Ánh mắt mà phó tổng giám đốc nhìn ông chủ thật là dịu dàng và đầy hiểu biết.

Các nhân viên nam cũng không hề bình tĩnh được; họ không sợ khổ cực hay mệt mỏi, nhưng họ sợ rằng những nỗ lực của mình sẽ không nhận được sự ghi nhận hay đối xử công bằng từ ông chủ, và họ cũng sợ rằng mình có tài năng nhưng không được trao cơ hội.

Nhưng ông chủ đã cho họ một ví dụ rất rõ ràng: Phó tổng giám đốc Liang ngày xưa chỉ là một tài xế, nhưng bây giờ ông ấy đã có vị trí cao cùng với ông chủ, được ông chủ trân trọng như vậy; làm sao các nhân viên lại không cảm thấy hứng thú?

Nếu họ cố gắng làm việc chăm chỉ và nâng cao bản thân, chắc chắn họ cũng sẽ được ông chủ để mắt đến.

Hơn nữa, trong suốt mười năm Hạ Khiết Yến điều hành Tập đoàn Hạ, những gì ông ấy đã làm và năng lực cá nhân của mình đều là điều mà mọi người đều thấy rõ.

Vì vậy, những lời nói của Hạ Khiết Yến thực sự rất thuyết phục, khiến họ không hề nghi ngờ gì cả.

Hạ Khiết Yến và Liang Hui rời khỏi phòng họp và trở lại văn phòng của ông.

Liang Hui ngồi đối diện với Hạ Khiết Yến và nói: “Ông Hạ, lần sau đừng tổ chức các buổi họp khích lệ nữa; chỉ cần ông đi dạo quanh khu văn phòng hàng ngày thôi, mọi người sẽ làm việc chăm chỉ ngay lập tức.”

Hạ Khiết Yến cười nhìn anh ta và nói: “Tôi đã lấn át tên bạn rồi à?”

“Đúng vậy! Trước khi ông đến, các nữ nhân viên đều nhìn vào tôi; nhưng khi ông xuất hiện, tất cả ánh mắt đều đổ dồn về phía ông, thật là buồn lòng…”

“Vợ bạn sợ bạn mắc sai lầm, nên đã nhờ tôi đến ‘bóc trần’ bạn, để các nữ nhân viên không lao vào bạn và gây ra rắc rối gia đình…”

“Vợ tôi thật là suy nghĩ linh tinh… Người phụ nữ mạnh mẽ như cô ấy, tôi có cần đèn pin cũng khó tìm được người khác như vậy; làm sao tôi có thể để cô ấy phải chịu thiệt thòi được…”

Hạ Khiết Yến lắc đầu cười và nói: “Bạn cứ nói thế đi…”

Liang Hui cười ha hả và tiếp tục: “Hiện tại, công ty đang phát triển thuận lợi; chúng tôi đã ký được ba hợp đồng mới, và tinh thần làm việc của nhân viên cũng rất cao. Ông Hạ, có một điều tôi không hiểu lắm; nếu ông rảnh rỗi, xin hãy giải thích giúp tôi nhé.”

Kể từ ngày đầu tiên gặp gỡ anh này, Hạ Khiết Yến luôn muốn đánh anh ta một trận… Và điều đó vẫn chưa thay đổi cho đến bây giờ.

Hạ Khiết Yến thật sự khiến người ta ghen tị. Hồi đó, cả hai đều là những người trẻ tuổi trong độ tuổi hai mươi, nhưng anh ta chỉ nghĩ rằng việc làm tài xế đã là quá tốt rồi; thế mà bỗng nhiên, anh ta lại thấy một người cùng trang lứa với mình đã nắm giữ trọn vẹn Tập đoàn Hạc Thị.

  Điều khiến người ta càng tức giận hơn là, dù cũng mới chỉ hai mươi mấy tuổi, Hạ Khiết Yến không hề có sự nóng vội hay thiếu kiên nhẫn của người trẻ tuổi; ngược lại, anh ta quản lý công ty một cách rất hiệu quả và còn đảm nhận vai trò là một người cha tuyệt vời, chăm sóc rất tốt cho Hạ Duy Phi, mà không hề tỏ ra yếu đuối hay lúng túng chút nào.

  Trong mắt mọi người, cuộc sống của anh ta cũng coi như là hoàn hảo rồi; nhưng mỗi khi nhìn thấy Hạ Khiết Yến, anh ta lại cảm thấy cuộc đời mình thật sự quá khó khăn.

  Ngay cả những người tài năng vẫn đang nỗ lực không ngừng; còn anh ta – người không học thức, không gia thế, không vẻ đẹp, không có kỹ năng đặc biệt – nếu tiếp tục lãng phí thời gian một cách vô ích, thì không chỉ xã hội sẽ loại bỏ anh ta, mà chính bản thân anh ta cũng sẽ cảm thấy xấu hổ đến chết.

