Thời gian trôi nhanh, đến tháng Mười Hai, chỉ còn lại một tháng cuối cùng trước khi bước vào năm 1998. Khi tháng Mười Hai đến, Chen Jun và Gao Cheng không nhận được bất kỳ thông tin phản hồi nào từ quân khu, thay vào đó họ lại phải đối mặt với một số tin tức không mấy tốt lành.

Trong bối cảnh của cuộc cải cách quân đội dựa trên công nghệ thông tin, có một số sự việc diễn ra một cách lạnh lùng và khắc nghiệt.

Sự việc đầu tiên là Tổng tham mưu sư đoàn đã đích thân đến Đại đội Sáu để công bố công khai các văn bản về việc giải thể Đại đội Sáu do quân khu ban hành, cũng như các lệnh điều chuyển đối với tất cả các sĩ quan trong đại đội.

Đại đội trưởng Đại đội Sáu, Wei Tianlei, được điều chuyển đến Tiểu đoàn Trinh sát của sư đoàn và được thăng một cấp, giữ chức vụ Phó tiểu đoàn trưởng.

Giáo viên chính trị của Đại đội Sáu, Guo Ziming, cũng được điều chuyển đến một tiểu đoàn mới; sau khi tiểu đoàn đối kháng điện tử mới được thành lập, ông sẽ đảm nhận vai trò Giáo viên chính trị đầu tiên của tiểu đoàn này.

Các lệnh điều chuyển này đều mang tính thăng chức, có thể coi là một sự bù đắp cho hai sĩ quan chủ chốt của Đại đội Sáu.

Ba trưởng đại đội và người phụ trách tài chính của Đại đội Sáu cũng giống như giáo viên chính trị, được điều chuyển đến tiểu đoàn mới và tạm thời ở lại tại trụ sở Đại đội Sáu, chờ đợi những phân bổ cụ thể tiếp theo.

Việc được tham gia vào tiểu đoàn thử nghiệm này chắc chắn là một điều rất tốt. Ít nhất đối với các sĩ quan này, mặc dù việc giải thể Đại đội Sáu khiến họ cảm thấy buồn bã, nhưng điều đó cũng mang lại cho họ những cơ hội phát triển rộng lớn hơn trong tương lai.

Tuy nhiên, số phận của những binh sĩ còn lại trong Đại đội Sáu thì lại gặp nhiều khó khăn hơn nhiều. Ngay khi lệnh giải thể Đại đội Sáu được ban hành, toàn đại đội cũng phải hoàn thành những nhiệm vụ quan trọng trong bối cảnh u ám này.

Đây cũng chính là việc quan trọng nhất đối với toàn bộ quân đội vào thời điểm đó – đó là làn sóng xuất ngũ!!

Chủ đề chính của cuộc cải cách này là giảm quân số; những thiết bị mới yêu cầu ít nhân lực hơn, vì vậy số lượng binh sĩ được giữ lại trong quân đội cũng sẽ bị giảm đi.

Số lượng binh sĩ được thăng chức thành sĩ quan trong mỗi đại đội, cũng như số lượng sĩ quan hết hạn nhiệm kỳ được chuyển sang kỳ tiếp theo, đều bị cắt giảm đáng kể.

Mặc dù đại đội của Chen Jun có nhu cầu lớn về sĩ quan, và sư đoàn đã cung cấp thêm nhiều suất cho Đại đội 702, nhưng vẫn có g

Rất được ưa chuộng đấy.

Các trưởng đại đội khác đều đang chờ đợi lệnh từ đơn vị.

Nhưng Đại đội 7 Thép lại không làm theo quy tắc thông thường, mà công khai hành xử theo những đặc quyền riêng, ưu tiên chiếm lấy mười sĩ quan, và chọn lựa những người giỏi nhất cho mình.

Các trưởng đại đội khác rất tức giận và bất lực.

Làm sao có thể cạnh tranh nổi với họ chứ?

Không thể làm gì khác hơn là phải chấp nhận kết quả đó; sau khi Đại đội 7 Thép chọn xong, hơn bốn mươi binh sĩ của Đại đội 6 còn lại cũng nhanh chóng được các trưởng đại đội khác phân chia.

