Tiền lì xì cũng chẳng có ích gì đâu. Làm sao có thể đưa tiền lì xì cho các lãnh đạo được chứ? Trước hết, bạn phải quen biết với họ mới có thể làm vậy được.

Tình hình hiện tại đã chứng tỏ mức độ khan hiếm giường bệnh nghiêm trọng đến mức nào rồi; tệ hơn cả tình huống của Quốc Hiệp nữa – đến nỗi ngay cả các bác sĩ thông thường cũng không thể quyết định được việc sắp xếp giường bệnh cho ai.

“Không cần phải đưa tiền lì xì đâu,” Tiết Hoàn Anh nói một cách chắc chắn với người bạn của mình. Thứ nhất, việc đưa tiền lì xì có thể gây ảnh hưởng xấu đến những bác sĩ đang làm công việc của mình một cách nghiêm túc. Thứ hai, bệnh viện và các bác sĩ không thể đứng yên nhìn bệnh nhân trong tình trạng nguy kịch được. Chỉ có thể để đứa trẻ ở lại khoa cấp cứu trước, sau đó mới xếp hàng chờ giường bệnh mà thôi.

Hồ Hoà không thể chấp nhận lập luận này: “Xếp hàng chờ giường bệnh à? Con trai tôi bị nhiễm trùng phổi mà! Các bác sĩ muốn con tôi phải chờ đợi đến khi nào mới được điều trị vậy?”

“Chúng tôi sẽ không bỏ mặc đứa trẻ đâu.”

“Vậy sẽ điều trị như thế nào? Đã nói rõ rồi mà – nếu không giải quyết được vấn đề cơ bản, làm sao bệnh nhiễm trùng phổi của nó có thể khỏi được chứ? Nó còn rất non yếu, vừa mới sinh ra thôi… Nếu bị nhiễm trùng toàn thân thì sao đây?”

Người bạn này của Tiết Hoàn Anh không hề thiếu kiến thức hay văn hóa đâu; thành tích kỳ thi đại học của cô ấy rất tốt, trí tuệ cũng cao. Những lời nói đơn giản của bác sĩ không thể an ủi được cô ấy. Đó chính là lý do tại sao trên thực tế, không ít trường hợp tranh chấp với bác sĩ xuất phát từ những người có học thức cao.

Tiếng la hét của gia đình bệnh nhân vang dội khắp nơi, khiến các nhân viên y tế trong khu vực đều nghe thấy.

Bác sĩ Tian nhận ra rằng tình hình đang trở nên phức tạp. Bác sĩ nói rằng đứa trẻ này bị bệnh nặng, nhưng tình trạng hiện tại vẫn chưa đến mức nguy kịch nhất, vì vậy cần phải nhường chỗ cho những bệnh nhân khác. Tuy nhiên, nếu coi đứa trẻ này không nặng lắm, thì vẫn có khả năng biến chứng thành trường hợp nguy kịch. Dĩ nhiên, theo suy đoán của bác sĩ, việc điều trị có thể được hoãn lại sau này cũng không sao. Nhưng gia đình bệnh nhân đâu thể chấp nhận điều đó được. Con cái họ là quan trọng nhất; họ không quan tâm đến sự sống chết của những người khác đâu.

“Các bác sĩ có thể đảm bảo được không? Có thể cam đoan 100% rằng con trai tôi sẽ được điều trị kịp thời không?” Hồ Hoà hỏi.

Không có

Gia đình các bệnh nhân thường đánh giá quá cao những bác sĩ bình thường trong bệnh viện. Những bác sĩ này chỉ là những người lao động bình thường mà thôi. Nếu lãnh đạo cho phép tất cả nhân viên yêu cầu được cấp giường bệnh ngay khi họ nói ra, thì số lượng giường bệnh hiện có cũng không đủ để đáp ứng nhu cầu của tất cả những người thân quen của nhân viên.

Đối với những nhân viên bình thường, muốn trở thành bạn của lãnh đạo chỉ có một con đường duy nhất – cũng giống như ở các công ty khác. Chỉ khi bệnh viện không thể thiếu họ, và lãnh đạo cần đến họ, thì lời nói của họ mới được lãnh đạo chú ý.

Bác sĩ Điền tự tin rằng kỹ năng của mình không đủ xuất sắc để khiến lãnh đạo coi cô như báu vật quý giá; thực tế, 99% nhân viên trong bệnh viện đều không có khả năng như vậy. Chỉ có 1% những người nổi bật, và bác sĩ Điền không thuộc về nhóm đó.

Bác sĩ Điền hỏi La Kình Minh: “Vậy sao bạn không liên hệ với lãnh đạo của mình?”

La Kình Minh nghĩ rằng, có lẽ lời nói của mình còn không bằng cô em gái út kia.

Bác sĩ Điền nhớ đến một sinh viên của mình và chỉ vào Đài Nam Huy, nói: “Mẹ của anh ta không phải là lãnh đạo của khoa trong bệnh viện này sao?”

Cơ hội đã đến… Đài Nam Huy chuẩn bị sẵn sàng, chờ đợi lời nhờ của anh Trạch để gọi điện cho mẹ mình.

Nhưng La Kình Minh không muốn làm vậy; lý do rất đơn giản: nếu thực sự muốn giúp đỡ người trẻ tuổi hơn mình, thì không nên dùng cách này để xin giúp đỡ. Bởi vì điều đó sẽ khiến người đó nghĩ rằng trên con đường y khoa, họ có thể dựa vào mẹ mình để thành công.