Hợp đồng trị giá khổng lồ với Horus có thể mang lại lợi nhuận lớn cho Công ty Thần Tượng, nhưng việc hoàn thành nó không hề đơn giản chút nào.

Đây chắc chắn là một thách thức vô cùng gian nan.

Trước hết, yêu cầu đầu tiên được đưa ra bởi phía Nga Rose là Long Chiến phải xây dựng lực lượng vũ trang riêng cho tập đoàn Horus, và quy mô của lực lượng này phải lớn hơn cả lực lượng vũ trang của tập đoàn CJNG.

Để đạt được điều này, số lượng người được đào tạo để gia nhập lực lượng vũ trang của Horus ít nhất phải đạt 1000 người.

Cần biết rằng, trong cuộc tấn công này, tập đoàn CJNG đã điều động hơn 800 người, và con số này chắc chắn chưa phải là tổng số đầy đủ.

Lực lượng vũ trang riêng của gia tộc Horus phải đạt đến 1000 người mới có thể sánh ngang với đối thủ.

Nếu tính theo quy mô thông thường của một đại đội khoảng 100 người, thì 1000 người này tương đương với quy mô của một trung đoàn, với số lượng binh sĩ chiến đấu chuẩn mực.

Điều này liên quan đến yêu cầu thứ hai của Horus: lực lượng vũ trang được đào tạo phải có sức mạnh chiến đấu vượt trội hơn so với tập đoàn CJNG.

Dựa trên kinh nghiệm trực tiếp của Long Chiến, lực lượng vũ trang riêng của tập đoàn CJNG dù được trang bị hiện đại như lực lượng đặc nhiệm, nhưng sức mạnh chiến đấu vẫn còn kém xa.

Chưa kể đến các đơn vị đặc nhiệm!

Nếu tính toán một cách tổng thể, thì lực lượng này chỉ tương đương với mức độ của quân đội thông thường của các quốc gia bình thường mà thôi.

Tiêu chuẩn này có vẻ không cao lắm, nhưng khi áp dụng cho quy mô 1000 người, với việc đào tạo cơ bản cho những người mới vào nghề, độ khó sẽ tăng lên rất nhiều.

Việc xây dựng một trung đoàn bộ binh chuẩn mực quả thực là một thách thức lớn đối với Công ty Thần Tượng.

Để có thể vượt qua thách thức này và cuối cùng nhận được toàn bộ số tiền hợp đồng 500 triệu đô la, Long Chiến buộc phải huy động toàn bộ nguồn lực của công ty.

Ông đã yêu cầu tổ chức Tak thành lập một đội ngũ huấn luyện viên gồm 200 người và phải đến Mexico City trong thời gian ngắn nhất có thể.

Mặc dù số lượng nhân viên hợp đồng của Công ty Thần Tượng đã vượt qua mốc 1000 người từ một tháng trước, và hiện tại công ty vẫn đang tiếp tục tuyển dụng thêm nhân viên, nhưng dự kiến đến đầu năm tới, số lượng nhân viên sẽ tăng lên đến 2000 người.

Tuy nhiên, sự phát triển của Công ty Thần Tượng cũng diễn ra rất nhanh chóng. Đối với một công ty dịch vụ quân sự dựa trên nguồn nhân lực con người, việc đầu tư vào nhân sự thực sự là một khoản chi phí rất lớn.

Đầu tiên phải kể đến những

Hiện nay, mỗi ngày có hàng nghìn người đến chơi tại đây, vì vậy công ty buộc phải duy trì 400 nhân viên làm việc cùng lúc để đảm bảo hoạt động bình thường của câu lạc bộ quân sự này. Trong số đó có 300 nhà thầu quân sự và 100 nhân viên cung cấp các dịch vụ khác nhau.

