(Vì sự đổ xô của lượng lớn người di cư và khách du lịch, các con phố nhỏ của New Country tràn ngập những khuôn mặt xa lạ. Những người nước ngoài này không chỉ mang theo đồng tiền mà còn gieo rắc tội phạm, ma túy, thậm chí là chủ nghĩa khủng bố.)

Khí hậu nhiệt đới dễ khiến con người trở nên lười biếng; ban đầu, số lượng cảnh sát tại New Country chưa đầy 50 người, và trong thời gian yên bình trước đây, hầu như không có vụ án nào xảy ra. Tuy nhiên, khi cánh cửa đất nước mở ra và vốn đầu tư đổ vào, chính phủ New Country buộc phải ban hành ba sắc lệnh liên tiếp:

Tăng quy mô lực lượng cảnh sát lên 200 người, đồng thời nhập khẩu 5 máy bay trực thăng cảnh sát và 20 xe cảnh sát từ Úc; đồng thời ủy thác cho công ty Star Ring Trade thành lập Cơ quan An ninh Quốc gia.

Hai sắc lệnh đầu tiên được ban hành để đối phó với các tội phạm thông thường, còn sắc lệnh cuối cùng nhằm khắc phục những thiếu sót trong lĩnh vực an ninh quốc gia của New Country.

New Country cần phải có một cơ quan tình báo!

Và rõ ràng, Giang Thần dự định tự mình điều hành cơ quan tình báo này.

Cơ quan tình báo mới được thành lập có tên là Cơ quan An ninh Quốc gia New Country, hoạt động độc lập so với hệ thống quản lý của công ty Star Ring Trade và trực thuộc trực tiếp về Giang Thần. Về việc lựa chọn người đứng đầu cơ quan này, sau nhiều suy nghĩ kỹ lưỡng, Giang Thần đã chọn Aisha.

Cả về năng lực lẫn lòng trung thành, Aisha đều khiến Giang Thần rất yên tâm.

“Giám đốc Cơ quan An ninh?”

Trong bữa ăn, khi Giang Thần đề xuất điều này, Aisha nhìn Giang Thần với vẻ bối rối.

“Ừm, New Country cần phải thành lập một cơ quan an ninh quốc gia, và tôi muốn bạn đảm nhận vai trò giám đốc.” Giang Thần nói một cách nghiêm túc.

Aisha hơi do dự.

“Nhưng tôi muốn ở bên cạnh anh.”

“Việc làm giám đốc Cơ quan An ninh cũng không cần phải xa anh đâu.” Giang Thần cười nói.

Mặc dù Giang Thần nói vậy, nhưng Aisha vẫn còn lo lắng. Cô rất thích cuộc sống hiện tại – không cần phải thường xuyên xuất hiện trước công chúng, hàng ngày chỉ cần nấu những món ăn ngon cho chồng, giúp anh lái xe khi cần thiết, và thỉnh thoảng ghé thăm cha mẹ anh...

“Nhưng tôi không chắc mình có thể quản lý tốt mọi người…” Aisha thì thầm.

Đây quả là một vấn đề… Giống như việc một vận động viên giỏi không chắc đã có thể trở thành một huấn luyện viên tốt, và một huấn luyện viên cũng không chắc đã giỏi trong việc thi đấu trực tiếp trên sân bóng vậy. Khả năng chiến đấu cá nhân, cùng khả năng trinh sát và phản trinh sát của Aisha rất mạnh, nhưng điều đó không có nghĩa là cô ấy có thể tổ chức được một đội ngũ điệp viên cũng mạnh mẽ như vậy. Đặc biệt là vì cô ấy không giỏi giao tiếp với mọi người, điều này thực sự là một trở ngại lớn đối với vai trò của một nhà quản lý.

Giang Thần ngồi suy nghĩ, vuốt râu. Thấy không thể giúp đỡ được Giang Thần, Aisha cũng tỏ ra hơi tiếc nuối. Tuy nhiên, không lâu sau đó, Giang Thần đã nghĩ ra một giải pháp hay.

“Thế này nhé, em có thể giúp anh huấn luyện một nhóm điệp viên được không?”

Aisha suy nghĩ một lát rồi gật đầu.

“Nếu chỉ là việc huấn luyện thì được.”

