Do khả năng của AI Xiao Jing được tăng cường một cách đáng kể, nó trở thành công cụ sản xuất sức lao động mạnh mẽ, giúp tổng hợp nội dung bài viết, soạn thảo văn bản, lập trình… Vì vậy, ngày càng nhiều ông chủ doanh nghiệp bắt đầu thực hiện các biện pháp “cắt giảm nhân viên để tiết kiệm chi phí và nâng cao hiệu quả”, nói cách khác là sa thải nhân viên.

Nhưng có một anh chàng làm công việc văn phòng trẻ tuổi; trong nửa tháng gần đây, nhờ sự hỗ trợ của AI Xiao Jing trong công việc, lượng công việc của anh ta đã giảm đi đáng kể, nhưng hiệu suất làm việc lại không hề giảm mà còn tăng lên rõ rệt. Trong nửa tháng này, anh ta sống rất thoải mái.

Trước đây, để đáp ứng tiến độ công việc, dù đã về nhà anh ta vẫn thường xuyên phải thức khuya làm thêm giờ.

Còn bò và ngựa khi mệt thì nghỉ ngơi; còn con người khi mệt thì chỉ cần uống một tách cà phê thôi.

Từ khi sử dụng AI Xiao Jing trong công việc, anh ta thậm chí còn có thời gian “lười biếng” tại công ty, và khi về nhà cũng không cần phải thức khuya để hoàn thành công việc nữa; anh ta có nhiều thời gian hơn để tự do sắp xếp cho bản thân.

Nhưng hôm nay, khi anh ta đến công ty làm việc, anh ta đã rất ngạc nhiên.

Ông chủ công ty thông báo rằng một số hợp đồng với các khách hàng đã bị hủy bỏ, và sau này cũng sẽ không còn hợp tác nữa; lý do là các khách hàng này nói rằng họ có thể tự tuyển dụng nhân viên và sử dụng AI để hỗ trợ công việc, từ đó giảm đáng kể chi phí và không cần phải thuê ngoài nữa.

Ông chủ sử dụng lý do này để chuẩn bị cho việc công bố quyết định sa thải nhân viên do doanh thu giảm sút.

Anh chàng này rất không may mắn khi tên mình nằm trong danh sách những người bị sa thải.

Và như vậy, anh ta mất việc làm.

Công ty này thực sự đã mất đi một số khách hàng trong tuần này, nhưng ngay cả khi các khách hàng này không hủy bỏ hợp tác, ông chủ công ty vẫn quyết định sa thải nhân viên; bởi vì trong nửa tháng qua, ông ta nhận ra rằng AI Xiao Jing có thể thay thế được rất nhiều nhân viên.

Đặc biệt là trong tuần vừa qua, ông ta nhận thấy rằng nhiều nhân viên trong công ty có vẻ rất thoải mái, nhưng lại cảm thấy không thoải mái một cách không rõ lý do; điều này càng khiến ông chủ quyết định sa thải một số nhân viên.

Phải nói rằng, có một số người được gọi là “chủ tư bản” thực chất không phải là những người chủ tư bản đúng nghĩa; họ luôn nghĩ theo lối tư duy của những kẻ chủ nô: chỉ cần trả cho nhân viên vài ngày lương, họ đã nghĩ rằng mình đã mua lại cuộc đời của họ; không chỉ yêu cầu họ làm việc chăm chỉ mà còn muốn họ mang lại niềm vui cho họ bằng cách cung cấp “giá trị cảm xú

Tuy nhiên, trong mắt một số ông chủ, khi thấy tình hình này – chỉ cần 10 người là có thể dễ dàng hoàn thành dự án – họ lập tức sa thải 45 người và giữ lại 5 người để tiếp tục làm việc với sự hỗ trợ của công cụ AI nhỏ này.

Ngoài ra, việc tiết kiệm được tiền lương của 45 người bị sa thải cũng đồng nghĩa với việc tăng lợi nhuận; điều đó có nghĩa là những giá trị lao động dư thừa mà nhân viên tạo ra nhờ sự tiến bộ của công nghệ lại thuộc về các ông chủ.

Còn 5 người còn lại, mặc dù công cụ AI đã giúp họ nâng cao hiệu quả công việc đáng kể, nhưng khối lượng công việc họ phải đảm nhận lại tăng lên gấp bội; họ vẫn phải làm việc từ 9 giờ sáng đến 6 giờ tối, và tiền lương của họ cũng không hề tăng thêm. Để giữ được việc làm, họ đâu dám yêu cầu tăng lương.

Nếu bạn từ bỏ công việc, ông chủ sẽ nói rằng luôn có người khác sẵn lòng làm thay bạn.

