Anh ta vô cùng trung thành với tiền bạc.

Ở đây, các bá tước và những tổng giám đốc công ty trong truyền thuyết đang trò chuyện một cách thoải mái.

Còn ở nơi khác…

Đêm tối om sì, không thấy gì cả.

Công ty… đang hỗn loạn.

Thực sự là hỗn loạn.

Vấn đề không phải nằm ở liên minh người lao động, mà là ở ban quản lý.

Nguyên nhân là có một nhân viên cấp dưới thuộc bộ phận kế hoạch đã cố gắng sử dụng phần mềm chat điện thoại để quấy rối Dư Ngược. Kết quả là cái đầu của anh ta bị chặt đứt.

Kẻ chặt đầu anh ta lại là một nhà lãnh đạo cấp cao khác của một bộ phận khác. Sau khi làm việc đó, thay vì rời đi, ông ta còn ném xác đầu đó xuống lãnh thổ của bộ phận kế hoạch – đó là một hành động khiêu khích đầy kiêu ngạo, giống như đang giẫm lên mặt đối phương vậy.

Những người phải làm thêm giờ vào ban đêm đã ở trong tình trạng rất dễ bùng nổ.

Rồi…

Có kẻ xúi giục, kích động; cùng với lòng tham muốn chiếm đoạt quyền lực của đối phương và những “lý do chính đáng” được tạo ra, các nhà lãnh đạo của hai bộ phận nhanh chóng hành động và bắt đầu giao tranh với nhau.

Cuộc chiến của họ thật sự là khủng khiếp. Tình trạng hỗn loạn của họ còn đáng sợ hơn nhiều so với những người lao động bình thường; đồng thời, sức mạnh của họ cũng rất lớn – ai mà có thể trở thành nhà lãnh đạo cấp cao chứ?

Ban đầu, chỉ là cuộc xung đột giữa hai bộ phận mà thôi.

Nhưng có lẽ vì mong muốn được chia phần thưởng, hoặc muốn lợi dụng tình huống này để thu lợi cho bản thân, cùng với sự xúi giục của những kẻ xấu, cuộc chiến này đã lan rộng với tốc độ chóng mặt và nhanh chóng lan sang tất cả các bộ phận khác.

Ban quản lý yên tâm để các bộ phận đó giao tranh với nhau, bởi vì tổng giám đốc sẽ không đến trong vài ngày tới; họ chỉ cần nhanh chóng tiêu diệt đối phương để hấp thụ sức mạnh, sau đó sẽ nhanh chóng dọn dẹp hậu quả – tổng giám đốc chưa bao giờ quan tâm đến người lao động; điều ông ta cần là lợi ích.

Vì vậy…

Tác giả có lời muốn nói:

Chúc mọi người ngủ ngon~~~~~

Chương 30: Hoàng Thiên & Đương Lập

……

Não bộ tan tành, mắt đầy máu.

Cuộc chiến giữa các nhà lãnh đạo hầu như không ảnh hưởng đến người lao động; bởi vì trong mắt họ, người lao động cũng giống như những con kiến vậy – nuốt chửng họ cũng chẳng có ích gì, thà để họ sống và tạo ra giá trị còn hơn. Cuộc chiến này chỉ là cuộc chiến của ban quản lý mà thôi.

Càng chiến, họ càng say sưa; não bộ của họ dường như đã bị đánh tan hoàn toàn.

Toàn bộ tòa nhà có hai mươi tám tầng; khắp nơi đều là những người lãnh đạo đang lao vào những trận chiến điên cuồng. Họ không cố tình tránh xa những người lao động bình thường; dĩ nhiên, nếu những cuộc ẩu đả ấy vô tình ảnh hưởng đến những người vô tội, thì đó cũng là chuyện bình thường. Chỉ có thể nói rằng mọi người đều phải cẩn thận, tránh xa những người lãnh đạo và tiếp tục làm việc của mình một cách bình thường. Nói thật, cảm giác này thật sự rất kỳ lạ… Một sự tách biệt rõ ràng giữa những người lãnh đạo đang giao tranh ác liệt và những người lao động bị buộc phải chứng kiến những điều đó… Một sự mâu thuẫn kỳ quặc giữa âm thanh của những cuộc đấu tranh máu me và tiếng bàn phím vang lên liên hồi… Liệu mạng sống của những người lao động có thực sự chỉ là những thứ không đáng quý không? Những người lao động bị vô tình làm tổn thương dường như đang tích tụ một nguồn oán giận sâu sắc trong lòng… Nguồn oán giận này không xuất hiện một cách vô cớ, mà là kết quả của sự tích lũy dần dần qua nhiều ngày tháng… Những người này dường như luôn im lặng, không ai để ý đến họ, nhưng chỉ cần một tia lửa nhỏ cũng đủ khiến họ trở thành những “núi lửa” không thể kiểm soát được… Thật sự rất phiền phức… Thật sự rất ồn ào… Thật sự, họ muốn gì đó… Ánh mắt của những người lao động này trong khoảnh khắc đó trở nên mơ hồ… Rồi sau đó… Hạ Miên nhận ra sự thay đổi trong bầu không khí xung quanh; anh ta rất nhạy bén với những thay đổi này, trực giác của anh ta đang hoạt động mạnh mẽ trong đầu, liên tục báo cho anh ta biết rằng đây chính là thời điểm tốt nhất để hành động… Nghĩa là… “Mọi loại ‘kẻ kỳ lạ’ đều có những quy tắc riêng, và những người lao động kỳ lạ cũng không ngoại lệ…” Ánh mắt của Hạ Miên trở nên sâu sắc và minh bạch; anh ta cảm thấy đầu óc mình lúc này đang trong trạng thái tỉnh táo như chưa từng có, như thể mọi thứ đều trở nên rõ ràng và dễ hiểu… Anh ta cảm thấy mọi thứ đã ổn thỏa trở lại… Và thế là… “Anh cũng có những thứ đó phải không?” Hạ Miên nắm lấy vai một đồng nghiệp ít nói, người luôn chăm chỉ gõ bàn phím, dường như không quan tâm đến những gì đang xảy ra bên ngoài cửa sổ, ngay cả khi khuôn mặt anh ta bị bắn đầy máu và mảnh não, anh ta vẫn không hề biểu hiện cảm xúc gì… Anh ta nói một cách nhiệt tình: “Đồng nghiệp yêu quý của tôi, hãy nhìn vào mắt tôi… Anh hiểu ý tôi đấy~” Đồng nghiệp kia trả lời: “……” “Không hi

