Tần Dĩ Duệ ghi chép lại những thông tin mà cô ấy cho là quan trọng, rồi hỏi: “Về việc lựa chọn nghệ sĩ, ông Hàn có ý kiến gì không ạ?”

“Phải ngoan ngoãn, thông minh, xuất thân từ trường luyện thi nghệ thuật, và ít gây rắc rối.”

“Còn về các phẩm chất khác thì không yêu cầu gì đặc biệt phải không ạ?”

“Không cần đâu. Là một người quản lý, điều chúng ta cần là họ tạo ra giá trị, chứ không phải họ trở thành tấm gương đạo đức. Chỉ cần họ ít gây rắc rối trong quá trình hợp tác là được rồi.”

“Vậy về việc ký kết hợp đồng thì sao ạ?”

“Phần lớn thu nhập của công ty quản lý đến từ tiền lương lao động của nghệ sĩ. Thông thường, hợp đồng lương được chia thành hai loại: một loại là lương cố định kèm theo hoa hồng; loại khác là lương dựa trên số lượng công việc thực hiện. Với loại đầu tiên, tỷ lệ chia hoa hồng là 9:1, còn loại thứ hai là 8:2 – công ty nhận phần lớn, nghệ sĩ nhận phần nhỏ. Thông thường, các công ty sẽ cung cấp chỗ ở cho nghệ sĩ trong giai đoạn đầu để thuận tiện cho việc quản lý; đây là một phương thức hoạt động rất phổ biến trong ngành này.” Han Ziying nhìn vào vẻ mặt gần như trong sáng của Tần Dĩ Duệ và nói tiếp: “Những gì tôi vừa nói đều là những quy tắc đã được áp dụng rộng rãi trong ngành này; bạn sẽ hiểu rõ hơn sau khi trải nghiệm thực tế. Bây giờ, tôi muốn nói đến điểm khác biệt lớn nhất giữa ngành giải trí và các ngành nghề khác…”

Tần Dĩ Duệ chăm chú lắng nghe Han Ziying.

Han Ziying tiếp tục: “Đó chính là vấn đề liên quan đến mối quan hệ tình dục. Trong ngành giải trí, điều này xảy ra rất thường xuyên; đến mức ngay cả trong nhà vệ sinh của đoàn phim, người ta cũng có thể thấy các diễn viên nam nữ quan hệ với nhau, và đôi khi họ làm điều đó một cách thoải mái, không ai để ý đến. Đối với các diễn viên, những chuyện như vậy giống như việc ăn uống hay ngủ nghỉ vậy thôi… Những diễn viên có địa vị thấp hơn thường sẵn lòng sử dụng thân thể của mình để đổi lấy cơ hội. Nhiều diễn viên mới vào nghề thậm chí sẵn lòng quan hệ với tất cả mọi người trong đoàn phim chỉ để có cơ hội được diễn xuất, nhưng những cơ hội đó thường chỉ mang lại kết quả là họ bị lợi dụng mà thôi. Mọi người đều rất khôn ngoan; họ sẽ không thực sự đưa cơ hội cho những người như vậy đâu. Tuy nhiên, thời kỳ vàng son của một diễn viên chỉ kéo dài vài năm mà thôi… Nếu không nỗ lực trong những năm đó để xây dựng danh tiếng, thì họ sẽ gần như không còn cơ hội nào nữa, thậm chí cơ hội đóng vai phụ cũng có th

Ông Mạc vừa có địa vị vững chắc trong giới, vừa sở hữu năng lực thực sự mạnh mẽ, nên mới nhận được đối xử như vậy; các nghệ sĩ khác thì đừng mơ tưởng gì nữa. Việc ông Mạc rời bỏ làng giải trí vào thời điểm ông đang ở đỉnh cao là một quyết định khôn ngoan – việc rút lui đúng lúc luôn tốt hơn so với việc phải rời đi sau khi đã khiến công chúng chán ghét. Tất nhiên, nếu ông Mạc tiếp tục hoạt động trong làng giải trí, thành tựu của ông chắc chắn sẽ còn lớn lao hơn, nhưng điều đó không phù hợp với kế hoạch sự nghiệp của ông. Tôi đưa ra ví dụ này chỉ để nhắc nhở bạn rằng, nếu sau này công ty của các bạn nuôi dưỡng được những nghệ sĩ xuất sắc, thì hãy cố gắng tối đa hóa giá trị của họ trong thời kỳ họ đang thành công nhất – điều này sẽ tốt nhất cho cả công ty lẫn chính họ. Hãy để họ kiếm được nhiều tiền nhất khi họ còn có thể làm vậy; khi sức ảnh hưởng của họ suy yếu down, họ vẫn còn nguồn thu nhập dự phòng. Hiện nay, giá trị của các nghệ sĩ đang nổi đã trở nên quá đỗi phản ánh rõ ràng qua số tiền họ nhận được: giả sử một bộ phim có tổng kinh phí hai hundred triệu, thì tiền lương của nam chính là một hundred triệu, còn nữ chính và các diễn viên khác có lẽ chỉ nhận được ba ten triệu; phần còn lại mới được dùng để chi trả cho các chi phí liên quan đến địa điểm quay phim, trang phục, v.v. Đây chính là lý do tại sao nhiều bộ phim được quảng bá với kinh phí lớn nhưng khán giả lại không thấy sự khác biệt rõ rệt – bởi vì phần lớn tiền đều nằm trong tay nam chính.

