“Giáo tổng Anh quá khiêm tốn rồi; nói về những khó khăn thì thực sự cũng có một số. Chúng tôi vừa tiến hành xong hai đợt đào tạo trước khi công nhân bắt đầu làm việc, với tổng cộng 5000 người tham gia; sau này còn ít nhất 15000 người nữa cần được đào tạo, và đây chắc chắn sẽ là một quá trình kéo dài. Nhưng cơ sở vật chất dùng cho đào tạo của chúng tôi thực sự rất thiếu thốn: chỉ có vài chiếc máy tính, máy chiếu, còn những thiết bị thực hành như máy dán chip, máy ép nhựa, máy hàn nhiệt… thì hoàn toàn không có. Những thiết bị hiện tại chúng tôi đang sử dụng cũng chỉ là tôi vay tạm từ bộ phận hậu cần, với tư cách là giám đốc kỹ thuật. Khi tất cả các xưởng trong nhà máy được trang trí xong và lắp đặt hệ thống sản xuất liên tục, những thiết bị này sẽ phải được trả lại. Về nơi tổ chức đào tạo, chúng tôi cũng chỉ thuê tạm thời; nơi đây rò rỉ gió khắp nơi, không có điều hòa hay quạt điện… Chỉ vài tháng nữa là đến mùa hè, lúc đó nơi này sẽ trở nên rất nóng.”

“Đứa trẻ biết khóc mới được nuôi”; may mắn gặp được ông chủ lớn, Wei Lecheng đã liền kể hết tất cả những khó khăn mà đội ngũ của mình đang gặp phải.

Nghe thấy có quá nhiều vấn đề cần được giải quyết, Kiều Ruỳ Đà suy nghĩ một lát rồi nói: “Vấn đề về địa điểm tổ chức đào tạo thì dễ giải quyết; hầu hết các xưởng của nhà máy điện tử đã được xây dựng xong, chúng ta có thể lấy một hoặc hai xưởng để sử dụng làm trung tâm đào tạo. Còn về vấn đề thiếu thiết bị đào tạo và thiết bị thực hành, sau này Wei công sẽ nộp đơn xin, và tôi sẽ cấp một khoản kinh phí để mua những thiết bị cần thiết. Đào tạo nhân viên là một công việc lâu dài; không chỉ những người lao động mới vào làm việc cần được đào tạo trước khi bắt đầu công việc, mà khi nhà máy nhập khẩu thiết bị mới hoặc lắp đặt dây chuyền sản xuất mới, cũng cần phải tổ chức đào tạo về cách sử dụng những thiết bị đó. Khi có nhân viên cũ được điều chuyển công việc hoặc được thăng chức, họ cũng cần được đào tạo về công việc mới. Tôi dự định sẽ thành lập một trường đào tạo nội bộ trong nhà máy, để những người lao động muốn học hỏi và nâng cao năng lực làm việc của mình có một nơi để tiếp nhận kiến thức.”

Zhao Yulong đã làm giám đốc nhà máy điện tử trong hơn mười năm; khi Kiều Ruỳ Đà đề xuất việc thành lập trường đào tạo nhân viên, ông lập tức nghĩ đến những lợi ích mà điều này mang lại. “Giáo tổng Ý tưởng của anh thật tuyệt vời! Trước đây

Wei Lèchéng cũng gật đầu và nói: “Ừm, chiều nay tôi sẽ kiểm kê xem cần những thiết bị đào tạo nào, ngày mai tôi có thể nộp danh sách lên. Giáo tổng, bạn đã vất vả đến đây rồi, sao không nói vài lời để khích lệ mọi người?”

Sự xuất hiện của nhóm Kiều Ruỳ Đà đã thu hút sự chú ý của những giáo viên và hàng nghìn học viên. Mọi người đều nhìn về phía này với ánh mắt tò mò, không biết họ là ai. Kiều Ruỳ Đà ngẩng đầu nhìn quanh nhóm công nhân đó và nói: “Được thôi, sau này chúng ta sẽ cùng nhau phấn đấu, việc quen biết trước cũng tốt mà.”

Nhận được sự cho phép của Kiều Ruỳ Đà, Wei Lèchéng bật loa dùng cho giảng dạy và nói: “Hôm nay chúng ta tạm dừng giảng dạy một chút, tôi muốn giới thiệu với mọi người một người. Người thanh niên bên cạnh tôi này chính là ông chủ lớn, là nhà đầu tư của nhà máy điện tử Ruida – đó chính là Kiều Ruỳ Đà. Mọi người hãy vỗ tay chào mừng ông ấy!”

“Vỗ tay, vỗ tay…” Khi nghe tin ông chủ của mình đã đến, tất cả các công nhân và giáo viên đều vỗ tay nhiệt liệt. Những người đứng ở hàng đầu, nhìn thấy vẻ ngoài trẻ trung, điển trai của Kiều Ruỳ Đà, đều tròn mắt không thể tin nổi.

