.

  Đạo đức cá nhân được đặt lên hàng đầu.

  “Có tình yêu trong trái tim… nhưng làm thế nào để đánh giá được điều đó?” Các nhân viên phỏng vấn nhìn vào yêu cầu tuyển chọn được giao, đều cảm thấy bối rối.

  “Xem qua lý lịch công tác, quan sát cách hành xử hàng ngày… Dù sao thì chúng ta cũng có thể tạo ra những tình huống thử thách để kiểm tra cuối cùng. Điều chúng ta cần làm là loại bỏ những người rõ ràng thiếu tình yêu thương, để tránh lãng phí thời gian.” Một người đề xuất.

  “Đúng vậy, vậy thì bắt đầu luôn thôi?”

  “Bắt đầu thôi.”

  Các nhân viên phỏng vấn lấy danh sách người cần phỏng vấn, rồi bước vào từng văn phòng để tiến hành cuộc phỏng vấn.