Việc thi cử luôn tốt hơn những phương thức khác; so sánh mà nói, nó khá công bằng.

Đề xuất của Bác sĩ Tạ rất hay, mọi người đều đồng ý với việc tổ chức kỳ thi này.

Những nhân viên y tế có trí thông minh cao, những người giỏi học thì đâu ai sợ thi cử chứ?

“Các bạn đã suy nghĩ kỹ chưa?” Giám đốc Vũ nhắc nhở mọi người.

Sau khi thi xong, các bạn sẽ phải gánh vác những trách nhiệm quan trọng.

Nhưng điều mà mọi người đang nghĩ đến trước tiên là liệu mình có thể vượt qua được kỳ thi do Bác sĩ Tạ tổ chức hay không.

Giám đốc Vũ khá ngạc nhiên khi nhận ra suy nghĩ của mọi người.

Bản thân ông cũng giống như Bác sĩ Tiết Hoàn Anh, cho rằng công việc này rất vất vả; ban lãnh đạo bệnh viện muốn khuyến khích những người trẻ tuổi tham gia, chứ không phải những người lớn tuổi.

Nhưng hiện tại, dù lớn hay nhỏ tuổi, mọi người đều rất hứng thú; những người lớn tuổi cũng có ý chí chiến đấu mãnh liệt không kém gì những người trẻ.

“Kỳ thi này sẽ được tổ chức như thế nào?” Các khoa yêu cầu biết rõ.

“Trước hết, việc tham gia kỳ thi hoàn toàn tự nguyện,” Trưởng phòng Dương thay mặt Giám đốc Vũ giải thích chi tiết kế hoạch mà bệnh viện đề xuất.

Chắc chắn rằng phần lớn nội dung kế hoạch này đều xuất phát từ đề xuất của Bác sĩ Tiết Hoàn Anh.

Nếu không muốn làm những công việc vất vả này, thì chắc chắn sẽ không làm tốt được. Đó là điểm đầu tiên. Thứ hai, theo lý thuyết MDT mà Bác sĩ Tiết Hoàn Anh đã giải thích, mô hình quản lý dựa trên sự kết hợp cố định của các nhóm người đòi hỏi những người tham gia phải có sự kiên nhẫn bền vững; việc học y nghiệp phụ thuộc vào sự đam mê cá nhân đối với y học; nếu ai đó tự ý rời bỏ nhóm, điều đó sẽ ảnh hưởng đến tất cả mọi người và hậu quả sẽ rất nghiêm trọng.

Việc giải thích rõ ràng trước khi bắt đầu giống như việc bác sĩ thông báo cho bệnh nhân trước khi phẫu thuật, nhằm thuyết phục họ không tham gia. Những nhân viên y tế có mặt ở đây đều hiểu rõ ý nghĩa của những lời này và đồng ý: “Chúng tôi hiểu rồi.”

Dù mọi người tuyên bố rằng họ hiểu, nhưng Trưởng phòng Dương vẫn tiếp tục giải thích: “Mỗi khoa cần hai người tham gia.”

Hãy suy nghĩ kỹ đi; nếu trong một khoa có quá nhiều người đạt điểm cao, chỉ có hai người trong số họ mới được chọn; đừng nghĩ rằng tham gia kỳ thi này chỉ là để vui chơi thôi.

Có vẻ như kỳ thi này không phải là cuộc cạnh tranh với các khoa khác, mà là cuộc cạnh tranh với những người trong chính khoa mình. Một

“Khu vực mới đó như thế nào?” Cuối cùng, có người trong số họ không còn mải mê chỉ chú trọng đến kỳ thi nữa, mà bắt đầu đặt câu hỏi về việc xây dựng cụ thể của khu vực mới này. “Chúng tôi được biết là sẽ dành một khu vực ở tầng hai của tòa nhà phẫu thuật mới.”

Năm đó, bệnh viện đã có kế hoạch xây dựng tòa nhà phẫu thuật mới một cách có chủ đích, tức là mở rộng diện tích để dành lại không gian dự phòng, sẵn sàng sử dụng khi cần thiết sau này.

Hiện tại, tầng hai của tòa nhà phẫu thuật mới là một khoảng đất trống lớn, rất thích hợp để phát triển các dự án mới.

Trưởng phòng Dương không giấu giếm thông tin: “Khu vực mới sẽ được thiết lập ở phía bên trái tầng hai; ban đầu sẽ có 20 giường bệnh, và nếu cần thiết, số lượng giường bệnh sẽ được tăng thêm dần theo thời gian.”

Nghe xong, mọi người đều trở nên hứng thú hơn rất nhiều.

Nếu khu vực mới được mở rộng toàn bộ diện tích tầng hai, nó sẽ trở thành một trung tâm lớn, có thể so sánh với Trung tâm Tim Mạch – hiện được đổi tên thành Trung tâm Y Tế Tim Phổi Mạch – ở thủ đô Bình Hoài. Số lượng giường bệnh ở đó sẽ lên tới hơn một trăm chiếc, và nó sẽ trở thành trung tâm y tế hàng đầu của toàn bệnh viện, được mọi người biết đến khắp Toàn thế giới.

“Vị lãnh đạo của khu vực mới là ai?” Mọi người tiếp tục đặt câu hỏi.

“Giám đốc của khu vực mới tạm thời được chỉ định là Tiến sĩ Phù Tân Hằng, người đang đảm nhiệm chức vụ Giám đốc Khoa Phẫu thuật Tim,” Trưởng phòng Dương trả lời.

Cũng giống như việc Trương Đại Lão Ba sẽ đảm nhận chức vụ giám đốc bệnh viện vào một thời điểm nào đó, các cấp trên quan tâm nhiều hơn đến vấn đề tuổi tác. Có một số người giữ chức vụ chính thức nhưng không thực sự làm việc gì cả; họ chỉ mang danh nghĩa, chủ yếu hỗ trợ các phó giám đốc trong công việc, nhằm tạo điều kiện cho những phó giám đốc trẻ tuổi có thể phát triển sự nghiệp về mặt chuyên môn.

Rõ ràng, ban lãnh đạo bệnh viện tin rằng Tiến sĩ Fu đã cung cấp sự hỗ trợ tốt cho công việc của các bác sĩ trong Khoa Phẫu thuật Tim khi ông đảm nhiệm chức vụ này, vì vậy việc tiếp tục giao cho ông đảm nhiệm vai trò này là rất đáng tin cậy.

Tiếng cười nhẹ lan tỏa khắp nơi.

Tiến sĩ Phù Tân Hằng có mặt tại đó đã thể hiện được uy tín và khả năng lãnh đạo của mình, chứng minh rằng việc sử dụng robot y tế là một giải pháp đáng tin cậy, được cả người dân và các nhà lãnh đạo tin tưởng.

Về phần phó lãnh đạo, thì không cần Trưởng phòng Dương phải giới thiệu thêm nữa; đó chính là Tiến sĩ Tiết Hoàn Anh.