Khi trò chơi cấp độ thần thoại “Đại 6” được mở cửa, những người thuộc tương lai bắt đầu tham gia vào lĩnh vực y tế; dây chuyền sản xuất pin loại Mix1 đầu tiên của Tập đoàn Công nghiệp Nặng Người Tương lai cũng bắt đầu hoạt động. Giang Thần có thể cảm nhận rõ ràng rằng sự phát triển của Tập đoàn Người Tương lai đã bước vào giai đoạn bế tắc. ?Lê Văn__

Bất kỳ doanh nghiệp nào khi trở thành một tập đoàn lớn đều sẽ gặp phải những tình huống tương tự. Nguyên nhân có thể đến từ nhiều khía cạnh, chẳng hạn như các cuộc điều tra chống độc quyền, hoặc việc tự mãn với hiện trạng và bỏ qua việc cập nhật công nghệ, dẫn đến mất đi sức cạnh tranh trên thị trường. Những ví dụ điển hình bao gồm Tập đoàn Morgan sau khi bị chia tách, và Microsoft – công ty suýt nữa bị phá sản. Một ví dụ khác là Digital Equipment, công ty cung cấp hệ thống thông tin lớn thứ hai thế giới vào những năm 80, sau IBM.

May mắn thay, Tập đoàn Người Tương lai không gặp phải những rào cản này. Bởi vì Quốc gia Mới không bao giờ có thể tiến hành các cuộc điều tra chống độc quyền đối với Tập đoàn Người Tương lai, vì tập đoàn này vốn đã phát triển dựa trên công nghệ cao.

Nhưng rào cản đó vẫn tồn tại.

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là thiếu nhân lực!

Trong thời gian qua, Tập đoàn Người Tương lai luôn dựa vào thị trường tuyển dụng quốc tế và các chi nhánh địa phương để tuyển dụng nhân viên. Tuy nhiên, những người được tuyển dụng từ thị trường này thường có tính chất thay đổi cao và khó có thể kiểm tra được lý lịch rõ ràng của họ. Chỉ những người có lý lịch minh bạch mới được giao trọng trách, trong khi đa số những người có năng lực nhưng không thể xác minh được nguồn gốc của họ thì dù các công ty tuyển dụng có đề nghị mạnh mẽ, Giang Thần cũng không dám sử dụng họ một cách tùy tiện. Điều này khiến nguồn nhân lực của Tập đoàn Người Tương lai trở nên hạn chế. Mặc dù hàng ngày đều có nhân viên mới nhập ngũ, nhưng vẫn không đủ để đáp ứng nhu cầu mở rộng kinh doanh của các chi nhánh trên toàn thế giới.

Đặc biệt là đối với nhân tài quản lý. So với nhân tài kỹ thuật, nhu cầu về nhân tài quản lý còn lớn hơn nhiều, nhưng nguồn lực dự trữ trong nội bộ tập đoàn lại rất ít, điều này thực sự khiến Giang Thần rất đau đầu.

Có rất nhiều người muốn làm việc cho Tập đoàn Người Tương lai, nhưng chỉ có rất ít người sẵn lòng di cư cùng gia đình đến Quốc gia Mới để làm việc tại đây. Dân số di cư ở Quốc gia Mới rất đông, trong thời gian cao điểm du lịch, con số này thậm chí có thể vượt qua 50.000 người, nhưng dân số cư trú thường xuyên chỉ kho

Nhưng ngược lại, có lẽ ngay cả khi Tập đoàn Người Tương lai sở hữu đầy đủ các công nghệ tiên tiến, họ vẫn khó có thể phát triển thành một tập đoàn lớn như hiện nay…

Chỉ có thể nói rằng quyết định rời bỏ nơi cũ ban đầu đã mang lại cả lợi ích và những hạn chế.

Mặc dù Giang Thần cũng đã đầu tư vào việc xây dựng các cơ sở giáo dục như trung học, đại học tại Đảo Koro, và sắp xếp cho sinh viên tốt nghiệp các trường đại học địa phương tham gia thực tập và đào tạo trong tập đoàn, nhưng những điều này đều khó có thể mang lại kết quả rõ ràng trong thời gian ngắn.

Nếu Tập đoàn Người Tương lai muốn phát triển nhanh hơn, họ cần phải tăng sức hấp dẫn đối với người nhập cư, đặc biệt là đối với những nhân tài công nghệ cao!

Có lẽ, kế hoạch đó cần được thúc đẩy sớm hơn.

Tuy nhiên, đúng lúc Giang Thần đang lo lắng về vấn đề nhân tài, Tiến sĩ Amos từ Đại học Munich đã gửi cho ông một email, mời ông đến phòng thí nghiệm của mình.

……

Kể từ khi Tiến sĩ Amos gia nhập Tập đoàn Người Tương lai, ông đã dành toàn bộ thời gian để nghiên cứu công nghệ lập trình D++ và cơ sở dữ liệu trí tuệ nhân tạo cơ bản trong phòng thí nghiệm mà Giang Thần đã chuẩn bị cho ông. Sau đó, ông thậm chí còn biến phòng tiếp khách thành phòng khách, phòng nghỉ ngơi thành phòng ngủ, và từ chối căn biệt thự hướng biển mà Giang Thần tặng ông, để biến nơi đây thành ký túc xá cho nhân viên.

Vì vậy, Giang Thần cũng tin tưởng ông rất nhiều và sau khi ông ký thỏa thuận bảo mật, ông đã được giao trách nhiệm nghiên cứu các công nghệ máy tính tiên tiến.

Bây giờ, có vẻ như ông đã đạt được một số kết quả nghiên cứu.