Với việc bổ sung mạnh mẽ này từ Đại đội 6, các trưởng đại đội khác cũng cảm thấy yên tâm hơn nhiều.

Dù sao thì do số lượng suất chuyển thành sĩ quan và thăng chức bị cắt giảm đáng kể, các đại đội chỉ có thể chọn ra những người giỏi nhất trong số những suất hiện có để giữ lại.

Những binh sĩ có năng lực tốt nhưng không nổi bật, cùng những sĩ quan hết hạn nhiệm kỳ, đều không thể ở lại được.

Họ chỉ có thể đau lòng chia tay quân đội.

May mắn thay, do nhu cầu lớn của Trung đoàn Tập hợp, Sư đoàn đã cung cấp thêm ba mươi phần trăm suất, nếu không thì số lượng người xuất ngũ sẽ còn cao hơn nữa.

Chen Quân cũng đã vô hình giúp đỡ rất nhiều cho Toàn đoàn 702.

Trước đây, trong làn sóng xuất ngũ này, Shi Jin – một người có năng lực nhưng không nổi bật và không phải là sĩ quan chuyên nghiệp – đã may mắn nhờ sự giúp đỡ của Chen Quân mà trong hai năm qua đã hoạt động xuất sắc, thậm chí còn được trao danh hiệu Anh hùng cấp ba.

Anh ta không phải như trong kịch bản gốc, phải khóc lóc rồi lái xe vòng quanh thủ đô trước khi rời quân đội với nỗi tiếc nuối… Ngược lại, anh ta đã được chuyển thành sĩ quan cấp bốn sớm hơn một năm so với dự kiến.

Đại đội 7 Thép cũng vì mỗi binh sĩ đều thể hiện xuất sắc trong các cuộc tập trận mà trở thành đại đội duy nhất trong toàn Sư đoàn T không có ai xuất ngũ!

Nhóm binh sĩ cũ cấp trên như Gan Xiaoning thì không cần phải nói, tất cả họ đều dễ dàng được chuyển thành sĩ quan cấp một vào tháng 12 năm đó.

Ngay cả những binh sĩ mới nhập ngũ được hai năm như Thành Tài, Hứa Tam Đa và Bạch Thiết Quân cũng đã được chuyển thành sĩ quan.

Ban đầu, như là nhóm tân binh cuối cùng của cuộc cải cách quân đội, Thành Tài và những người khác phải mất ba năm mới hoàn thành nghĩa vụ quân sự; việc được chuyển thành sĩ quán sớm cũng coi như là một lợi ích đặc biệt từ Trung đoàn Tập hợp.

Tất nhiên, Thành Tài là ngoại lệ – anh ta được chuyển thành sĩ quan nhờ vào

Chẳng hạn như anh chàng cơ bắp mạnh mẽ của Đại đội Sáu, Bát Đệ, chắc chắn sẽ giúp cho đội Tiên Đao tăng cường sức mạnh đáng kể.

Thân hình khỏe mạnh của anh ấy khiến việc vận chuyển pháo bắn tự động trở nên dễ dàng và hiệu quả.

Tại Đại đội Thép 7, không khí thật sự rất vui vẻ; gần như tất cả mọi người đều được thăng chức, và cả đại đội đều tràn ngập trong không khí lễ hội.

Nhưng đối với Xu Tam Đao – người vừa mới được thăng cấp thành sĩ quan – điều khiến anh ấy vui mừng không phải là việc mình được thăng chức, mà là tin tức từ Đại đội Năm!

Lão Mã thuộc Đại đội Năm vốn đã coi như không còn hy vọng nào nữa; anh ta suýt phải sống trong một ngôi mộ của cựu chiến binh, lại gặp phải cuộc cắt giảm quân số lớn, nên không thể tiếp tục ở lại quân đội.

Tuy nhiên, nhờ vào những hành động xuất sắc trong cuộc tập trận, anh ta đã cứu vãn Đại đội 702 – đồng thời cũng cứu lấy chính mình.

