Những đoạn video liên quan đã được một số nhân viên ghi âm toàn bộ quá trình và đăng lên Douyin. Những đoạn video được quay tại thành phố Yudu có lượt xem nhanh chóng vượt qua một triệu lượt. Trong các bình luận dưới đó, có rất nhiều IP địa chỉ thuộc về người dùng ở Yudu, họ viết:

“Sếp chúng tôi cũng đã nói những điều tương tự.”

“Chết tiệt, mọi người ở đây đều giống nhau hoàn toàn trong vấn đề này.”

“Dù sao thì tôi cũng đã quyết định rồi, nếu họ thực sự muốn trừ 300 nhân dân tệ của tôi, thì tôi sẽ từ bỏ công việc này. Về nhà nghỉ ngơi cũng vẫn kiếm được 600 nhân dân tệ, thà vậy tôi còn nghỉ nửa năm còn hơn.”

“Đây chính là cái gọi là ý định ban đầu của cấp trên là tốt, nhưng khi thực hiện lại sai lầm phải không?”

“Điều này không còn là vấn đề về việc thực hiện nữa.”

Bạn bè từ các nơi khác cũng đưa ra nhiều ý kiến:

“Tôi đề nghị mọi người cùng nhau từ bỏ công việc này; loại sếp như vậy thực sự xứng đáng bị xử lý. Tổng thể từ chức còn tốt hơn là để họ chi phối chúng ta như vậy.”

“Yudu, với tư cách là thành phố thí điểm, cần phải làm gương trong vấn đề này. Nếu các bạn nhượng bộ như vậy, thì khi mô hình này được áp dụng trên toàn quốc sau này, chúng ta chắc chắn cũng sẽ không tránh khỏi kết cục tương tự.”

“Tôi cũng nghĩ rằng việc tổng thể từ chức là biện pháp hiệu quả nhất. Nếu họ muốn tiết kiệm tiền lương của người lao động, thì thà không trả tiền lương cho họ còn hơn.”

Toàn bộ dư luận ở Trung Quốc đang thảo luận về vấn đề này. Các cơ quan liên quan ở Yudu cũng đã nhận được thông tin, và họ biết rõ cụ thể những doanh nghiệp nào đã làm như vậy. Kể cả nhóm quan sát từ Yenching được cử đến Yudu, những người này cũng đang theo dõi sự việc này. Điều này chứng minh rằng “khi kéo một sợi lông, cả cơ thể sẽ bị ảnh hưởng”. Bạn nghĩ rằng mình đang trả tiền cho người dân, nhưng rất có thể số tiền đó lại được chuyển vào tay các doanh nhân theo những cách không rõ ràng. Ngay cả những doanh nhân làm ăn trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng vậy.

“Yudu dự định áp dụng những biện pháp gì? Họ có ý định sử dụng biện pháp hành chính để ngăn chặn những hành động này không?”

“Không, những vấn đề như này không thích hợp để can thiệp bằng biện pháp hành chính. Nếu cứ can thiệp vào những việc nhỏ như thế này, thì khi áp dụng trên toàn quốc sau này, chi phí thực hiện sẽ rất cao. Điều này sẽ trở thành gánh nặng lớn đối với toàn bộ tổ chức.”

Điều này rất dễ hiểu; việc thực thi ph

Họ cứ tìm bất kỳ lý do nào để trích tiền từng đợt một, mà không hề giải thích tại sao.

Tháng này, 1/3 số tiền lương của nhân viên bị trích đi 900; tháng sau, lại trích thêm 900 từ phần 1/3 còn lại; và vào tháng thứ ba, phần 1/3 cuối cùng của tổng số tiền lương cũng bị trích đi 900.

Các biện pháp mà các doanh nghiệp tư nhân sử dụng khiến việc xác định liệu họ có vi phạm quy định hay không trở nên rất khó khăn.

“Điều đó thật tốt… Nếu sau này chính sách này được áp dụng trên toàn quốc, việc can thiệp thông qua các biện pháp hành chính chỉ khiến cấp dưới phải vất vả mà thôi.”

“Vậy họ dự định làm gì?”

“Họ muốn để thị trường tự điều chỉnh.”

“Tất nhiên, không phải hoàn toàn để thị trường tự điều chỉnh đâu. Họ sẽ tạo điều kiện cho người dân tham gia thảo luận về các vấn đề này, và mức độ thảo luận sẽ được nới lỏng hơn.”

“Theo cách này, những người dân gặp phải những vấn đề tương tự sẽ cảm thấy đồng cảm với nhau; họ sẽ từ những cá nhân riêng lẻ trở thành một tập thể lỏng lẻo, điều này sẽ giúp họ đấu tranh hiệu quả hơn với các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ.”

