Một ngày sau khi nhận được yêu cầu từ phía Good Team, họ đã nhanh chóng đưa ra phản hồi. Phó tổng giám đốc kỹ thuật Liu Zhang cùng với một trưởng bộ phận pháp lý đặc biệt được điều đến từ Thượng Hải đã cung cấp cho Lin Yuan một bản hợp đồng bổ sung.

Theo nội dung hợp đồng:

Lương hàng tháng của Lin Yuan sẽ tăng lên 42.000 nhân dân tệ sau ba tháng làm việc, tương đương với mức lương hàng năm khoảng 500.000 nhân dân tệ. Tuy nhiên, anh ta sẽ phải ký một hợp đồng có thời hạn ba năm và đồng thời ký một thỏa thuận cạnh tranh trong vòng năm năm.

Để bù đắp, sau một năm, Lin Yuan sẽ nhận được 200.000 nhân dân tệ tiền cổ phiếu của Good Team mỗi năm, và sau đó có thể nhận lợi nhuận từ việc phân chia cổ tức dựa trên số cổ phiếu đó.

Khi rời công ty, số cổ phiếu của Lin Yuan sẽ được Good Team mua lại theo giá thị trường vào thời điểm đó. Loại cổ phiếu này không thể được giao dịch trên thị trường.

Ngoài ra, anh ta còn được quyền thảo luận lại về mức lương hàng năm một lần mỗi năm.

Lin Yuan đã tính sơ bộ và thấy rằng sau ba tháng, mức lương hàng năm của mình trước thuế đã là 500.000 nhân dân tệ. Sau một năm, anh ta sẽ nhận thêm 200.000 nhân dân tệ tiền cổ phiếu mỗi năm, tức là mức lương hàng năm trước thuế lên tới 700.000 nhân dân tệ. Hơn nữa, mỗi năm anh ta cũng có cơ hội thương lượng lại các điều khoản với công ty.

Liu Zhang nói một cách thẳng thắn rằng hiện tại, lợi ích mà algoritma mang lại cho công ty vẫn chỉ là ước lượng, chưa ai có thể chắc chắn được. Vì vậy, Good Team mới đề xuất mức lương dành cho các kỹ sư cao cấp như vậy, đồng thời cung cấp cơ hội thương lượng lại các điều khoản hàng năm.

Nói cách khác, Good Team đang thử nghiệm các phương án này để xem liệu chúng có hiệu quả hay không. Nếu không, đối với các công ty internet như vậy, những người giỏi thực sự thường có mức lương hàng năm lên tới vài triệu nhân dân tệ một cách dễ dàng.

Liu Zhang còn đùa rằng: “Nếu bạn tiết lộ chi tiết về algoritma này và nó được ban nghiên cứu nội bộ của công ty đánh giá là phù hợp, có thể họ sẽ ký ngay một hợp đồng với bạn với mức lương hàng năm vài triệu nhân dân tệ.”

Nhưng Lin Yuan naturally không muốn bị ràng buộc bởi Good Team; đối với anh ta, đây chỉ là một bước đệm để tiến xa hơn mà thôi.

“Giám đốc Liu, nếu vậy tại sao lại nhất thiết phải ký hợp đồng ba năm với tôi, và thỏa thuận cạnh tranh này thực sự quá khắt khe? Ngay cả những công ty trong ngành xe điện mới nổi cũng bị bao gồm trong đó.”

Thỏa thuận cạnh tranh đó thậm chí còn bao gồm cả các công ty con của Công ty Lương thực Thô vừa mới bước vào lĩnh vực xe điện, tức là hầu hết các công ty internet, IT, năng lượng

Nhưng tôi có thể ký một bản hợp đồng cấp phép công nghệ độc quyền.”

“Tôi sẽ không cung cấp bất kỳ công nghệ phần mềm hay phần cứng nào liên quan đến dịch vụ giao hàng cho bất kỳ công ty nào khác ngoài Good Team. Bản hợp đồng này có thể được ký riêng biệt, không liên quan đến hợp đồng làm việc của tôi. Ông nghĩ như vậy có ổn không?”

Người hướng dẫn đã giới thiệu cho Lin Yuan một giáo sư từ trường luật; đây chính là lời khuyên mà người đó đưa ra cho Lin Yuan.