  Điều khiến Liang Hui càng ngạc nhiên hơn nữa là, Hạ Khiết Yến lại sẵn lòng từ bỏ toàn bộ cổ phần của mình tại Tập đoàn Hạc Thị một cách không điều kiện.

  Hạ Khiết Yến sở hữu tới 67% cổ phần của Tập đoàn Hạc Thị, là cổ đông lớn nhất.

  Nhưng Hạ Khiết Yến không hề lấy đi bất kỳ phần nào; ngay cả khi người thân muốn thu hồi những cổ phần đó, ông ấy vẫn bán chúng với một mức giá công bằng cho họ.

  Hạ Khiết Yến không làm vậy; ông ấy chỉ đơn giản ký vào các hợp đồng tặng quà và không lấy đi bất cứ thứ gì.

  Khi những luật sư của Tập đoàn Hạc Thị xem qua những hợp đồng đó, họ đều cảm thấy hoang mang và không thể hiểu nổi suy nghĩ của Hạ Khiết Yến.

  Phải chăng ông ấy coi tiền bạc như rác rưởi?

  Dù có oán giận với tiền bạc đi nữa, cũng không thể làm như vậy được.

  Người đàn ông này thực sự rất đáng ghét; từ đầu đến giờ, người ta vẫn muốn đánh anh ta một trận.

  Hạ Khiết Yến nhìn anh ta một cách thờ ơ và nói ngắn gọn: “Nói đi.”

  “Tại sao lúc đó bạn lại sẵn lòng từ bỏ Tập đoàn Hạc Thị như vậy? Tại sao không bán những cổ phần đó để lấy tiền?”

  “Tôi không hề từ bỏ. Nếu Tập đoàn Hạc Thị vẫn cần tôi, tôi sẽ quay trở lại. Tôi không thể tách rời khỏi

Nếu không có sự nuôi dưỡng của gia đình và quá trình rèn luyện tại Tập đoàn Hạc, bản thân tôi ngày hôm nay chắc chắn sẽ không phải là tôi như hiện tại. Làm sao một người có thể được coi là hoàn chỉnh khi họ từ chối gia đình gốc rễ và quá khứ của mình?”

“Tôi còn chưa nhận thức đủ rõ, không thể hiểu nổi. Tôi cảm thấy anh ấy – nhân vật nam chính trong câu chuyện này – có quá nhiều ánh hào quang; những hành động của anh ấy đang gây tổn hại cho các nhân viên của Tập đoàn Hạc.”

“Đó là sự lựa chọn cá nhân của họ; tôi không thể quyết định thay họ. Thực ra, việc họ tiếp tục làm việc tại Tập đoàn Hạc cũng không ảnh hưởng gì đến tình hình cả. Tôi chắc chắn rằng, ngay cả khi tôi không còn ở công ty nữa, dù bên ngoài có xúc phạm Tập đoàn Hạc hay Hạ gia như thế nào đi nữa, điều kiện làm việc và tương lai của họ vẫn sẽ không thay đổi. Và vào thời điểm trước khi mọi thứ bắt đầu thay đổi, tôi đã quay trở lại.”

Lương Huyi: “……”

Anh ta cảm thấy buồn bực và không biết nói gì hơn.

Hạ Khiết Yến liếc nhìn anh ta và nói: “Có lẽ bạn nghĩ rằng, với tư cách là người nắm quyền điều hành một công ty, tôi nên tìm cách mang lại lợi ích cho những người dưới quyền mình, và phải dẫn dắt họ đi con đường mới để được coi là một người hoàn chỉnh. Trước đây, tôi cũng nghĩ như vậy; tôi không thể để nhân viên của mình hay Tập đoàn Hạc phải đối mặt với rủi ro một cách dễ dàng. Nhưng giờ đây, tôi nhận ra rằng không phải như vậy. Nếu họ đủ thông minh, khi Tập đoàn Hạc hoặc Hạ gia gặp phải những biến động lớn, nếu họ tiếp tục làm việc chăm chỉ và coi những sự kiện đó như là cơ hội để rèn luyện bản thân, họ cũng sẽ thu được nhiều điều có giá trị. Còn nếu công ty hoặc Hạ gia gặp rắc rối, ngoài việc than phiền hoặc tìm công ty mới, hoặc đơn giản là đứng nhìn từ bên cạnh, thì những sự kiện đó sẽ chẳng có ý nghĩa gì đối với họ cả. Thành thật mà nói, tôi không hề tiếc nuối nếu mất đi những nhân viên như vậy; sẽ có vô số người khác có thể lấp đầy khoảng trống đó. Để một công ty có thể vận hành tốt, ngoài việc có những chính sách phúc lợi tốt và một người sáng suốt làm lãnh đạo, thì còn cần có những nhân viên thông minh và có tầm nhìn xa trông rộng nữa. Theo tôi, những biến động này đến đúng lúc; chúng giúp tôi có thể đánh giá rõ hơn liệu những hệ thống mà tôi đã xây dựng trong những năm qua có vững chắc hay không.”

Lương Huyi im lặng và gật đầu tán thưởng; an