Vị chuyên gia già liếc nhìn mình và cảm thấy kế hoạch này có vẻ khó tin:

“Họ thực sự muốn làm như vậy à?”

“Đúng vậy. Phía Yên Kinh đã cử người xuống hỗ trợ họ rồi. Việc triển khai hệ thống này đã giúp việc quản lý trở nên chặt chẽ hơn; họ chỉ cần mở ra một kênh như vậy mà thôi, và không mở rộng nó sang các lĩnh vực khác.”

“Tốt!”

Cuối cùng, nhờ vào khoản trợ cấp 600 yuan, rất nhiều nhân viên đã quyết định từ chức để phản đối những hành động này.

Cuộc đấu tranh này kéo dài khoảng ba tháng, và cuối cùng họ đã giành chiến thắng; các doanh nhân không thể lấy đi khoản trợ cấp đó từ tay người dân.

Đây chỉ là một trong những tình huống hỗn loạn mà thôi.

Ngoài ra, còn xảy ra những việc tồi tệ hơn nữa; một số người cao tuổi không có điện thoại di động đã bị lừa đảo, mất đi khoản tiền tiêu dùng 600 yuan đó.

Sau những sự việc này, một số người cao tuổi tức giận đến mức gây ra những hậu quả nghiêm trọng.

Phía Yú Đô đã cử rất nhiều người đến các địa phương để hướng dẫn người cao tuổi cách nhận khoản tiền tiêu dùng đó; đối với những người không có điện thoại thông minh, ban quản lý của làng sẽ thay họ mua hàng.

Điều quan trọng hơn nữa là, Yú Đô dự định sẽ chi 5% GDP cho việc này, và lợi ích thực tế thu được từ việc này gần như bằng với số tiền đã chi.

“Chúng tôi nhận thấy rằng tổng mức tiêu dùng của người dân Yú Đô so với cùng kỳ trước đó đã tăng lên 17,3%,

Vì những phúc lợi mà thành phố Ngụy Đô mang lại, rất nhiều người sống xung quanh đã chọn đến đây để định cư, điều này khiến tổng mức tiêu dùng của người dân tăng lên nhanh hơn so với mức tiêu dùng bình quân đầu người.

Ngoài ra, mong muốn tham gia bảo hiểm xã hội của người dân cũng tăng lên đáng kể; trước đây, rất nhiều doanh nghiệp tư nhân và hộ kinh doanh cá nhân không muốn đóng góp tiền vào bảo hiểm xã hội, nhưng giờ đây họ đều sẵn lòng tham gia theo mức chuẩn tối thiểu.

Những tác động tích cực của việc này là khó có thể đánh giá được. Hệ thống này hoàn toàn có thể được áp dụng trên phạm vi toàn quốc, và tác động tích cực mà nó mang lại cho nền kinh tế của Quốc gia Hoa là không thể đo lường được.

Vì việc phát tiền tiêu dùng được liên kết với việc đóng góp bảo hiểm xã hội, nhiều công ty không tham gia đóng góp buộc phải thực hiện việc này cho nhân viên của mình; nếu không làm vậy, họ sẽ không thể tuyển dụng được người lao động.

Trước đây, việc người dân chấp nhận không có bảo hiểm xã hội đã là một điều rất khó khăn, nhưng sau khi có tiền tiêu dùng, số người sẵn lòng chấp nhận tình trạng không có bảo hiểm xã hội đã giảm xuống rất ít.

Ngoài ra, những người làm công việc tự do như nhân viên giao hàng, tài xế Didi, người bán hàng rong… vốn dĩ hầu như không muốn tham gia bảo hiểm xã hội, chỉ đóng góp bảo hiểm y tế cơ bản mà thôi; nhưng giờ đây, họ cũng bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội.

Sức mạnh của hệ thống bảo hiểm xã hội đã được khơi dậy. Mặc dù việc áp dụng hệ thống phúc lợi của Ngụy Đô trên phạm vi toàn quốc sẽ không diễn ra nhanh chóng, nhưng những tác động tích cực mà nó mang lại đã đủ để Quốc gia Hoa quyết định triển khai rộng rãi trên toàn quốc. Vẫn cần thêm thời gian để kiểm chứng hiệu quả của nó, sau đó mới từ Ngụy Đô mở rộng sang các tỉnh khác; các nhóm chuyên gia tài chính sẽ cần phải tính toán chi phí và thiết kế các hệ số phù hợp, vì không thể áp dụng cùng một tiêu chuẩn cho tất cả các tỉnh.