Phòng thí nghiệm của Tiến sĩ Amos nằm ở tầng hầm của tòa nhà Tập đoàn Người Tương lai. Khi Giang Thần gõ cửa, người mở cửa cho ông là con gái của Tiến sĩ Amos – cô bé nhỏ tóc vàng óng, Millian.

Cô bé mời Giang Thần vào phòng khách và nói rằng cha mình đang ở trong phòng thí nghiệm.

“Lâu lắm không gặp nhau, Tiến sĩ Amos.” Giang Thần đứng dậy từ ghế sofa và cười đến gần Tiến sĩ Amos, người đang mặc chiếc áo sơ mi kẻ caro và quần jeans.

“Cứ ngồi thoải mái đi, không cần khách sáo đâu. Cho tôi xem tủ lạnh… Coca, nước cam hay champagne, ông muốn uống cái gì?”

“Amos mở tủ lạnh trong phòng khách và nói rất nhanh.”

Có thể thấy anh ấy dường như rất bận rộn.

“Chỉ cần nước lọc là đủ rồi.” Giang Thần cười nói. “Nghe nói anh có chuyện muốn bàn bạc với tôi phải không?”

“Đúng vậy.” Amos rót cho mình một ly cola, sau đó rót cho Giang Thần một ly nước lọc, rồi ngồi xuống bên bãi cát và tiếp tục nói: “Anh còn nhớ nhiệm vụ mà anh giao cho tôi vào năm ngoái không? Tôi đã học được cơ bản ngôn ngữ lập trình đó rồi. Thật là không thể tin được… Những người hiểu biết về ngôn ngữ lập trình này quả thực là thiên tài. Còn cả cơ sở dữ liệu trí tuệ nhân tạo cấp độ nhập môn kia nữa… Tôi có thể gặp những người thiết kế chúng không?”

Nghe những lời của Amos, Giang Thần không khỏi tỏ ra bất lực.

Tại sao mọi người lại có phản ứng giống nhau như vậy nhỉ? Dù là Tiến sĩ Sinh họcTrần Shujie hay kẻ đó tên là Kelvin từ ngành hàng không vũ trụ… Những chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau này, khi nhìn thấy những công nghệ mới mà anh ấy đưa ra, câu đầu tiên họ luôn nói đều là muốn gặp những người thiết kế chúng…

“Xin lỗi, vì nhiều lý do khác nhau, tạm thời tôi không thể giới thiệu bạn với những người thiết kế hai công nghệ này… Nhưng chậm nhất là trong vài năm nữa, có lẽ bạn sẽ có cơ hội gặp họ.”

Trước lời giải thích của Giang Thần, Amos tỏ ra rất thông cảm, không phản ứng mạnh mẽ nhưTrần Shujie hay Kelvin.

“Thỏa thuận bảo mật à? Tôi hiểu… Dù sao thì hai công nghệ này cũng có giá trị thương mại rất lớn, đặc biệt là công nghệ trí tuệ nhân tạo. Không, không chỉ là giá trị thương mại… Nếu được áp dụng trong lĩnh vực quân sự…”

“Chúng đã được áp dụng rồi đấy.” Giang Thần cắt ngang lời Amos và cười nói, “Nhưng tôi vẫn hy vọng bạn sẽ giữ bí mật điều này.”

Nhìn Giang Thần một cách ngượng ngùng, Amos vẫn tiếp tục bày tỏ lo lắng của mình: “…Nếu không được kiểm soát, trí tuệ nhân tạo sẽ trở thành thảm họa đối với toàn nhân loại.”

“Quan điểm của bạn rất giống với Hawking, và tôi cũng hoàn toàn đồng ý với bạn.” Giang Thần ngả người ra sau, nhấp một ngụm nước rồi tiếp tục nói: “Nhưng cần phải bổ sung rằng, chỉ có những công nghệ trí tuệ nhân tạo không được kiểm soát mới thực sự là thảm họa đối với loài người. Đừng nói về những điều này nữa… Lý do bạn tìm tôi chắc chắn không phải để bàn về an ninh công nghệ, phải không?”

Amos gật đầu: “Tất nhiên.”

“Bạn cũng biết đấy, tôi là tiến sĩ với hai bằng cử nhân trong lĩnh vực công nghệ thông tin và kỹ thuật cơ khí; lĩnh vực nghiên cứu chính của tôi là robot và trí tuệ nhân tạo.” Nói xong, vị tiến sĩ này vẫy tay gọi Millian – cô bé đang e ngại đứng bên cạnh cửa phòng khách và lén lút nhìn vào bên trong. Cô bé nhỏ nhắn đó hiểu ý bố mình ngay lập tức, vung chiếc bím tóc vàng óng như đuôi sóc rồi biến mất khỏi cửa. Chỉ sau một lát, cô bé đã mang chiếc máy tính xách tay của bố vào phòng khách.

“Đây là robot do tôi thiết kế, cùng với các chương trình hệ thống đi kèm.” Ông Amos đặt chiếc máy tính xuống bàn trà, đeo kính chống bức xạ có móc ở cổ áo theo thói quen, sau đó nhấp chuột vào biểu tượng robot trên màn hình và xoay chiếc máy tính về phía Giang Thần.

“Đây là robot gia dụng; nó được trang bị cơ sở dữ liệu trí tuệ nhân tạo cơ bản cùng công nghệ lập trình d++. Phần chương trình điều khiển chính, bao gồm các chức năng nhận diện khuôn mặt, vật dụng và hệ thống hoạt động, nặng khoảng 12GB; đây là sơ đồ khái niệm… Bạn đã từng xem đội 6 chưa? Bạn có thể coi thứ này như một ‘chiếc robot giỏi việc nhà’ vậy.”