Tiếp tục đi về phía trước, một gian hàng không hề nổi bật đã thu hút sự chú ý của Lưu Gia Vũ. Gian hàng này không có bất kỳ khẩu hiệu quảng cáo nào, cũng không có nhân viên phát tờ rơi hay video quảng bá được chiếu liên tục; trông nó thực sự rất đơn sơ và tồi tàn. Tuy nhiên, hai người đang ngồi sau gian hàng tuyển dụng – một nam một nữ – lại rất khác biệt. Họ còn rất trẻ tuổi, tràn đầy tự tin và sức sống trẻ trung. Lưu Gia Vũ cũng từng ở độ tuổi đó; cô hoàn toàn chắc chắn rằng hai người này vẫn còn là sinh viên, bởi vì vẻ ngoài trẻ trung quá mức và phong cách đặc biệt của họ không thể lừa được ai được.

“Ồ, thật là lạ thay… Trong thành phố nhỏ bé như Đức Thành này, lại có sinh viên ra ngoài khởi nghiệp sao? Hay là hai người này chỉ là nhân viên tình nguyện trong mùa hè do một công ty nào đó thuê?”

Do tò mò, Lưu Gia Vũ tiến lại gần và bắt đầu trò chuyện với hai người trẻ tuổi này. Sau khi tìm hiểu kỹ hơn, ngay cả người giàu kinh nghiệm như Lưu Gia Vũ cũng phải ngạc nhiên. Bốn sinh viên vừa mới tốt nghiệp trung học, với một công ty được thành lập một cách đơn giản như “chơi trò chơi”, đã tạo ra doanh thu lên đến hàng chục triệu chỉ trong vòng chưa đầy nửa tháng hoạt động. Một phép màu kinh doanh như vậy thực sự đang xảy ra ngay trước mắt cô… Thật là kỳ diệu.

Sau khi xem qua hồ sơ của Lưu Gia Vũ, Kiều Ruỳ Đà nhận ra rằng cô chính là người tài năng quản lý mà công ty Ruida Technology đang rất cần, vì vậy anh ta đã chân thành mời cô: “Chị Liu ơi, chị cũng thấy đấy, công ty chúng tôi vẫn còn là một doanh nghiệp non nớt, nhân sự còn hạn chế, nhiều việc vẫn chưa được chuẩn hóa. Hiện tại, chúng tôi rất cần những người có năng lực và kinh nghiệm như chị gia nhập đội ngũ. Ban đầu, chúng tôi sẽ giao cho chị vị trí Quản lý Bộ phận Quảng bá, chị sẽ chịu trách nhiệm về các hoạt động quảng bá trực tuyến. Lương cơ bản là 4000 nhân dân tệ, tiền thưởng sẽ được tính dựa trên thành tích công việc, và không thấp hơn 2000 nhân dân tệ. Bảo hiểm xã hội và quỹ tiết kiệm là những quyền lợi tiêu chuẩn mà mọi nhân viên chính thức của công ty đều được hưởng.”

Lưu Gia Vũ cũng không ngờ rằng, để thu hút cô, ông chủ trẻ tuổi này sẵn lòng đề nghị mức lương cao đến thế. 6000 nhân dân tệ lương tháng… Nếu ở những thành phố phát triển ven biển, con số này có lẽ không quá đáng kể; nhiều người làm công việc văn phòng cũng có thể nhận được mức lương như vậy. Nhưng ở một thị trấn nhỏ nội địa như Đức Thành, đây thực sự là một mức lương rất cao, ít nhất cũ

Lưu Gia Vũ chỉ suy nghĩ vài giây rồi gật đầu đồng ý. Lúc này cô ấy rất cần một công việc để nuôi sống gia đình, và Kiều Ruỳ Đà chính xác là người đưa ra những điều kiện khiến cô ấy hài lòng. Mọi chuyện đơn giản đến thế thôi.

Sau khi gia nhập công ty Ruida Khoa học Công nghệ, nhiệm vụ đầu tiên của Lưu Gia Vũ là giúp Kiều Ruỳ Đà và Đỗ Thanh Thanh tuyển dụng nhân viên. Người tìm việc bỗng chốc trở thành người tuyển dụng – sự phát triển của các sự việc đôi khi thật kỳ lạ.

Sau 10 giờ sáng, số người đến chợ tuyển dụng ngày càng tăng, trong đó tỷ lệ người trẻ tuổi cũng tăng lên đáng kể. Gian hàng của Kiều Ruỳ Đà mặc dù khá đơn sơ, nhưng mức lương và điều kiện đãi ngộ cung cấp thực sự rất hấp dẫn, nên thu hút được rất nhiều người trẻ đến ứng tuyển.