“Vậy thì quyết định như vậy.” Giang Thần vỗ tay, “Tôi sẽ thông báo thông tin tuyển dụng qua công ty Star Ring Trade trên mạng. Sau khi hạn nộp hồ sơ vào ngày 7 kết thúc, em hãy giúp tôi chọn ra 100 ứng viên tiềm năng từ danh sách hồ sơ đó, sau đó huấn luyện họ thành những điệp viên đủ tiêu chuẩn. Khi quá trình huấn luyện kết thúc, em hãy chọn ra một người phù hợp để đảm nhận vị trí giám đốc Cục An ninh. Em có thể làm được điều này không?”

Nghe xong, Aisha lại gật đầu; đối với cô ấy, việc này không hề khó khăn chút nào.

Chiều hôm đó, Giang Thần đã tìm đến ông Bakari – quản lý hậu cần của công ty – và nói với ông về việc đăng thông báo tuyển dụng trên mạng. Tuy nhiên, đối với phương pháp này, Bakari cũng chỉ ra một vấn đề:

“Việc đăng quảng cáo tuyển dụng trên các mạng xã hội không hẳn là an toàn lắm; trong số những người đăng ký, có thể sẽ có những điệp viên thuộc các tổ chức tình báo khác. Trừ khi chúng ta có khả năng kiểm tra rõ ràng thông tin của mỗi ứng viên, nếu không thì rất khó tránh khỏi tình trạng này xảy ra. Tôi cho rằng, cách hiệu quả hơn vẫn là thông qua việc tìm kiếm ứng viên trực tiếp.”

Giống như cách mà MI6 thường tiến hành tuyển dụng điệp viên tại các trường đại học danh tiếng – họ chủ yếu dựa vào việc các giáo sư đang làm việc cho các tổ chức tình báo để tìm ra những ứng viên phù hợp, sau đó tìm cơ hội để trò chuyện với họ. Nếu sinh viên đó quan tâm, họ có thể gia nhập MI6; còn nếu không, họ hoàn toàn có thể từ chối.

Việc tuyển chọn đặc vụ theo cách này dù đảm bảo an toàn nhưng hiệu quả thì không mấy cao. Giang Thần không thể dành hai ba năm chỉ để chọn ra 50 người đặc vụ này được.

“Điều đó không cần lo lắng, tôi tự nhiên có cách để điều tra rõ ràng thông tin về từng người.” Giang Thần nói với nụ cười trên mặt.

Nói đùa thôi, có bí mật nào mà thuốc thú nhận không thể làm lộ ra được chứ? Ngay cả một đặc vụ cấp cao của KGB cũng không thể chịu đựng nổi sự thẩm vấn bằng loại thuốc đó.

Thấy Giang Thần nói vậy, Bakari cũng không tiếp tục khuyên can nữa. Anh biết rằng ông chủ mình giấu kín rất nhiều bí mật. Có lẽ ông ấy có những phương thức riêng mà không ai biết đến, để điều tra rõ ràng về một người. Nhưng anh cũng không muốn tò mò quá nhiều; việc của mình là làm tốt công việc được giao là đủ rồi.

Và thế là, một thông báo tuyển dụng thú vị… hoặc có thể nói là đáng ngờ, đã xuất hiện trên các trang mạng xã hội lớn như Facebook.

【Bạn có muốn làm những việc có ý nghĩa không? Bạn có muốn thoát khỏi cuộc sống nhàm chán và khô khan không?】

Dưới dòng tiêu đề hấp dẫn này, còn có một dòng chữ màu đỏ nổi bật, cùng với hình ảnh một hòn đảo nhiệt đới xinh đẹp.

【Lương hàng tháng 10.000 đô la Mỹ, cùng với một tấm vé máy bay đến thế giới mới.】

Trong phần giới thiệu về công việc, thông báo tuyển dụng viết như sau:

“Bạn phải có khả năng quan sát nhạy bén, có thể ghi nhớ chính xác mọi chi tiết bạn thấy và nghe.”

“Bạn cần thường xuyên lái xe, vào ban ngày hay ban đêm. Bạn phải có khả năng ứng phó linh hoạt với mọi điều kiện giao thông (trong thành phố, nông thôn hoặc trên đường cao tốc).”