Nhờ vào thành tích “Ba hạng công”, anh ta đã thành công trong việc được thăng cấp thành sĩ quan cấp bốn. Các đồng đội của anh, như Tạp Lâm và Lão Ngụy, cũng đều được thăng chức một cách dễ dàng; trong đó, Tạp Lâm được thăng cấp thành sĩ quan mà không gặp bất kỳ khó khăn nào, còn Lão Ngụy thậm chí được thăng cấp thành sĩ quan cấp hai sớm hơn dự kiến.

Vì luôn mong muốn viết một tác phẩm văn học, những thành tích xuất sắc của Trần Quân hàng ngày đã truyền cảm hứng cho anh ta, khiến anh ta quyết định chọn Trần Quân làm nhân vật chính trong cuốn sách của mình và bắt đầu viết ngay lập tức. Trong khi đó, Lý Mộng – người ban đầu không muốn tham gia cuộc tập trận – dù tiếc nuối vì đã bỏ lỡ những khoảnh khắc đáng nhớ đó, nhưng nhờ vào việc viết một cuốn tiểu thuyết lấy bối cảnh quân đội với Trần Quân làm nhân vật chính, anh ta đã tự nguyện gửi bản thảo đến bộ phận tuyên truyền. Bản thảo này được ông Trương, nhân viên phụ trách công tác tuyên truyền, chú ý đến và được đăng tải trên tờ báo quân đội; may mắn thay, Tổng chỉ huy Vương cũng đã đọc được nó.

Nhận thấy cuốn tiểu thuyết này rất quen thuộc, Tổng chỉ huy Vương đã mời Lý Mộng đến đơn vị để trò chuyện. Khi biết rằng Lý Mộng đã chọn Trần Quân làm nhân vật chính trong cuốn sách của mình, Tổng chỉ huy Vương lập tức rất quan tâm đến ý tưởng này.

Để phát huy tài năng văn học của Lý Mộng và giúp anh hoàn thành cuốn sách càng sớm càng tốt, Tổng chỉ huy Vương đã ra lệnh chuyển Lý Mộng từ Đại đội Năm sang bộ phận tuyên truyền của đơn vị, để anh phối hợp với ông Trương trong công việc biên soạn tờ báo quân đội.

Khi

Quân khu, sau khi nghiên cứu đề xuất về việc thành lập các trung đoàn tổng hợp trong suốt gần một tháng, dường như cuối cùng cũng đã tìm ra được phương án thích hợp. Vào thời điểm này, có tin mới được công bố:

Yêu cầu Trung đoàn 702 cung cấp thêm tài liệu bổ sung.

Cụ thể là cần phải cung cấp thông tin chi tiết về cơ cấu của các trung đoàn tổng hợp, bao gồm số lượng binh sĩ trong từng đại đội, số lượng vũ khí trang bị, sự phân bổ các loại quân chủng, v.v.

Nói một cách đơn giản, đó chính là thông tin đầy đủ về cơ cấu tổ chức của các trung đoàn tổng hợp.

Từ lệnh của quân khu, Tướng Wang đưa ra kết luận rằng khả năng cao là quân khu đã chấp thuận đề xuất này và hiện đang bước vào giai đoạn hoàn thiện cuối cùng. Có thể coi đây là bước chuẩn bị đầy đủ mọi thứ cần thiết trước khi chính thức triển khai các trung đoàn tổng hợp.

Đối với một tập đoàn quân mạnh, việc cung cấp vũ khí trang bị cho một trung đoàn tổng hợp không phải là vấn đề lớn; việc này hoàn toàn có thể thực hiện một cách dễ dàng.

Tuy nhiên, vì các trung đoàn tổng hợp là hệ thống taktic hoàn toàn mới, nên áp lực đối với các tập đoàn quân vẫn khá lớn. Dù sao thì đây cũng là hệ thống taktic tiên tiến nhất, vì vậy chỉ có trang bị vũ khí hiện đại nhất mới có thể phát huy tối đa sức mạnh chiến đấu; nếu không, việc sử dụng xe tăng kèm theo kiếm sẽ chỉ là việc lãng phí nguồn lực mà thôi.

Dự đoán rằng các trung đoàn tổng hợp sắp bước vào giai đoạn cuối cùng, Tướng Wang ngay lập tức triệu tập ông Chen Quân.

