Tại sao vậy?

Sự tin tưởng giữa con người với nhau không thể được xác định chỉ dựa vào một hoặc hai lần gặp gỡ. Dù một người có thể thi đạt kết quả tốt trong các bài kiểm tra viết hay phỏng vấn, cũng chưa chắc đó là màn trình diễn tạm thời của họ; càng không thể khẳng định rằng năng lực sống và làm việc của họ đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của đơn vị đó. Có thể nói, yêu cầu về thành tích học tập chỉ là một khía cạnh; mặt khác, các đơn vị tuyển dụng mong muốn những người được chọn có khả năng sống và làm việc tốt – điều này không thể được đánh giá đầy đủ qua một hoặc hai kỳ thi.

Nếu hiểu được tâm lý của những người tuyển dụng, chúng ta sẽ hiểu tại sao những bậc phụ huynh như Tôn Vinh Phương lại lo lắng và tức giận đến vậy về tình hình việc làm của con em mình.

“Xã hội bây giờ không giống như trước đây nữa; không thể dựa hoàn toàn vào mối quan hệ cá nhân để tìm việc,” thầy Giang an ủi các bậc phụ huynh, “Khi tôi giúp học sinh tìm việc trước đây, lãnh đạo cũng nói rằng ‘dù học sinh đó đạt điểm cao nhất trong các kỳ thi viết và phỏng vấn, chúng ta vẫn có thể thương lượng sau.’”

“Bà ấy không sợ con gái mình không đạt điểm số đầu tiên… Bà ấy tin rằng Yingying có thể làm được điều đó, nhưng bà ấy lo rằng dù Yingying đạt điểm số đầu tiên, con bé vẫn có thể bị loại bỏ,” cô Minh nói thay cho người bạn già của mình.

Tôn Vinh Phương uống vài ngụm trà để bình tĩnh lại; bà thực sự sợ rằng con gái mình sẽ gặp phải kết quả như vậy… Dù cố gắng đến đâu thì cũng vô ích, giống như những gì đã xảy ra với bà nhiều năm trước.

“Bây giờ, có sự giám sát của xã hội; nếu kết quả thi bị nghi ngờ là gian lận, sẽ có rất nhiều người khiếu nại,” thầy Giang tiếp tục nói, “Lãnh đạo tôi cũng nói rằng hiện nay việc gian lận trong quá trình tuyển dụng là không thể xảy ra được. Nếu Yingying đạt điểm số đầu tiên, tôi cam đoan rằng chắc chắn sẽ không có vấn đề gì cả.”

“Không phải vậy… Vị trí công việc mà Yingying muốn tìm kiếm có thể không phải là điều mà đơn vị này đang cần,” Thượng Tư Linh nói.

Đôi khi, người đó rất tài năng, nhưng vấn đề là đơn vị đó không có nhu cầu đó. Sự mất cân đối thông tin giữa các đơn vị tuyển dụng và người lao động trên thị trường việc làm là rất nghiêm trọng. Như Thượng Tư Linh đã nói từ đầu, thông tin giữa thị trường tuyển dụng và thị trường nguồn nhân lực vẫn chưa được kết nối hoàn toàn; điều này có nghĩa là người lao động không thể tìm thấy tất cả các thông tin tuyển dụng trên thị trường, và ngược lại

“Thượng Tư Linh nói vậy.”

“Về ngành phẫu thuật thì bệnh viện mỗi năm đều tuyển khá nhiều người,” giáo viên Zhuang nhớ rằng mỗi năm thông tin tuyển dụng của bệnh viện đều có các vị trí như vậy.

“Cô ấy muốn vào một bệnh viện tốt, một nơi có thể mang lại cho cô ấy những cơ hội phát triển phù hợp,” bà Minh – người đã từng tiếp xúc với Tiết Hoàn Anh tại bệnh viện – hiểu rõ suy nghĩ thực sự của cô ấy.

Giáo viên Zhuang bỗng nhiên hiểu ra và vỗ mạnh vào đùi mình: “Đúng là học sinh giỏi nhất môn khoa học của trường chúng ta; yêu cầu việc làm của cô ấy cao lắm, không phải là cô ấy không thể tìm được việc làm đâu.”

“Ôi trời ạ…” Giáo viên Zhuang thốt lên, “Hóa ra không phải là lo lắng cô ấy không tìm được việc làm… Khi tôi đến đây, tôi đã nghĩ rằng cô ấy chắc chắn sẽ tìm được việc làm thôi; thành tích học tập của cô ấy luôn rất tốt mà. Sao các bạn không nói sớm hơn chứ?”

“Vì vậy, chúng tôi muốn cô ấy viết sơ yếu lý lịch công việc trước, để chúng tôi có thể hỏi thăm nhiều người bên trong bệnh viện, xem xét xem bệnh viện nào phù hợp nhất với sự phát triển của cô ấy,” Thượng Tư Linh lặp lại lời chồng mình đã nói: “Cô ấy rất tài năng, không nên bị lãng quên.”

Mối quan hệ này giống như việc tìm kiếm đối tác qua mai mối; càng hỏi han, tìm hiểu lẫn nhau nhiều, thì cuối cùng sẽ tìm được sự kết hợp hoàn hảo giữa đơn vị làm việc và cá nhân.

Tất cả mọi người có mặt ở đó đều đồng ý với lời nói của Thượng Tư Linh; mọi người đều sẵn lòng giúp đỡ cô ấy.