Áp lực trên sân khấu thật sự rất lớn; những người đồng nghiệp dưới sân khấu cũng đều phải chịu áp lực không kém.

Nếu nói rằng công nghệ mới này đặc biệt coi trọng yếu tố này, thì thật là tồi tệ rồi… Làm sao có thể tìm được một đội ngũ như vậy? Theo những người có kinh nghiệm, cho đến nay, dường như chưa có đội ngũ nào hoạt động ăn ý và hoàn hảo đến mức độ của đội ngũ bác sĩ Tiết trước mắt chúng ta.

“Tôi đã nghe bác sĩ Giang nói rằng, việc phối hợp với bác sĩ Tiết trong phòng mổ thực sự là một trải nghiệm hoàn toàn khác biệt,” bác sĩ Nữ khoa sản Đặc biệt You nhận xét.

“Vấn đề này, chỉ có những người từng làm việc cùng bác sĩ Tiết mới hiểu rõ nhất,” giáo sư Ngô Thiên Lang lập tức lên tiếng, chỉ vào hai người đó và hỏi: “Bác sĩ Tan, bác sĩ Tao, các bạn đã từng cùng bác sĩ Tiết thực hiện ca phẫu thuật cho giáo sư Lu, vậy các bạn hãy chia sẻ xem cảm giác của mình khi làm việc cùng nhau như thế nào?”

Trước khi bác sĩ Đàm Kinh Lâm và bác sĩ Đào Trí Kiệt kịp trả lời, những người khác bỗng nhiên lên tiếng nhắc nhở giáo sư Wei: “Đừng chỉ nói đến hai người đó; đừng quên rằng ban đầu Trương Hoa Diệu đã chế giễu họ như thế nào.”

Người ta còn nói rằng sự kết hợp giữa Tan và Tao không nên được gọi là “tan-tao”, mà nên được gọi là “tan-tiết-tao” hay “tao-tiết-tan”; ý là đội ngũ này không thể được coi là một đội ngũ phẫu thuật thực thụ, bởi vì hai bác sĩ chính – Tan và Tao – hoàn toàn không hề có sự ăn ý nào với nhau; họ chỉ được ghép lại với nhau nhờ sự hỗ trợ của người thứ ba mà thôi. Một mối quan hệ được thiết lập một cách ép buộc như vậy thì chắc chắn không thể bền vững được.

Nói thật lòng, lúc đó tôi suýt nữa đã đình chỉ ca phẫu thuật, nhưng lúc đó không còn lựa chọn nào khác. Nếu có cơ hội lựa chọn lại, tôi chắc chắn sẽ không để hai người đó tiếp tục làm đồng nghiệp với nhau nữa. Bác sĩ Tan và bác sĩ Tao cũng rất tỉnh táo và không bao giờ muốn làm đồng nghiệp với nhau. Vì vậy, đừng coi bác sĩ Tiết như một “thần thoại”. Lần đó, bác sĩ Tiết chỉ đơn giản là giúp duy trì sự ăn ý trong đội ngũ để thực hiện thành công một ca phẫu thuật mà thôi; điều đó không thể biến bác sĩ Tan và bác sĩ Tao thành những đồng nghiệp xuất sắc được. Yếu tố quan trọng nhất của một đội ngũ phẫu thuật y khoa thực sự là sự ổn định. Những đội ngũ như sự kết hợp giữa Tan-Tao, hay giữa Tiết-Song, cũng không thể trở thành những đội ng

Việc có hai bác sĩ chính thực hiện ca phẫu thuật và việc xác định ai là người đưa ra quyết định cuối cùng là hai vấn đề khác nhau.

Có người nghĩ rằng bác sĩ Tiết Hoàn Anh không muốn gánh trách nhiệm chính trong ca phẫu thuật? Không đâu; bất kỳ ai tiếp xúc thực sự với cô ấy đều biết rằng cô ấy rất muốn thành công và luôn mong muốn thể hiện khả năng của mình. Điều này từng được giáo sư Tao nhận định: lý do tại sao các bệnh viện không thể để hai thiên tài cùng làm việc với nhau chính là bởi vì những người thiên tài luôn có xu hướng muốn thể hiện sức mạnh của mình.

Tuy nhiên, việc một nhóm phẫu thuật viên thể hiện sự phối hợp tuyệt vời trong một ca phẫu thuật thì chưa đủ để coi đó là một nhóm thực sự hiệu quả. Chỉ khi các thành viên trong nhóm không xảy ra mâu thuẫn và có thể hợp tác ăn ý với nhau, thì mới có thể gọi đó là một nhóm thực sự.

Mọi người dưới sân khấu đều thở dài. Trong lòng, Trương Đại Lão Ba cũng cảm thấy buồn cho điều này. Bởi vì cô ấy hiểu rõ ràng về tình hình thông thường trong các bệnh viện hiện nay. Thông thường, không có nhóm phẫu thuật nào thực sự hoạt động như một đội ngũ thống nhất; nhiều nhóm chỉ tập hợp những người không quen biết với nhau để thực hiện nhiệm vụ trên bàn mổ. Có thể có nhiều lý do khiến các bệnh viện yêu cầu các bác sĩ hỗ trợ lẫn nhau, hoặc do số lượng bác sĩ không đủ… Nhưng ngoài những lý do đó ra, việc các bác sĩ tạo nên một nhóm phẫu thuật thực sự vẫn rất khó khăn. Mọi người không phải không muốn làm điều đó, chỉ là họ không tìm được những người có thể hòa nhập với mình, những người có thể cùng nhau chiến đấu chống lại bệnh tật suốt đời. Có thể những người được tìm thấy, như cặp đôi Tan-Tao, lại gặp phải những vấn đề về sự bất hòa về tính cách; hoặc có thể là những lý do khác nữa, không kém phần quan trọng so với vấn đề tính cách. Dù các thành viên trong nhóm có hòa hợp với nhau đến đâu đi nữa, nếu khả năng của họ không tương trợ hay bổ sung cho nhau trên bàn mổ, thì ưu thế của nhóm cũng sẽ không thể được phát huy hết. Những gì bác sĩ Yu nói ra có thể hiểu được: một mặt, ông ta muốn khen ngợi những bác sĩ đã thu hút được bác sĩ Pan và bác sĩ Duan gia nhập nhóm nhờ vào phẩm chất cá nhân và tài năng chuyên môn của mình; mặt khác, ông ta cũng muốn khen ngợi sự may mắn phi thường của họ – những thành viên mà họ tìm được hoàn toàn phù hợp với mình, giúp họ có thể xây dựng một nhóm thực sự hiệu quả xoay quanh mình. Trong khi đó, bác sĩ Song, dù cũng là một thiên tài, nhưng lại không có được sự may mắn như bác sĩ Xie. Li