Ông đặt trước mặt ông Chen các lệnh từ tập đoàn quân và yêu cầu ông căn cứ vào những lệnh đó để xây dựng đề xuất chi tiết theo tiêu chuẩn quy định.

Ông Chen ban đầu nghĩ rằng quân khu sẽ chấp thuận đề xuất trước, sau đó mới bắt đầu giai đoạn phân tích chi tiết. Vì vậy, ông chưa chuẩn bị sẵn các dữ liệu về cấu hình trang bị.

Không ngờ quân khu lại yêu cầu ông chuẩn bị đề xuất về cấu hình trang bị trước, sau đó mới có thể bắt đầu quá trình thành lập các trung đoàn tổng hợp.

Tuy nhiên, mặc dù lệnh này đến khá đột ngột, nhưng điều này không làm khó được ông Chen.

Sau khi nhận được lệnh, ông Chen trở về Trung đoàn 702, nói sơ qua tình hình với Đại đội trưởng Gao Cheng, rồi ngay lập tức vào phòng Phó Đại đội trưởng để bắt đầu xây dựng cơ cấu tổ chức riêng biệt cho trung đoàn tổng hợp sắp được thử nghiệm.

Theo tiêu chuẩn cơ bản của các trung đoàn tổng hợp loại trung bình dành cho địa hình núi non:

Một trung đoàn tổng hợp cần có m

Cấu hình cơ bản của trung đoàn tổng hợp này gồm khoảng tám đến chín đại đội, được trang bị lực lượng tấn công từ xa mạnh mẽ hơn và khả năng tiến hành các chiến dịch đột kích hiệu quả hơn.

Là người du hành về từ thế kỷ 21, nếu muốn thiết lập cấu hình trung đoàn tổng hợp theo tiêu chuẩn thông thường, Chen Jun chỉ cần áp dụng những kiến thức mình có là được, hoàn toàn không gặp phải bất kỳ khó khăn nào.

Tuy nhiên, hiện tại Trung đoàn 702 mới chỉ ở giai đoạn thử nghiệm; việc triển khai cấu hình đầy đủ ngay từ bây giờ là điều không thực tế chút nào. Chưa kể đến trung đoàn tổng hợp loại hạng nặng, ngay cả trung đoàn tổng hợp loại hạng trung cũng đã là một thách thức lớn.

Vì vậy, Chen Jun cần sử dụng kinh nghiệm của bản thân, kiến thức về các đơn vị tổng hợp, cùng với nhu cầu thực tế, để xây dựng một cấu trúc phù hợp – một “trung đoàn tổng hợp đột kích chiến đấu” vừa đáp ứng yêu cầu của các đơn vị chiến đấu trên chiến trường, vừa đáp ứng được nhu cầu của Trung đoàn 702 trong các chiến dịch đột kích và trinh sát.

Đầu tiên, cần phải bắt đầu từ “bộ não” của trung đoàn…

Trung đoàn tổng hợp là sự kết hợp và phối hợp chiến đấu giữa nhiều binh chủng khác nhau; đặc điểm nổi bật nhất của nó là hệ thống thông tin liên lạc toàn diện, cho phép chỉ huy trưởng có thể điều khiển từng binh sĩ dưới quyền mình.

Một trung đoàn như vậy có thể thực hiện một trận chiến một cách hiệu quả, giúp nâng cao đáng kể sức mạnh chiến đấu.

Khi nhiều binh chủng khác nhau được tích hợp vào một trung đoàn, việc sử dụng một văn phòng chỉ huy thông thường với số lượng nhân viên chỉ ba đến năm người là hoàn toàn không thể thực hiện được. Với số lượng đơn vị lớn như vậy, ngay cả nếu chỉ huy trưởng có nhiều tay chân đi nữa cũng không thể quản lý hết được.

Do đó, cần phải có một văn phòng chỉ huy hoàn chỉnh, bao gồm các bộ phận như phòng tác chiến, phòng phân tích thông tin tình báo, và phòng phụ trách việc cung ứng vật tư hậu cần. Những bộ phận này là yêu cầu bắt buộc và phải được bố trí đầy đủ.