Tuy nhiên, đây đã là một bước tiến lớn rồi; người dân ở Hương Giang cảm thấy rất ghen tị và đều nói rằng nếu đại lục phát tiền, họ cũng muốn được như vậy.

“Ngụy Đô phát tiền, trong khi Hương Giang giàu hơn Ngụy Đô rất nhiều, tại sao chỉ trong những thời kỳ khó khăn mới phát tiền? Chúng ta cũng nên áp dụng chiến lược tương tự như Ngụy Đô, tức là phát tiền một cách phổ biến dựa trên mức thu nhập của người dân.”

Tiêu chuẩn của Hương Giang chắc chắn sẽ không thấp như Ngụy Đô; với mức tiêu dùng của họ, mức cao nhất có thể lên đến

Lái xe Didi, công nhân ngành dệt may, công nhân bến cảng… Những người này có tới 95% việc làm bị cắt giảm; tuy nhiên, họ vẫn phải tiếp tục tìm kiếm công việc khác để sinh sống. Họ đổ xô vào thị trường lao động – ban đầu họ có thể làm lái xe Didi hoặc giao hàng, nhưng giờ đây chỉ còn lại việc giao hàng mà thôi. Không sai chút nào: những người đàn ông trung niên và cả sinh viên đều đi làm giao hàng; điều này chắc chắn sẽ làm giảm giá trị của công việc giao hàng, khiến các sinh viên quay trở lại tìm việc làm văn phòng. Các doanh nghiệp sẽ có quyền đàm phán tốt hơn, và thu nhập của sinh viên lại tiếp tục giảm xuống – từ ba bốn nghìn một tháng giờ có thể chỉ còn hai ba nghìn; nếu bạn không làm, vẫn sẽ có người khác làm thay. Còn những người giỏi về khoa học kỹ thuật thì lại đang đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ phía các công ty khác. Tôi nhớ có một con số rất thú vị: vào năm 2024, Boeing tuyển dụng người lao động từ Ấn Độ với số lượng gấp 30 lần so với Trung Quốc; nghĩa là cứ mỗi khi Boeing tuyển dụng 30 kỹ sư từ Ấn Độ, thì mới chỉ tuyển dụng được 1 kỹ sư từ Trung Quốc. Nhưng bây giờ, tỷ lệ này đã đổi ngược lại: từ Trung Quốc tuyển dụng 30 người, từ Ấn Độ chỉ tuyển dụng 1 người. Đó chính là bức tranh bi thảm của thị trường lao động hiện nay. Không phải tôi có quyền lực gì lớn, nhưng nhiều lúc, chúng ta chỉ có thể chọn cách này để thúc đẩy kinh tế, kích thích tiêu dùng và ngăn chặn tình trạng người dân rời nước. Đó chính là những lựa chọn mang tính thực tế trong cuộc sống. Lâm Giá nằm bên cạnh Trần Nguyên Quang và đọc tin tức, phân tích như vậy. “Vì vậy, điều này cũng không liên quan nhiều đến tôi; tôi nghĩ rằng việc có được những bảo đảm này cũng coi như là đã tiến gần hơn một chút đến thời đại vàng son… Tôi cũng coi như là đã đóng góp một phần cho hệ thống phúc lợi này. Nhưng khi bạn nói như vậy, tôi lại cảm thấy như nó không liên quan gì đến mình cả… Giống như là một con đường tất yếu trong quá trình phát triển của xã hội; dù có tôi hay không, mọi thứ vẫn sẽ diễn ra như vậy.” Trần Nguyên Quang cảm thấy hơi thất vọng. Sau khi thấy hệ thống phúc lợi ở Thành phố Yù Đô, anh ấy rất vui mừng, bởi vì theo anh ấy, ít nhất những người dân ở tầng lớp thấp cũng có được một tấm áo bảo vệ. Khi hệ thống này được áp dụng rộng rãi trên toàn Trung Quốc, thì ngay cả những người ở tầng lớp thấp nhất cũng sẽ được đảm bảo về vấn đề ăn mặc, chỗ ở và sinh

Dù đây là biện pháp bảo vệ người già, nhưng nó cũng mang lại lợi ích cho phụ nữ. Nhiều tình trạng coi trọng con trai hơn con gái, không cho phép các bé gái đi học đại học sẽ được kiềm chế; phụ nữ có thể vay tiền học và nhận trợ cấp để hoàn thành việc học đại học, và có thể tự quyết định mà không cần sự cho phép của gia đình.

Trần Nguyên Quang cho rằng đây chưa thể được coi là kỷ nguyên vàng, nhưng chắc chắn đây là một bước tiến vững chắc.