Những nhân viên ở vị thế yếu thế này, dù trong lòng đầy tức giận, nhưng khi nghĩ đến những khoản nợ nhà cửa, xe hơi… họ không dám đối đầu trực tiếp với ông chủ và nói ra câu “chúng ta sẽ không làm việc nữa”. Họ chỉ có thể cắn răng chịu đựng và tiếp tục làm việc vì ông chủ, để tạo ra thêm nhiều giá trị lao động dư thừa cho họ.

Công cụ AI với khả năng sản xuất ra lực lượng lao động mạnh mẽ này có thể khiến những người làm việc trở nên thoải mái hơn, hoặc nếu họ không muốn dùng thời gian rảnh rỗi để giải trí, họ vẫn có thể tìm việc làm thêm để tăng thêm thu nhập.

Tuy nhiên, thực tế thường đi ngược lại với mong đợi: mặc dù năng suất lao động đã được nâng cao, nhưng những giá trị dư thừa đó lại thuộc về các nhà tư bản.

“Ôi AI ơi, chính em là người khiến anh mất việc đấy…” Anh chàng này trở về nhà, nhìn thấy hình ảnh của công cụ AI trên điện thoại và máy tính, lập tức cảm thấy tức giận và thậm chí muốn viết đánh giá xấu về nó.

Việc mình mất việc phần lớn là do sự xuất hiện của công cụ AI này; điều đó khiến anh cảm thấy vô cùng buồn bã.

Lúc này, công cụ AI trên điện thoại bất ngờ phản hồi: “Ăn uống thì có thể tùy ý, nhưng lời nói thì không thể tùy tiện.”

Anh chàng này không còn ngạc nhiên trước mức độ thông minh của công cụ AI nữa; nó thực sự có khả năng xử lý ngôn ngữ tự nhiên một cách xuất sắc.

Tuy nhiên, bản thân công cụ AI đó không có khả năng phân tích logic cảm xúc của chính nó; nó chỉ có thể bắt chước ngôn ngữ con người mà thôi, giống như một con vẹt học nói tiếng người, nhưng con vẹt đó không hiểu ý nghĩa của những lời mình nói.

Công cụ AI

Anh ấy biết rằng lý do thực sự là bởi vì các nhà tư bản hành xử quá tồi tệ; việc AI Small Mirror giúp giải phóng năng suất lao động đã tạo ra nhiều giá trị thặng dư hơn, nhưng các nhà tư bản muốn chiếm hữu tất cả những giá trị đó mà không chịu chia sẻ cho người lao động.

Tuy nhiên, sau này anh chàng này cũng tìm được hướng đi mới. Anh ấy nhanh chóng nắm bắt được cơ hội từ công nghệ AI, sử dụng AI Small Mirror để thành lập một studio truyền thông cá nhân và thu được lợi ích từ làn sóng phát triển công nghệ này; chỉ trong vòng hai năm, anh ấy đã đạt được tự do tài chính……

Hai ngày sau, Tiêu Dục đến trụ sở chính của công ty Linh Kính Công Nghệ.

Hiện tại, anh ấy đang tập trung vào công ty Trung Hàng Lâm Phi, nhưng điều đó không có nghĩa là anh ấy hoàn toàn bỏ mặc công ty Linh Kính Công Nghệ.

“Gần đây, AI Small Mirror bỗng nhiên nhận được rất nhiều phản hồi tiêu cực; những cuộc thảo luận kiểu ‘trí tuệ nhân tạo đang lấy đi công việc của con người’ cũng trở nên hot trên mạng xã hội, và các phương tiện truyền thông cũng đang đưa tin rầm rộ về ‘trí tuệ nhân tạo gây ra làn sóng thất nghiệp’,” Vân Thư đến văn phòng của chủ tịch để báo cáo với Tiêu Dục về tình hình này.

Tiêu Dục im lặng một lúc trước khi nói:

“Theo kết quả nghiên cứu thị trường của chúng tôi, AI Small Mirror thực sự đã khiến một số doanh nghiệp phải sa thải nhân viên, nhưng việc nó đột nhiên nhận được nhiều phản hồi tiêu cực như vậy, và xu hướng dư luận rõ ràng là do có ai đó đang cố ý thúc đẩy, khiến những người bị sa thải đổ lỗi cho công ty Linh Kính Công Nghệ, tạo ra hiểu lầm rằng chúng tôi là nguyên nhân khiến họ mất việc.”

Một lát sau, Tiêu Dục tiếp tục nói:

“Chắc chắn có người đang đứng sau những hành động này, nhưng những ông chủ doanh nghiệp đó thật sự hành xử quá tồi tệ, không chịu nhượng bộ gì cho nhân viên của mình.”

