“Nói như vậy thì việc tìm giáo viên cũng giống như việc đi khám bác sĩ vậy, phải chọn người già hơn chứ?”

“Cái này còn tùy vào nhu cầu cụ thể của phụ huynh học sinh. Có những phụ huynh thích giáo viên trẻ tuổi; giáo viên trẻ có sức sống, kiến thức mới mẻ, rất hữu ích cho việc học tập của học sinh. Cũng có những phụ huynh lại thích sự ổn định của giáo viên lớn tuổi; giáo viên lớn tuổi có thể kiểm soát được cảm xúc của mình, giúp học sinh ổn định tâm lý và tránh những tổn thương tinh thần không cần thiết. Giáo viên trẻ thường có mong muốn giúp học sinh đạt thành tích cao, nhưng nếu thành tích của học sinh không tốt, họ có thể không kiềm chế được cảm xúc của mình. Chỉ là hiện nay, các trường học đang đặt ra tiêu chuẩn về thành tích học tập làm trọng tâm, nên những giáo viên lớn tuổi ở tuyến đầu đang dần bị loại bỏ.”

“Những nhu cầu của phụ huynh học sinh có ý nghĩa không? Những đứa trẻ không thích học hành thì sẽ không nghe lời bố mẹ đâu.” Dì Minh không hoàn toàn đồng ý với quan điểm này.

“Đúng là những nhu cầu của phụ huynh học sinh rất quan trọng. Tính cách của đứa trẻ sẽ quyết định chúng thích loại giáo viên nào hơn. Nhưng tính cách của đứa trẻ được hình thành như thế nào chứ? Khi còn nhỏ, đứa trẻ thường dành nhiều thời gian ở nhà hơn là ở trường học. Tính cách của chúng chủ yếu được hình thành trong quá trình sống cùng bố mẹ hay người lớn tuổi trong gia đình. Đứa trẻ luôn tiếp xúc với những điều mà bố mẹ mong muốn; làm sao chúng có thể không bị ảnh hưởng bởi điều đó được? Dù đứa trẻ nói ra là không muốn điều gì đó, nhưng thực lòng chúng nghĩ gì, bố mẹ cần suy nghĩ kỹ về điều này để hiểu rõ con mình đã lớn lên như thế nào.”

Lời nói của Giáo viên Trang, như một nhà giáo dục giàu kinh nghiệm, thật sự rất sâu sắc. Người ngoài cuộc nghe xong cảm thấy như vừa được mở ra một thế giới mới.

Nói về vấn đề việc làm – điều mà mẹ của Tôn Vinh Phương quan tâm nhất – Dì Minh trước đây đã được một người bạn cũ gọi điện và nói: “Lát nữa cháu trai tôi, Mín Đông Tiêu, sẽ đến; anh ấy làm việc trong bộ phận hậu cần của Đài Truyền hình Thủ đô, biết rất nhiều người thuộc các lĩnh vực khác nhau trong xã hội. Anh ấy có thể giúp bạn và con gái bạn tìm hiểu xem những công ty nào đang cần người. Anh ấy còn nhớ con gái bạn, và nói rằng Bác sĩ Tạ rất tốt.”

“Cảm ơn lắm, cảm ơn lắm.” Mẹ của Tôn Vinh Phương vô cùng biết ơn sự giúp đỡ của người bạn cũ.

“Bản thân tôi quen biết một số lãnh đạo của Sở Văn hóa

Trước đây, tôi đã từng giúp các học trò của mình tìm việc làm tại các trường đại học, và kết quả cũng khá thành công.”

Quả thật, việc giúp con gái mình tìm đường vào lĩnh vực y khoa ở thủ đô thật sự rất khó khăn. Tôn Vinh Phương Thầy thở dài trong lòng.

“Yingying rất xuất sắc, bạn không cần phải quá lo lắng,” Giáo viên Zhuang nói với phụ huynh học sinh, “Tôi tin rằng bạn đã nói chuyện với người hướng dẫn đại học của cô ấy rồi. Trường đại học đó rất tốt; họ chắc chắn sẽ nỗ lực hết sức để giúp những sinh viên này tìm việc làm – đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của các giáo viên.”

“Đúng vậy, Yingying rất thích hợp để trở thành bác sĩ,” Dì Minh tiếp tục khen ngợi Tiết Hoàn Anh đứa bé này.

“Ý chúng tôi là…” Thượng Tư Linh lên tiếng, “Hãy để Yingjing chuẩn bị thêm vài bản sơ yếu lý lịch xin việc; sau này, chúng tôi sẽ cùng cô ấy đi gặp các nhà tuyển dụng. Thông tin về thị trường việc làm không chỉ có những gì được công bố ra ngoài đâu; có nhiều thông tin chỉ được lan truyền nội bộ mà thôi.”

Thật vậy; khi các đơn vị tốt tuyển dụng nhân viên, đặc biệt là cho các vị trí quan trọng, họ chắc chắn sẽ ưu tiên lựa chọn những ứng viên nội bộ trước. Việc đăng thông báo tuyển dụng thường chỉ mang tính hình thức mà thôi; trừ khi có ai đó thực sự xuất sắc hơn những ứng viên mà đơn vị đó đang xem xét… Nhưng khả năng xảy ra điều đó thì cực kỳ thấp.