“Tất nhiên, điều này liên quan đến bạn rồi.” Lâm Giá đặt xuống điện thoại, ngồi thẳng dậy và nhìn thẳng vào mắt Trần Nguyên Quang: “Trong các lĩnh vực như semiconductors, năng lượng mới, công nghệ tiên tiến và hàng không thương mại, những đóng góp của bạn đã giúp tình hình tài chính của đất nước được cải thiện đáng kể. Nếu không có bạn, tình hình tài chính sẽ tồi tệ hơn nhiều so với hiện tại. Ngay cả khi muốn thực hiện những điều này, họ cũng có thể chỉ có ý định nhưng không đủ khả năng.”

Lâm Giá suy nghĩ một lát rồi nói: “Nói cách khác, bạn có biết tại sao Thành Đô lại trở thành thành phố thí điểm không?”

“Bởi vì Thành Đô có quy mô lớn, dân số đông, sự phân biệt giữa các nhóm thu nhập khác nhau rõ ràng; thuế bất động sản cũng đã được thử nghiệm tại đây.” Trần Nguyên Quang đưa ra một loạt lý do rõ ràng.

“Đúng là vậy, nhưng đó chỉ là những lý do bề ngoài thôi. Thực ra, Thành Đô đã thành công trong việc giảm bớt sự phụ thuộc vào nguồn thu từ đất đai nhờ ngành công nghiệp xe điện mới. Thành Đô là thành phố sản xuất xe điện mới nhiều nhất cả nước; nhiều công ty ô tô lớn như Seres, Changan, Dongfeng, SAIC… đều có nhà máy sản xuất tại đây. Trước đây, khi ngành công nghiệp xe điện mới chưa phát triển mạnh mẽ, số lượng nhà máy cũng tương tự, nhưng lợi nhuận thu được rất hạn chế; phần lớn tiền đều thuộc về các thương hiệu liên doanh, còn Thành Đô chỉ giữ lại một phần nhỏ thôi. Bây giờ, doanh thu từ các công ty xe điện mới đều thuộc về các doanh nghiệp của nước Cộng Hòa Hoa, và những doanh nghiệp này lại nộp thuế cho Thành Đô. Chính vì tình hình tài chính tốt đẹp, có đủ nguồn lực để thực hiện chiến lược này, nên Thành Đô mới có thể tranh thủ trở thành thành phố thí điểm tại Yên Kinh. Nếu là các tỉnh thành khác, họ cũng sẽ phải dựa vào sự hỗ trợ từ Yên Kinh, và Yên Kinh chắc chắn sẽ không muốn làm điều đó đâu.”

“Tất nhiên, xe điện mới chỉ có mối liên quan nhỏ đến bạn mà thôi; pin calci-titanate chỉ là yếu tố bổ sung, chứ không phải là yếu tố then chốt đối với ngành công nghiệp xe điện mới. Nhưng những đóng góp tích cực của bạn đối với nền kinh tế của nước Cộng Hòa Hoa là rất l

Trước khi có sự thay đổi này, nếu người dân dám tập thể từ chức để gây rối, tôi đã sớm đứng về phía các doanh nghiệp rồi; theo một nghĩa nào đó, sự trung lập cũng chính là một hình thức ủng hộ.

Tôi nghĩ các doanh nghiệp tư nhân ở đây cần phải thích nghi với sự xuất hiện của một kỷ nguyên mà trong đó tôi giữ thái độ trung lập.

Trần Nguyên Quang suy tư: “May mắn thay, chúng ta không hề tồn tại tình trạng bóc lột.”

“Dĩ nhiên rồi; công ty Quang Giáp Vũ Trụ hoàn toàn không đặt mục tiêu kiếm lợi nhuận. Ngay cả những công ty niêm yết trên sàn chứng khoán như Quang Giáp Khoa Học, mỗi ngày tôi đều thấy các nhà đầu tư phàn nàn. Mỗi năm, khi bộ phận đầu tư chứng khoán tổ chức họp đại biểu nhà đầu tư, họ luôn hỏi tôi tại sao tỷ suất lợi nhuận của Quang Giáp Vũ Trụ lại thấp đến thế, trong khi họ cho rằng Quang Giáp Khoa Học đang độc quyền thị trường này và nên đặt tỷ suất lợi nhuận ngang với của.

Nhưng nếu thiết bị y tế và rượu bia thuộc hai ngành khác nhau, thì việc so sánh tỷ suất lợi nhuận là điều không thể. Chúng tôi cũng không thể đặt tỷ suất lợi nhuận của mình ngang với Mai Rui Y Tế được; bởi vì Quang Giáp Khoa Học là một công ty độc quyền. Mỗi lần như vậy, tôi đều rất khó giải thích với họ tại sao chúng tôi không đặt mức giá cao hơn.”