Ngoài ra, còn cần có chỉ huy trưởng trung đoàn, phó chỉ huy trưởng, giáo viên huấn luyện, phó giáo viên huấn luyện, cùng các nhân viên thông tin liên lạc và văn thư khác; tổng số nhân viên trong văn phòng chỉ huy khoảng tám người. Phòng tác chiến gồm năm người, phòng phân tích thông tin tình báo gồm năm người, và phòng cung ứng vật tư hậu cần cũng gồm năm người.

Chen Jun ước tính rằng tổng số nhân viên trong văn phòng chỉ huy của trung đoàn tổng hợp sẽ vào khoảng hai mươi ba người.

Ngoài

Toàn bộ đại đội gồm mười người.

Dưới đây là ba trung đội xe tăng; mỗi trung đội gồm ba tiểu đội xe tăng, và mỗi tiểu đội điều khiển một chiếc xe tăng, với số lượng thành viên trong mỗi tiểu đội là bốn người.

Loại xe tăng chính được sử dụng hiện vẫn chưa được xác định rõ; không biết là cần ba hay bốn người để vận hành, vì vậy tạm thời sẽ dựa trên yêu cầu tối đa.

Dự kiến mỗi trung đội có mười hai người, nên ba trung đội tổng cộng là ba mươi sáu người. Cộng thêm đại đội chỉ huy, tổng số là bốn mươi sáu người!

Trang thiết bị cần thiết cho đại đội xe tăng bao gồm: 1 xe chỉ huy bọc thép, 12 xe tăng chiến đấu (9 xe hoạt động, 3 xe dự phòng), 1 xe off-road và 1 xe tải phục vụ công tác thông tin liên lạc.

Tiếp theo là đại đội pháo phòng không:

Đại đội chỉ huy vẫn gồm khoảng 10 người.

Theo yêu cầu chiến đấu của trung đoàn tấn công kết hợp, cần phải bố trí hai trung đội pháo và hai trung đội phòng không, cùng với một trung đội cung cấp đạn dược cho năm trung đội này, tạo thành một đại đội được tăng cường.

Hai trung đội pháo sử dụng loại pháo tự hành, tổng cộng có sáu nhóm xe. Mỗi nhóm xe gồm bốn người: trưởng nhóm, xạ thủ, lái xe và người phụ trách nạp đạn. Hai trung đội pháo, tức sáu nhóm xe, tổng cộng có hai mươi bốn người.

Hai trung đội phòng không cũng sử dụng loại xe máy hóa, mỗi trung đội cũng có bốn nhóm xe, tổng số là hai mươi bốn người. Trung đội cung cấp đạn dược có nhiệm vụ cung cấp đạn cho bốn trung đội chiến đấu, đồng thời vận chuyển đạn dược trong quá trình chiến đấu để đảm bảo khả năng tiếp tục chiến đấu cho các trung đội này, tổng số là ba mươi người. Cộng thêm đại đội chỉ huy, tổng số là tám mươi tám người!

Trang thiết bị cần thiết cho đại đội pháo phòng không bao gồm: 1 xe chỉ huy bọc thép, 1 xe chỉ huy bọc thép trang bị radar điều khiển hỏa lực, 8 xe pháo tự hành, 8 xe pháo phòng không tự hành, 4 xe tải cung cấp đạn dược, 1 xe off-road phục vụ công tác thông tin liên lạc.

Sau khi việc bố trí trang thiết bị cho hai đơn vị hạng nặng được hoàn tất, tiếp theo là đại đội đối kháng điện tử mới được thành lập.

Đại đội chỉ huy vẫn tiếp tục có quy mô 10 người. Bao gồm: trung đội hỗ trợ (20 người), trung đội đối kháng (50 người) và trung đội thông tin (khoảng 20 người).

Trung đội hỗ trợ có nhiệm vụ đảm bảo thông suốt hoạt động thông tin liên lạc cho toàn đơn vị, được trang bị hai xe thông tin liên lạc và một tiểu đội, sau đó được sắp xếp lại thành hai trung đội.

Trung đội đối kháng có nhiệm vụ tìm kiếm thông tin v