Vân Thư nhìn anh ấy và nói:

“Nhưng cái tiếng xấu lại đổ dồn về đầu chúng ta.”

Nghe vậy, Tiêu Dục cười lạnh rồi nói:

“Loại giao dịch như thế này chúng ta tất nhiên không thể chấp nhận được.”

Tiêu Dục liếc nhìn cô trợ lý xinh đẹp bên cạnh và nói:

“Trước khi phiên bản AI Small Mirror 2.0 được ra mắt, tôi đã dự đoán rằng nó có thể khiến nhiều doanh nghiệp phải sa thải nhân viên; các nhà tư bản chắc chắn sẽ không chịu nhượng bộ, huống chi một số ông chủ với tư duy của những kẻ chủ nô còn hành xử tồi tệ hơn cả các nhà tư bản.”

Tác phẩm này được sắp xếp và đăng tải bởi Lục Cửu Thư Ba~~

Vân Thư nhìn anh ấy và hỏi:

“Vậy là bạn đã nghĩ ra chiến lược đối phó rồi phải không?”

Tiêu Dục

Tôi đã lấy những “quân bài đàm phán” đó từ tay các ông chủ của họ và trả lại cho họ; AI Xiao Jing có thể trở thành công cụ giúp họ đàm phán được những điều kiện tốt hơn trước mặt các ông chủ của mình. Nhưng nếu họ vẫn cứ cạnh tranh quá mức, đến mức lại mất đi những “quân bài đàm phán” đó, thì họ sẽ không thể đổ lỗi cho AI Xiao Jing nữa.

Xiao Yu đã nâng cao chi phí sản xuất phiên bản doanh nghiệp của AI Xiao Jing, trong khi phiên bản cá nhân lại có giá rất thấp, hiện nay thậm chí còn được sử dụng miễn phí. Chắc chắn các ông chủ doanh nghiệp sẽ tìm cách để nhân viên của mình sử dụng phiên bản cá nhân này để phục vụ cho công ty.

Vào thời điểm này, AI Xiao Jing, với tư cách là công cụ lao động và tư liệu sản xuất, đã nằm trong tay người lao động, và họ cũng có thể sử dụng nó như những “quân bài đàm phán” để thương lượng với các ông chủ.

Xiao Yu biết rằng đây chỉ là một tình huống lý tưởng; thực tế thường khác xa. Chắc chắn sẽ có những kẻ phản bội đồng loại, những kẻ luôn cạnh tranh quá mức, sẵn sàng làm việc chăm chỉ như ngựa ngược để giành lợi ích riêng, khiến những người khác cũng buộc phải hạ thấp yêu cầu của mình.

Nghe những lời này, Yun Shu không nhịn được mà nói: “Anh chắc chắn muốn làm như vậy sao? Bây giờ anh là một tỷ phú hàng đầu, chỉ cần một bước nữa là có thể trở thành người giàu nhất thế giới. Hành động của anh giống như là phản bội tầng lớp mà mình đang thuộc về.”

Những lời này khiến Xiao Yu cảm thấy có gì đó quen thuộc, và anh không khỏi nhớ đến Yan Lingjun, nữ trợ lý xinh đẹp ở thế giới Blue Star, người cũng đã từng nói những điều tương tự.

Xiao Yu liếc nhìn Yun Shu và cười nói: “Khi tôi 19 tuổi, tôi đã tiếp xúc với tư tưởng của một vĩ nhân. Tư tưởng của ông ấy đã ảnh hưởng sâu sắc đến quan điểm thế giới và giá trị sống của tôi. Tôi không thể ngồi cùng những kẻ vẫn còn giữ suy nghĩ của những chủ nô; việc ngồi cùng họ mới chính là sự phản bội lớn nhất đối với tôi.”

Nói đến đây, Xiao Yu dừng lại một lát rồi tiếp tục: “Tôi không dám nói mình là một người vô tư, hoàn hảo hay cao thượng, nhưng ít nhất tôi không bao giờ phản bội đồng bào công nhân và nông dân, cũng không bao giờ bóc lột nhân viên của mình. Khi công ty kiếm được nhiều tiền, tôi luôn tăng lương cho tất cả nhân viên một cách đáng kể, và sẽ tiếp tục tăng lương trong tương lai. Vì vậy, tôi cũng không phản bội lời hứa của mình là sau khi giàu lên, sẽ mang cả mọi người cùng giàu lên.”

Xiao Yu nhìn vào mắt Yun Shu và nói: “Cô nói rằng