Ba người làm việc cho đến trưa; vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng trên website và nhân viên đóng gói hàng hóa đã được tuyển đủ, chỉ còn lại hai vị trí là kế toán và quản lý kho không tìm được người phù hợp. Hai vị trí này đòi hỏi có kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc, nên khá khó tìm người đủ tiêu chuẩn. Những người đến ứng tuyển đều không đáp ứng yêu cầu.

“Thôi, không tìm được thì thôi. Sau này tôi sẽ đăng thông tin tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng, chắc chắn sẽ có người phù hợp đến ứng tuyển thôi. Đã gần trưa rồi, hãy thu dọn đồ đạc và đi ăn trưa đi.”

Họ tìm một nhà hàng gần đó để ăn trưa, sau đó Kiều Ruỳ Đà, Đỗ Thanh Thanh và Lưu Gia Vũ cùng nhau lái xe trở về công ty Ruida Khoa học Công nghệ. Thật đáng xấu hổ… Ông chủ giàu có với khối tài sản hàng chục triệu này lại không có xe riêng, mà phải đi xe của nhân viên về công ty – thật là hiếm có.

Khi thấy ba người bước vào công ty, Tạ Phi ngừng công việc và hỏi: “Ruida, tình hình thế nào rồi? Có tuyển đủ người chưa? Chị này là ai vậy, mới đến làm việc à?”

Chị Liu, người cao lớn kia chính là Tạ Phi mà tôi đã nói với chị đấy; người bên cạnh là Lý Tiểu Sương; chúng tôi bốn người đều là bạn học của trường Trung học số Hai.”

“Tạ Phi, Lý Tiểu Sương, chào mừng các bạn! Từ nay chúng ta sẽ là đồng nghiệp, xin hãy giúp đỡ lẫn nhau nhé.”

“Chị Liu, chào chị!” “Chị Liu, chị thật xinh đẹp!”

Sau khi chào hỏi và trò chuyện vài câu, mọi người nhanh chóng bắt đầu vào công việc. Lý Tiểu Sương và Đỗ Thanh Thanh tiếp tục phụ trách công việc chăm sóc khách hàng cho cửa hàng trực tuyến; Tạ Phi gọi điện liên hệ với các nhà cung cấp để đặt hàng vài chục bộ bàn ghế văn phòng cùng các thiết bị làm việc như máy tính, máy in. May mắn thay, khi thuê văn phòng ban đầu, chúng tôi đã xem xét đến khả năng mở rộng quy mô công ty, nên diện tích thuê được khá rộng rãi, đủ chỗ cho vài chục nhân viên làm việc cùng lúc. Kiều Ruỳ Đà và Lưu Gia Vũ thì loại bỏ hồ sơ của những nhân viên mới và in các hợp đồng lao động để chuẩn bị cho việc họ bắt đầu làm việc.

Theo thời gian, những nhân viên mới được tuyển dụng vào buổi sáng lần lượt đến công ty để làm thủ tục nhập ngũ. Sau khi hoàn thành các thủ tục cần thiết, họ nhanh chóng được phân công vào các vị trí khác nhau và bắt đầu làm việc. Đến cuối giờ chiều, khi kiểm tra lại số lượng nhân viên, số lượng nhân viên của Công ty Khoa học và Công nghệ Ruida đã lên đến hơn hai mươi người.

Khi số lượng nhân viên trong công ty tăng lên, cấu trúc tổ chức và các quy định pháp lý cũng cần được hoàn thiện. Việc này do Kiều Ruỳ Đà và Lưu Gia Vũ đảm nhận. Lưu Gia Vũ có nhiều năm kinh nghiệm quản lý công ty, còn Kiều Ruỳ Đà sau hơn mười năm làm việc ở nhiều công ty khác nhau, trong đó có cả những tập đoàn lớn trong danh sách 500 công ty lớn nhất thế giới; vì vậy ông ấy rất am hiểu và có thể đưa ra nhiều ý kiến hữu ích.

Một tuần sau, cấu trúc tổ chức của Công ty Khoa học và Công nghệ Ruida đã được xác định cơ bản: bổ nhiệm một tổng giám đốc, do Kiều Ruỳ Đà đảm nhận trách nhiệm quản lý toàn bộ công ty. Thành lập các bộ phận như Bộ phận Bán hàng, Bộ phận Quảng cáo, Bộ phận Dịch vụ Hậu mãi, Bộ phận Hậu cần, Bộ phận Tài chính và Bộ phận Mua sắm. Trong đó, Kiều Ruỳ Đà đồng thời giữ chức vụ trưởng bộ phận Mua sắm, Đỗ Thanh Thanh làm trưởng bộ phận Bán hàng, Lưu Gia Vũ làm trưởng bộ phận Quảng cáo, trưởng bộ phận Tài chính được giao cho chuyên gia kế toán giàu kinh nghiệm tên là Chu Meizhen – người sau này cũng gia nhập công ty, còn trưởng bộ phận Dịch vụ Hậu mãi là Tạ Phi và trưởng bộ ph