“Ai đang gọi điện vậy?” Bác sĩ Vương, người đang trao đổi ca trong phòng bệnh, nhô đầu ra hét lên.

Một y tá chạy về quầy y tế, cầm lấy ống nói và vừa nghe vừa trả lời: “Là từ khoa cấp cứu; họ hỏi có giường không?”

“Bệnh nhân là ai vậy?” Bác sĩ Vương bước ra khỏi phòng bệnh và hỏi y tá.

Vì bác sĩ Vương sẵn lòng tiếp tục công việc thay họ, người trực ban liền tiếp tục làm việc “lười biếng” trong văn phòng.

Nhìn thấy bác sĩ Tống vẫn không hành động gì, Tiết Hoàn Anh cũng tạm thời không tiếp tục công việc của mình – việc này chính là một trong những nhiệm vụ chính mà cô ấy được học khi mới vào khoa Thần kinh.

Việc trao đổi ca giữa Bàn Thế Hoa và Cảnh Vĩnh Triết trong phòng bệnh đã bị gián đoạn giữa chừng.

Hai người họ đều ngẩn ngơ, thực sự không hiểu tại sao bác sĩ Vương, người lẽ ra phải vội vàng tan ca về nhà, lại sẵn lòng giúp đỡ bác sĩ Tống. Có lẽ, như anh huynh Hoàng đã nói, trí óc của người này còn kém hơn cả anh huynh Hoàng nữa.

Sự nhiệt huyết của bác sĩ Vương đối với công việc là điều mà sinh viên Xie thừa nhận là mình không thể sánh kịp. Dù bác sĩ Vương có than phiền rằng mình không thể thăng chức thành bác sĩ chính thức sau bao năm làm việc, nhưng thực tế cho thấy ông ấy rất quan tâm đến mọi công việc trong khoa và coi khoa này như gia đình mình. Chính tinh thần hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của khoa mà bác sĩ Vương thể hiện mới là lý do khiến phó giám đốc Lü đánh giá cao ông ấy.

Có những bác sĩ, dù trông có vẻ tham lam tiền bạc, quyền lực hay những thứ khác, nhưng nếu trong khoa không có những người như vậy – những người luôn sẵn lòng làm việc chăm chỉ và chỉ quan tâm đến lương của mình – thì khoa đó chắc chắn sẽ gặp rất nhiều vấn đề.

Vì vậy, sinh viên Xie hiểu rõ hơn anh huynh Hoàng tại sao anh huynh Cao lại bảo anh ta không cần quá quan tâm đến những người như phó giám đốc Lü và bác sĩ Vương. Anh huynh Cao, người sẽ trở thành lãnh đạo cao cấp trong tương lai, hiểu rằng việc quản lý giống như một bộ não điều chỉnh các hormone trong cơ thể con người; chúng ta cần phải để những hormone kích thích và hormone ức chế tồn tại song song, giữ cho chúng ở trạng thái cân bằng mới tốt nhất cho cơ thể. Nói tóm lại, mọi thứ trong tự nhiên đều có lý do tồn tại của nó; trừ khi chúng trở thành những khối u ác tính, còn không thì không cần thiết phải loại bỏ chúng.

Bác sĩ Vương quên mất rằng mình đã đến giờ tan ca, vội vàng chạy đến quầy y tế và cầm lấy ống nói để nghe thông tin từ khoa cấp cứu.

“Alô, tối nay ai trực khoa c

“Cái gọi là ‘hố đợi chữa trị cấp cứu’ là gì vậy? Những bệnh nhân không phù hợp để được điều trị tại khoa nội trú thì không cần thiết phải gọi điện đến phòng khám cấp cứu để hỏi về việc xin giường bệnh đâu; nếu làm vậy sẽ chỉ gây phiền toái và lãng phí nguồn lực cho khoa nội trú mà thôi.”

  Không phải là các bác sĩ không muốn chữa trị cho bệnh nhân, mà là khi việc nhập viện hay không cũng không tạo ra sự khác biệt nào, thì việc giữ bệnh nhân lại ở phòng khám cấp cứu có thể giúp tiết kiệm chi phí cho họ. Giường bệnh trong khoa nội trú rất hạn chế, vì vậy chúng cần được dành cho những bệnh nhân thực sự cần được điều trị; không thể để những người cần được cứu không thể được cứu, trong khi những người không thể cứu được lại chiếm dụng cơ hội sống quý giá của những người khác.

  Tại sao nhiều người lại thích nói rằng các bác sĩ lạnh lùng, thật ra họ cũng đành phải lạnh lùng thôi; bởi vì nguồn lực y tế có hạn, không thể mở rộng mãi được.

  Khi y tá ở phòng khám cấp cứu nhận cuộc điện thoại từ Bác sĩ Vương, cô đã gọi bác sĩ trực ban đến nghe. Bác sĩ Vương chỉ nghe thấy rằng y tá ở phòng khám cấp cứu đã gọi điện đến khoa nội trú, nhưng lại không biết gì cả; điều này khiến ông rất tức giận.

  Trong mắt các bác sĩ khoa nội trú, một bác sĩ chẩn đoán ban đầu tại phòng khám cấp cứu nên tự mình gọi điện đến khoa nội trú để trao đổi rõ ràng về tình trạng bệnh của bệnh nhân, sau đó mới thống nhất liệu có nên đưa họ vào viện hay không.