“Hiện tượng này có bình thường không?”

“Rất phổ biến đấy. Ngoài ra, còn có khái niệm ‘nam diễn viên có lượng fan lớn’; giá trị của những người này được thể hiện trực tiếp thông qua tiền bạc. Hiện tại, công ty quản lý của các bạn không cần ký hợp đồng với những nghệ sĩ đã có lượng fan lớn rồi; việc tự mình đào tạo ra một hoặc hai nam diễn viên như vậy sẽ giúp công ty của các bạn nhanh chóng được mọi người biết đến trong ngành. Như tôi vừa nói, hiện tại các bạn chỉ cần ký hợp đồng với vài nghệ sĩ là đủ; chất lượng quan trọng hơn số lượng. Việc từ đầu đến cuối đào tạo ra một hoặc hai nam diễn viên có lượng fan lớn sẽ có ích hơn nhiều so với việc chi tiêu hàng tỷ cho các chiến dịch quảng cáo; hơn nữa, các bạn cũng không có đủ thời gian và kinh nghiệm để đào tạo một lượng lớn nghệ sĩ ngay từ giai đoạn đầu.”

“Cảm ơn bạn rất nhiều.” Tần Dĩ Duệ cười nói.

“Không có gì đâu, tôi chỉ đơn giản là bước vào ngành này sớm hơn bạn một chút mà thôi. Nếu chị Qin nói về ngành y tế với tô

Chắc hẳn Han Ziying đến văn phòng là để giải quyết công việc; việc cô ấy chiếm dụng nhiều thời gian như vậy cũng không phù hợp lắm.

  Tần Dĩ Duệ thấy điều này khá tốt; mặc dù lĩnh vực mà cô ấy đang tham gia là mới mẻ, nhưng rủi ro mà cô ấy phải đối mặt không quá lớn.

  Một là có rất nhiều người sẵn lòng đưa ra lời khuyên cho cô ấy; hai là lần này, việc khởi nghiệp được tiến hành theo hướng từ trên xuống, chứ không phải từ dưới lên.

  Việc khởi nghiệp theo hướng từ trên xuống sẽ giúp tránh được nhiều rủi ro; ngược lại, nếu khởi nghiệp từ dưới lên, bạn sẽ phải tự mình tìm tòi, thiếu kinh nghiệm và nguồn tài chính, chỉ có thể dựa vào niềm đam mê và sự nỗ lực của bản thân để thực hiện ý tưởng.

  Hiện tại, họ đã được hưởng lợi từ kinh nghiệm của nhiều người trong ngành, điều này giúp họ tiết kiệm được khá nhiều thời gian trong quá trình tìm tòi, nhưng điều đó không có nghĩa là họ sẽ không phải trải qua khó khăn sau này.

  Nếu không làm việc cùng Trình Giang Tuyết, chắc chắn không ai biết được cô ấy đặt ra yêu cầu cao đến mức nào đối với công việc.

  Tuy nhiên, đối với Tần Dĩ Duệ mà nói, điều này cũng không phải là điều gì quá khó; bản thân cô ấy cũng luôn đặt ra những yêu cầu cao đối với bản thân mình. Tính cách của cô ấy và Trình Giang Tuyết khá giống nhau, vì vậy khi làm việc cùng nhau, họ thấy rằng việc hợp tác với những người có tính cách tương đồng sẽ giúp công việc diễn ra hiệu quả hơn nhiều.

  Gần đây, trong quá trình trang trí văn phòng, Trình Giang Tuyết đã bắt đầu nghiên cứu các hồ sơ xin việc.

  Cô ấy có thể xem từ năm mươi đến sáu mươi hồ sơ mỗi ngày, đồng thời hiểu rõ đặc điểm và tính cách của những người đó, và sử dụng các kiến thức tâm lý học để phân tích họ một cách chuyên sâu; điều này thực sự khiến Tần Dĩ Duệ rất ngưỡng mộ.

  Hiện tại, công việc chính của Tần Dĩ Duệ là đến các trường quay phim ở khắp nơi để tìm hiểu về cách thức vận hành các dự án thực tế.

  Tất nhiên, việc quan sát một cách qua loa như vậy không mang lại nhiều ý nghĩa lớn.

  Tuy nhiên, bước này vẫn là không thể tránh khỏi.

  Cô ấy chính là người phù hợp nhất để thực hiện nhiệm vụ này.

  Cô ấy đã liên tục đi thăm các trường quay phim xung quanh thành phố Qin trong hơn một tháng, và thông qua những trải nghiệm thực tế đó, cô ấy đã hiểu sâu hơn về các dự án thực tế so với những gì Han Ziying và người đại diện của __TERM