Tiếp theo là dự án đào tạo. Mặc dù dự án này không mang lại nhiều lợi nhuận như câu lạc bộ, nhưng vì cần phải đi công tác tới các cục cảnh sát địa phương, nên không thể đảm nhận thêm các công việc khác; do đó, cần thiết phải có nhiều nhà thầu hơn. Hiện tại, Công ty Thần Vĩ đã ký kết hơn 200 hợp đồng, bao gồm các cục cảnh sát thuộc chính quyền tiểu bang, huyện, thành phố và thị trấn; số lượng nhân viên được cử đi lên tới hơn 700 người. Những nhà thầu còn lại cũng có những nhiệm vụ khác, trong đó có việc được cử sớm đến thị trấn York để triển khai công việc. Sau khi phân bổ như vậy, số lượng nhà thầu mà Công ty Thần Vĩ đã ký hợp đồng – hơn 1000 người – thực sự đã rất ít. Việc tổ chức một đội ngũ gồm 200 người để thực hiện nhiệm vụ đào tạo tại Mexico quả thật là một thách thức lớn đối với công ty hiện nay.

Để đáp ứng yêu cầu về số lượng nhân viên, ông Tak cần phải điều chỉnh lại cấu trúc công ty. Điều này có nghĩa là phải điều động nhân viên từ các dự án khác đến tham gia vào dự án này tạm thời, và sau đó sẽ bổ sung nhân viên mới vào lại. Dù sao thì dự án này có giá trị lên đến 500 triệu đô la, vì vậy việc đảm bảo hoạt động của nó là ưu tiên hàng đầu. Về việc sắp xếp nhân sự như thế nào, Long Chiến – người đã quen với việc chỉ đưa ra lệnh mà không quan tâm đến chi tiết – chỉ cần đưa ra yêu cầu là được; đó chính là kiểu sống “boss” mà ông ấy mong muốn.

Việc cần 200 nhà thầu của Công ty Thần Vĩ cũng là kết quả của những tính toán chính xác của Long Chiến. Những người này không chỉ đảm nhận công việc đào tạo mà còn phải chịu trách nhiệm về việc lựa chọn địa điểm và thiết lập cơ sở vật chất cho khu vực đào tạo, cũng như đảm bảo mọi yếu tố hậu cần cần thiết. 500 triệu đô la chính là số tiền được dùng để thanh toán toàn bộ chi phí đào tạo. Ngoài việc tìm một khu đất phù hợp cho hoạt động đào tạo này, mọi thứ khác đều do Công ty Thần Vĩ đảm nhận. Dù nghe có vẻ phức tạp, nhưng thực tế thì việc thực hiện lại rất thuận tiện. Long Chiến không muốn phải tranh cãi với người được Horus cử đến về những chi tiết nhỏ nhặt như thức ăn, đồ uống hay quần áo trong suốt quá trình đào tạo.

Ngoài việc yêu cầu Tak điều động một nhóm 200 người, Long Chiến còn gọi điện trực tiếp cho René Pradel.

Là một sĩ quan thuộc lực lượng đặc nhiệm của quân đội Mỹ, trong thời gian phục vụ, ông đã từng giữ chức vụ trưởng bộ phận cung ứng quân nhu và cũng trực tiếp tham gia vào việc mua sắm các loại trang thiết bị đặc biệt. Vì vậy, René có những ưu thế tự nhiên trong lĩnh vực này.

Thỏa thuận giá cao mà Horus đề xuất không chỉ bao gồm việc đào tạo nhân viên mà còn có cả việc mua sắm trang thiết bị, và những thiết bị này phải được mua từ những nguồn có giá cao hơn so với Tập đoàn CJNG. Theo quan sát và đánh giá của Long Chiến, Tập đoàn CJNG chỉ mua những loại trang thiết bị đặc nhiệm của Mỹ.