“Ông chủ của chúng ta trẻ quá! Nhìn vào mặt thì chắc chỉ khoảng 20 tuổi thôi, còn nhỏ hơn con trai tôi nữa!”

“Kiều Ruỳ Đà… Tên này nghe có vẻ quen thuộc, nhưng tôi chưa bao giờ gặp người này trước đây, thật kỳ lạ…”

“Tôi nhớ năm ngoái, trường Trung học số Hai có một thí sinh đạt điểm cao nhất trong kỳ thi đại học, tên anh ta cũng là Kiều Ruỳ Đà… Chẳng lẽ người đó chính là ông chủ của chúng ta sao?”

“Không thể nào… Dù thí sinh đó có học giỏi đến đâu, cũng chỉ có thể nhận được vài chục nghìn tiền học bổng thôi; làm sao có đủ tiền để mở nhà máy được…”

“Đó chính là vì các bạn thiếu hiểu biết mà thôi… Ông chủ của chúng ta quả thực chính là thí sinh đạt điểm cao nhất trong kỳ thi đại học năm ngoái; bây giờ anh ấy đang học năm nhất tại Đại học Bắc Kinh. Điều khiến ông chủ của chúng ta giỏi là anh ấy vừa học vừa kinh doanh mà vẫn thành công. Ngay sau khi kỳ thi đại học kết thúc, ông ấy cùng một số bạn học đã mở một cửa hàng trực tuyến, bán các sản phẩm điện tử như điện thoại di động. Chỉ trong một mùa hè, cửa hàng trực tuyến của ông ấy đã đạt quy mô lớn, doanh thu lên đến hàng chục triệu.”

Sau khi năm học mới bắt đầu, để thuận tiện cho việc kinh doanh, ông chủ đã chuyển tất cả nhân viên và thiết bị về thủ đô. Từ đó, sự nghiệp của ông ấy phát triển mạnh mẽ không ngừng; đến dịp Tết Nguyên đán, công ty siêu thị Ruida do ông ấy thành lập đã trở thành một trong ba nền tảng thương mại điện tử lớn nhất cả nước. Còn nhà máy điện tử của chúng ta thì chỉ là do ông chủ muốn đền đáp quê hương mình mà mới mở ra thôi.”

“À, hiểu rồi… Tôi cứ nghĩ cái tên Kiều Ruỳ Đà này sao lại quen thuộc thế; hóa ra đó chính là người đỗ thủ khoa kỳ thi đại học năm ngoái. Mùa hè năm ngoái, câu chuyện về ông chủ chúng ta đã được báo chí, tạp chí và truyền hình đưa tin khá lâu đấy.”

Kiều Ruỳ Đà nhấc micrô lên và nói to: “Chào mọi người, tôi tên là Kiều Ruỳ Đà, tôi là người gốc Đức Thành, lớn lên, học tập và sống ở đây từ nhỏ. Những năm gần đây, tôi nhận thấy một hiện tượng kỳ lạ: số người trẻ tuổi và trẻ em xung quanh ngày càng ít đi, trong khi số người già thì ngày càng tăng. Tò mò, tôi đã đi tìm hiểu và phát hiện ra rằng giờ đây, các bạn trẻ đều đi làm kiếm tiền ở miền nam, ở thủ đô; chỉ còn lại một số người già và trẻ em ở nhà. Một số người may mắn thậm chí còn mua nhà ở nơi khác và đưa con cái mình đi sống cùng. Nhiều người không khỏi tự hỏi: Tại sao những người trẻ tuổi đó lại đi làm xa xôi, thay vì ở lại Đức Thành để phát triển sự nghiệp? Chẳng lẽ họ không yêu quê hương mình, không muốn ở nhà chăm sóc cha mẹ già và con cái nhỏ sao?”

“Theo câu ngôn ngữ cổ, ‘Ở nhà ngàn ngày thoải mái, ra ngoài một ngày đã khó khăn’. Thực ra, những người trẻ tuổi đó cũng yêu quê hương của mình như thế hệ cha mẹ họ vậy; họ cũng không muốn rời bỏ quê hương để đi đến những nơi xa lạ để kiếm sống. Nhưng họ buộc phải đi làm xa xôi vì nền kinh tế của Đức Thành chúng ta quá lạc hậu. Nếu họ ở lại đây, họ thậm chí không thể tìm được công việc với mức lương trên 3000 đồng mỗi tháng; việc nuôi gia đình cũng trở nên rất khó khăn. Để có thể sống sót và có tương lai tươi sáng, họ đành phải rời bỏ quê hương, đi đến những thành phố lớn, nơi nền kinh tế phát triển mạnh mẽ để làm việc.”

Sau bài phát biểu của Kiều Ruỳ Đà, hơn một nửa số công nhân dưới đó đều cảm thấy đồng cảm; họ cũng chính là những người trẻ tuổi của Đức Thành, và trước đây, hầu hết trong số họ cũng đã từng đi làm ở nơi khác. Nếu không phải lần này nhà máy điện tử Ruì Đa tuyển dụng với mức lương và điều kiện làm việc rất tốt, thì nhiề