“Bình thường bạn có vẻ ít nói, nhưng trên mạng thì bạn lại rất quyết đoán và mạnh mẽ đấy~”

Đồng nghiệp kỳ lạ: “……”

Trong lòng đồng nghiệp kỳ lạ bỗng nhiên dâng lên một cảm giác sợ hãi… Nhưng chỉ là một chút thôi.

Bởi vì…

“Tôi muốn biết bạn thực sự muốn gì. Tôi đã chứng kiến bằng mắt chính mình bạn cùng những người khác tấn công nhân viên bộ phận tiếp thị, bắt họ vào bao bố.”

Đồng nghiệp kỳ lạ không còn gõ phím nữa, mà chỉ nhìn chằm chằm vào Hạ Miên, “Từ khi công ty được thành lập, tôi đã là nhân viên ở đây. Những nhân viên thay đổi liên tục thì có thể, nhưng tôi thì luôn ở lại. Những gì bạn muốn, tôi đều có… Nhưng bạn chắc chắn phải trả giá cho điều đó, phải không?”

Hạ Miên nở ra một nụ cười đầy sự quyến rũ, “Phải trả giá à? Câu chuyện này hiện tại không làm bạn hài lòng sao?”

Đồng nghiệp kỳ lạ cười khổ một tiếng, không đưa ra ý kiến gì.

“Nhưng bạn nói đúng… Bạn có muốn thưởng thức một bữa ăn ngon không?”

Hạ Miên nói nhỏ vào tai đồng nghiệp kỳ lạ, “Khi hai bên đang tranh đấu, kẻ thứ ba luôn là người hưởng lợi. Không có quy tắc nào bắt buộc người lãnh đạo chỉ được ‘nuốt chửng’ người lãnh đạo khác… Tại sao chúng ta – những người lao động – lại không được thưởng thức một bữa ăn ngon chứ? Những người lãnh đạo đó thật hấp dẫn… Mặc dù phẩm chất của họ không tốt lắm, nhưng chắc chắn hương vị của họ rất ngon đấy!”

Đồng nghiệp kỳ lạ: “……”

Không nói đến việc ý tưởng của bạn có hợp lý hay không… Tôi thấy bạn còn tàn nhẫn hơn tôi nhiều đấy.

Chẳng lẽ tôi đã nhìn nhầm… Bạn thực sự là một người kỳ lạ?

Trừ khi thực sự cần thiết, tôi sẽ không bao giờ nghĩ đến việc ăn thịt đồng nghiệp của mình đâu…

Đồng nghiệp kỳ lạ nhướng mày, không biết nói gì: “Người lãnh đạo chưa bao giờ là điểm then chốt… Quyền sinh sát thực sự nằm trong tay của Chủ tịch công ty. Tôi không biết bạn có hiểu điều này không… Chúng ta đều ký hợp đồng lao động suốt đời với công ty… Nếu bị Chủ tịch sa thải, thì chắc chắn sẽ không còn con đường nào khác nữa.”

“Nếu một người lao động mất đi danh tính của mình… thì họ sẽ chẳng còn là gì cả.”