Theo yêu cầu của Horus, nếu muốn lực lượng vũ trang tư nhân của ông vượt trội hơn Tập đoàn CJNG, thì họ chỉ có thể tìm cách mua những loại trang thiết bị quy định của quân đội. Bởi vì quân đội đối mặt với những đối thủ cũng là binh sĩ, trong khi lực lượng đặc nhiệm lại đối phó với những kẻ thường dân. Đối thủ khác nhau đồng nghĩa với việc trang thiết bị cũng sẽ khác nhau. Trang thiết bị quy định của quân đội chắc chắn sẽ vượt trội hơn so với trang thiết bị đặc nhiệm, dù là về khả năng gây sát thương hay khả năng phòng thủ; do đó, trang thiết bị của các đơn vị đặc nhiệm luôn tốt hơn so với lực lượng đặc nhiệm thông thường.

Chỉ cần có thể mua được trang thiết bị của các đơn vị đặc nhiệm, Long Chiến sẽ có thể đáp ứng yêu cầu của Horus. René, người sinh ra và lớn lên trong lực lượng đặc nhiệm mạnh mẽ nhất của quân đội Mỹ, rất am hiểu về trang thiết bị của các đơn vị này; thêm vào đó, ông còn có kinh nghiệm trong công tác mua sắm. Việc giao cho ông phụ trách việc mua sắm cho thỏa thuận này chắc chắn là lựa chọn tốt nhất.

Ngoài ra, người phụ trách công tác đào tạo trong lần này cũng là một sĩ quan xuất sắc, người bạn cũ của René – Tim, thuộc đội biệt kích SEAL 6. Long Chiến tin rằng với sự phối hợp ăn ý giữa hai người, việc hoàn thành thỏa thuận này sẽ không gặp bất kỳ khó khăn nào.

Sau khi hoàn tất mọi công tác liên quan đến thỏa thuận, Long Chiến không tiếp tục ở lại Mexico, dù mỗi ngày đều có những cô gái xinh đẹp bên cạnh. Ngay ngày hôm sau, ông đã bay trở về Salt Lake City và được Roni đón về trụ sở công ty. Khi vừa bước vào cửa, ông tình cờ va phải một cô gái; may mắn thay, phản ứng của Long Chiến rất nhanh, ông đã kịp xoay người tránh va chạm và ngay lập tức

Nếu không thì với thân hình cứng như xe tăng của mình, cô gái kia chắc chắn sẽ bị đẩy bay xa hai ba mét là ít.

“Á—”

Một tiếng hét hoảng sợ vang lên, thu hút sự chú ý của tất cả mọi người trong hội trường.

“Không sao đâu, mọi người cứ tiếp tục công việc đi.”

Long Chiến vẫy tay một cái, và mọi ánh mắt đều lập tức quay trở lại với công việc của mình; sức ảnh hưởng của anh ta thực sự rất lớn.

“Được rồi, không sao đâu, đừng la nữa.”

Long Chiến bực bội thả cô gái ra, nhìn kỹ mới nhận ra đó là Gu Na, giọng nói lập tức trở nên dịu nhẹ hơn và anh ta hỏi lo lắng: “Có sao không? Cần phải đưa đi bệnh viện không?”

“Không… không sao đâu, tôi ổn mà, tôi còn có việc nên đi trước.”

Gu Na ngước nhìn lên và nhận ra đó chính là người huyền thoại trong công ty; cô ta bỗng nhiên hoảng sợ, lắp bắp vài câu rồi chạy mất.

“Ha, cô bé này thật thú vị…”

Long Chiến bất ngờ trở nên dịu dàng, nhìn theo bóng lưng của Gu Na và cười rất vui vẻ.

Cho đến khi Gu Na biến mất ở cuối hành lang, Long Chiến mới chậm rãi rời mắt khỏi cô ấy, quay đầu tiếp tục đi về phía văn phòng của Tak. Anh ta hoàn toàn không để ý đến những ánh mắt đầy ý nghĩa mà các nhân viên khác trong công ty dành cho mình.

Ngay cả Roni cũng không nhịn được mà suy đoán: “Có vẻ như những tin đồn trong công ty là sự thật… Người đứng đầu và Bộ trưởng Tài chính chắc chắn có những bí mật không thể nói ra được.”