“Bạn phải có thể tự mình di chuyển từ một địa điểm này đến địa điểm khác trong một quốc gia xa lạ, chỉ dựa vào một cuốn cẩm nang du lịch kèm theo bản đồ.”

“Công việc này đòi hỏi sự linh hoạt cao; vì vậy, bạn phải có khả năng đưa ra những quyết định sáng suốt trong thời gian ngắn nhất.”

“Do yêu cầu công việc, bạn có thể phải xa cách gia đình trong thời gian dài; trước khi nhận công việc này, xin hãy suy nghĩ kỹ về điều này.”

“Nếu bạn đã suy nghĩ kỹ rồi, hãy tham gia với chúng tôi.”

“Có lẽ bạn chính là người tiếp theo sẽ trở thành 007!”

Những yêu cầu đối với ứng viên cũng được nêu rõ trong thông báo tuyển dụng.

Số lượng người tuyển: 100–150 người.

Ứng viên phải là người trưởng thành, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Đối với nam giới, chiều cao không được vượt quá 185 cm; đối với nữ giới, không được vượt quá 177 cm.

Bởi vì những người có thân hình cao lớn sẽ rất nổi bật trong đám đông, điều này không thuận lợi cho việc ẩn náu.

Không có thói quen nghiện rượu, sử dụng ma túy hay các thói quen xấu khác.

Những người có kiến thức về công nghệ IT sẽ được ưu tiên xem xét.

Sau khi hoàn thành việc điền thông tin ứng tuyển, còn có một bài kiểm tra nhỏ bổ sung nữa.

Bài kiểm tra tuyển dụng gồm ba trò chơi nhỏ: một trò so sánh điểm khác biệt, một trò kiểm tra thính giác và một trò kiểm tra tốc độ phản ứng.

Trò so sánh điểm khác biệt nhằm đánh giá khả năng quan sát tỉ mỉ của ứng viên; họ cần tìm ra càng nhiều điểm khác biệt càng tốt trên hai bức ảnh cảnh đường gần như giống hệt nhau trong vòng một phút.

Trò kiểm tra thính giác không đánh giá khả năng ngôn ngữ, mà là khả năng tiếp nhận thông tin. Ví dụ, câu hỏi có thể là: “8 người lên xe buýt, sau đó 5 người xuống xe, qua hai trạm lại có thêm 9 người lên xe…” Khi câu hỏi được đọc xong, câu hỏi cuối cùng có thể là: “Tổng cộng xe buýt đã dừng lại bao nhiêu lần? Lần thứ mấy xe buýt dừng lại và có bao nhiêu người lên xe?” Nếu ứng viên chỉ tập trung vào việc tính xem cuối cùng còn bao nhiêu người trên xe buýt, thì họ sẽ phải thất vọng.

Trò kiểm tra tốc độ phản ứng thì rất đơn giản: ứng viên sẽ chơi một trò chơi hành động để đánh giá tốc độ phản ứng của họ.

Sau khi hoàn thành ba trò chơi nhỏ này, thông tin ứng tuyển và kết quả kiểm tra của ứng viên sẽ được gửi về máy chủ của công ty Star Ring Trade. Ứng viên chỉ cần chờ đợi một tuần là sẽ nhận được phản hồi.

Nếu được tuyển dụng, ứng viên sẽ nhận được email thông báo việc được tuyển dụng vào email của mình, đồng thời công ty Star Ring Trade sẽ loại bỏ chi phí vé máy bay đến Đảo Koro cho người được tuyển dụng.

Cuối cùng là về mặt lương thưởng.

Trước khi bắt đầu công việc, mức lương hàng tháng của các đặc vụ khoảng 10.000 đô la Mỹ. Sau 80 ngày huấn luyện chăm chỉ, mức lương sẽ tăng lên 15.000 đô la Mỹ mỗi tháng, và họ không cần phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Ngay cả ở những nước phát triển, đây cũng là một mức lương khá cao.

Một trải nghiệm “đầy kịch tính và hồi hộp”, cùng với một mức lương đáng mơ ước.

Đúng như Giang Thần đã dự đoán, chỉ sau hai ngày thông tin tuyển dụng được đăng tải trên mạng xã hội, máy chủ của công ty Star Ring Trade đã nhận được hàng nghìn hồ sơ ứng tuyển. Và con số này còn tiếp tục tăng lên một cách nhanh chóng trong những ngày tiếp theo.