“Tất nhiên tôi biết điều đó…”

Hạ Miên dường như đã đợi đồng nghiệp kỳ lạ nói ra câu này từ lâu… Ngay lập tức, anh ta đưa ra một tập hồ sơ và nói: “Nhờ sự nỗ lực chung của mọi người, mặc dù tôi chưa từng gặp Chủ tịch, nhưng tôi đã thu thập được hồ sơ cá nhân của ông ấy…

Người đồng nghiệp kỳ lạ kia không hiểu thế nào là sự nỗ lực chung của tất cả mọi người. Anh ta lặng lẽ mở folder ra, sau khi nhìn rõ nội dung bên trong thì hít một hơi thật sâu, vội vàng đóng lại folder, suy nghĩ một lúc rồi lại mở nó ra.

Bên trong chỉ có một tờ giấy mỏng.

Nhưng người đồng nghiệp kỳ lạ này biết rõ giá trị của tờ giấy đó là bao nhiêu.

Anh ta rất hiểu về tổng giám đốc; vào giai đoạn đầu thành lập công ty, tổng giám đốc thường xuyên đến đây. Đó là một người thực sự quan trọng – chỉ cần nhìn thấy ông ấy, tất cả nhân viên đều lập tức cảm thấy được dẫn dắt và an tâm. Tổng giám đốc từng có ý định thăng chức cho anh ta, nhưng lúc đó anh ta chỉ nghĩ rằng cần phải hoàn thành thêm nhiều công việc trước khi được thăng chức.

Chỉ là anh ta đã quên mất rằng gia tài của tổng giám đốc quá lớn; sau đó, ông ấy ít khi đến công ty hơn, và mỗi khi đến cũng chỉ qua loa mà thôi.

Thông tin trong tài liệu đó là chính xác.

Tổng giám đốc là một người khá lạnh lùng; ông ấy không quan tâm đến nhân viên, mà chỉ quan tâm đến việc họ tạo ra bao nhiêu giá trị.

…Thật là điên rồ – ông ta đã thu hút được bao nhiêu “đệ tử” để có thể tổng hợp được bản tài liệu bí mật này?

“Dù những người lãnh đạo này chết hết cũng không sao cả; bởi vì ‘chi phí’ mà họ phải trả đã vượt xa ‘doanh thu’ của họ rồi.”

Giọng nói của Hạ Miên trở nên nhẹ nhàng hơn, ánh mắt cũng trở nên sâu sắc hơn: “Bạn biết đấy, còn có bao nhiêu người khác biết điều này không? Bằng chứng đang nằm trong tay các bạn, đúng không?”

Câu hỏi đó dường như là câu hỏi, nhưng thực ra lại là câu khẳng định.

Việc liệu người mới vào công ty có phương pháp bảo vệ bản thân hay không không quan trọng; nhưng những nhân viên cũ đã gắn bó với công ty từ đầu, sống qua bao năm mà không thăng tiến cũng không tụt hạng, luôn sống như những người vô hình, chắc chắn họ phải có phương pháp bảo vệ bản thân.

Và với bối cảnh là những người lao động bình thường, cùng với những gì họ đã quan sát được về những lời nói của nhóm người này trong công ty, có thể suy đoán ra rằng những bằng chứng đó liên quan đến công ty; nếu bị tiết lộ ra ngoài, chắc chắn sẽ giúp họ thoát khỏi nguy hiểm. Thêm vào đó, với tính cách lạnh lùng của tổng giám đốc theo truyền thuyết, mọi thứ đều trở nên rất rõ ràng.

Trong tay họ, có những bằng chứng chứng minh rằng các nhà lãnh đạo đã “vi phạm quy định của công ty”.

Đó là những bằng chứng không thể chối cãi được; ngay cả thần tiên đến cũng không thể đảo ngược tình thế.

Người đồng nghiệp kỳ lạ

Rốt cuộc thì ai mới là kẻ kỳ lạ giữa chúng ta?

Ý định giết người của anh có hơi quá mức không?

“Đồ đó, tôi có… nhưng…”

“Đừng nói ‘nhưng’ nữa. Tôi biết anh muốn nói gì, nhưng tôi muốn khẳng định rằng là các nhà lãnh đạo đã vi phạm quy định, còn chúng tôi chỉ đang tự vệ mà thôi.”

Hạ Miên Đặt hai tay lại với nhau, ánh mắt trở nên trong sáng đến lạ thường; đầu óc dường như trống rỗng đến mức ngay cả khi ném một viên đá vào cũng có thể nghe thấy tiếng vang. Anh nói một cách thành tâm: “Theo điều 138 của quy định công ty, bất kỳ ai cũng không được dùng bất kỳ lý do nào để làm chậm quá trình kiếm tiền của công ty; nếu vi phạm, người đó sẽ bị xử lý nghiêm khắc.”

“Tôi nhớ rất rõ 444 điều luật kỷ luật của toàn công ty.”

“Bây giờ, những cuộc tranh đấu giữa các nhà lãnh đạo đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất làm việc của tất cả mọi người. Chúng tôi không muốn kiếm tiền cho công ty nữa; chúng tôi chỉ muốn theo dõi mọi chuyện mà thôi… Điều này là sai. Chúng tôi là những người lao động; yêu thích công việc mới là quy tắc ưu tiên hàng đầu.”