Câu nói cuối cùng của người đó đã gợi lên những con sóng dữ trong lòng Tiết Hoàn Anh, khiến anh ta không thể bình tĩnh lại được trong thời gian dài.

Ban đầu, anh ta nghĩ rằng chỉ cần đứng đầu trong khóa học là đủ rồi, ai ngờ rằng việc đứng đầu cũng chưa đủ. Bởi vì bệnh viện đã đầy đủ nhân sự từ lâu rồi. Những suất còn lại không phải dành cho những sinh viên xuất sắc, mà là dành cho những thiên tài.

Vì vậy, việc tìm việc làm sau khi tốt nghiệp thực sự phụ thuộc vào may mắn. Đôi khi, chỉ cần bệnh viện đang thiếu người, ngay cả những người không giỏi lắm cũng có thể dễ dàng xin vào làm việc. Nhưng bây giờ, bệnh viện hoàn toàn không thiếu nhân sự nữa, nên việc xin vào làm việc trở nên cực kỳ khó khăn.

“Việc ép buộc người ta ở lại cũng chẳng có ích gì cả… Họ chẳng có việc gì để làm.” Châu Tuấn Bình cười nói.

Làm sao lại không có việc gì để làm? Chẳng phải trên lâm sàng luôn có rất nhiều công việc à? Mọi người đều bận rộn đến mức kiệt sức.

Nếu không yên tâm, thì đương nhiên sẽ không cho họ làm việc. Không ai trong số các đồng nghiệp hay lãnh đạo muốn bị những người không giỏi làm việc kéo xuống vực sâu cả. Hơn nữa, có những người thực sự không xứng đáng được nhận vào bệnh viện chỉ vì sức mạnh thực sự của họ không đủ. Ví dụ như Chương Tiểu Huệ – người đã sử dụng những chiêu trò để đạt được mục tiêu của mình.

Hàng năm, bệnh viện thỉnh thoảng cũng tuyển một số người có năng khiếu đặc biệt, như những người giỏi thể thao hay nghệ thuật, chủ yếu để sử dụng trong công tác quảng bá của bệnh viện; họ không được kỳ vọng sẽ làm việc nhiều, giống như được nuôi dưỡng một cách “bán tự nguyện”. Vì vậy, Chương Tiểu Huệ cứ nghĩ rằng chỉ cần được lãnh đạo yêu thích là đủ, dù mình bị coi là kẻ vô dụng trong bệnh viện cũng không sao cả, miễn là vẫn có thể mang danh hiệu “bác sĩ”. Nhưng anh ta không ngờ rằng ngay cả khi được “nuôi dưỡng” như vậy, anh ta cũng không thể vượt qua được những yêu cơ bản của một bác sĩ.

Dù bạn được “nuôi dưỡng” một cách nào đi nữa, bạn vẫn phải biết làm những công việc cơ bản. Hơn nữa, trong ngành phẫu thuật, có những người được tuyển vào nhưng cơ hội tham gia phẫu thuật lại rất ít. Người ta gọi họ là bác sĩ phẫu thuật, nhưng họ thậm chí không có quyền tự mình chọn bệnh nhân để phẫu thuật, bởi vì họ không đủ khả năng thực hiện ca phẫu thuật. Thực ra, những người này chỉ được tuyển vào để viết báo cáo khoa học mà thôi; chỉ những người trong nội bộ mới biết điều này.

Làm một bác sĩ phẫu thuật, tất nhiên ai

Vấn đề là, thực sự lãnh đạo họ cho rằng bạn chỉ phù hợp với công việc này mà thôi.

Nghe ví dụ này, Tiết Hoàn Anh nghĩ trong lòng rằng nếu là bản thân mình, cô ấy đã đập bàn và rời đi ngay rồi.

Điều này cũng cho thấy những gì chị họ Zhou Ruomei và Đinh Ngọc Hải nói thật sự rất khó chịu, nhưng thực tế lại là như vậy. Đối với các bác sĩ nữ khoa phẫu thuật, để trở thành những trụ cột kỹ thuật không thể thiếu trong khoa, hàng ngày phải tham gia các ca phẫu thuật phức tạp, thì không chỉ ở các chuyên khoa như thần kinh hoặc tim phổi, mà ngay cả khoa phẫu thuật tổng quát cũng hiếm khi có nữ bác sĩ giỏi.

Khoa sản khoa thì có tính đặc biệt, là ngoại lệ. Ngay cả trong khoa phẫu thuật vú – nơi chủ yếu phục vụ bệnh nhân nữ – thì lực lượng chính vẫn là các bác sĩ nam.

Còn đối với bác sĩ gây mê, tình hình có vẻ tốt hơn một chút; hiện nay có rất nhiều sinh viên nữ theo học ngành này.

Nhưng tất cả đều phụ thuộc vào Bệnh viện gia đình. Trừ khi bệnh viện cần mở rộng và phải tuyển người ngay lập tức, còn không… Hãy nghĩ xem, ngay cả bộ phận tài chính của bệnh viện cũng thích tuyển nam giới hơn nữ giới; điều này cho thấy rằng nếu bạn là nữ, bạn phải chứng minh được rằng sự hiện diện của bạn thực sự là điều không thể thiếu.

Ý của hai người tiền nhiệm trước mắt cô ấy là: Nếu chị cả của cô ấy, Lý Tĩnh Vân, không thể thể hiện được năng khiếu của một bác sĩ gây mê, thì thay vì ở lại đây và cảm thấy u ám, tốt hơn hết là đến những bệnh viện có môi trường cạnh tranh ít hơn để phát triển khả năng chuyên môn của mình; dù sao thì mục đích cuối cùng vẫn là cứu người.