Cách này sẽ bảo vệ quyền lợi và tự do cá nhân của Lin Yuan, bởi vì hợp đồng chỉ kéo dài trong một năm. Đồng thời, nó cũng giúp Good Team yên tâm, vì bản hợp đồng cấp phép rõ ràng cấm Lin Yuan tham gia làm việc cho các nền tảng giao hàng khác. Đối với Lin Yuan, những hạn chế này gần như không có ý nghĩa gì, bởi vì anh ấy cũng không hề nghĩ đến việc sẽ tiếp tục làm việc trong lĩnh vực giao hàng suốt đời.

Sau khi Liu Zhang và trụ sở tổ chức một cuộc họp trực tuyến để thảo luận, họ đã chấp thuận đề xuất về bản hợp đồng cấp phép công nghệ này.

“Ý kiến của trụ sở là ký một thỏa thuận cấm cạnh tranh trong thời hạn ba năm với bạn.”

“Lại là thỏa thuận cấm cạnh tranh à?”

“Đừng lo. Chỉ có những công ty liên quan đến ‘Bạn Đói Không?’ mới được đưa vào thỏa thuận này thôi.”

“Bạn Đói Không?” chính là đối thủ cạnh tranh lớn nhất của Good Team, và cũng là một trong hai nền tảng giao hàng sống sót sau cuộc cạnh tranh khốc liệt trên thị trường giao hàng của Dragon Country.

Lin Yuan đã xem kỹ bản thỏa thuận cấm cạnh tranh mới này. Phạm vi các công ty bị hạn chế đã được thu hẹp đáng kể. Tuy nhiên, do mối quan hệ đầu tư phức tạp của các công ty internet như “Bạn Đói Không”, sau khi ký hợp đồng, trong vòng ba năm tới, Lin Yuan sẽ không thể có bất kỳ hoạt động kinh doanh nào với các công ty thuộc tập đoàn Tao. Bởi vì “Bạn Đói Không” được hỗ trợ bởi chính tập đoàn Tao. “Thôi được,” Lin Yuan lại một lần nữa cảm nhận được sự lạnh lùng đáng sợ của các công ty thương mại.

Họ lo rằng bản hợp đồng cấp phép công nghệ không thể kiểm soát được Lin Yuan, nhưng với thỏa thuận cấm cạnh tranh này, Lin Yuan sẽ không thể có bất kỳ quan hệ kinh doanh hay mối quan hệ lao động nào với bất kỳ công ty nào thuộc tập đoàn Tao.

Lin Yuan cười một cách tự giễu: “Thôi kệ, dù sao thì tập đoàn Tao hiện nay cũng đang suy tàn rồi.”

Với sự xuất hiện của nhiều nền tảng thương mại điện tử, tập đoàn Tao – từng thống trị lĩnh vực thương mại điện tử của Dragon Country – hiện nay đang rơi vào tình trạng suy thoái. Trong những năm gần đây, tổng số tiền phạt mà tập đoàn này phải chị

Ba tháng sau, Lin Yuan sẽ được hưởng mức lương hàng năm là 500.000 nhân dân tệ. Hợp đồng vẫn chỉ có thời hạn một năm, nhưng anh ta phải ký một thỏa thuận cấm cạnh tranh trong phạm vi hẹp với các công ty thuộc hệ thống Tao, có hiệu lực trong ba năm. Sau khi hợp đồng một năm hết hạn, việc gia hạn hay không sẽ được hai bên thảo luận lại vào thời điểm đó; chi phí cấp phép kỹ thuật sau một năm cũng sẽ được thảo luận tương tự. Tóm lại, ngoài hợp đồng lương 500.000 nhân dân tệ mỗi năm này, việc được trả thêm 200.000 nhân dân tệ tiền bồi thường cấm cạnh tranh mỗi năm cũng là điều chắc chắn. Những điều khác vẫn còn là điều chưa rõ. Lin Yuan hoàn toàn có thể đoán ra ý định của đối phương: vì anh ta từ chối liên kết với nhóm “Hào Đoàn”, nên nhóm này cũng sẽ không đưa ra nhiều quyền lợi đặc biệt cho anh ta – điều này cũng coi như là công bằng. “Đây là điều kiện tối thiểu mà công ty đưa ra. Thành thật mà nói,” Liu Zhang nói, “hợp đồng này thậm chí còn kém hơn so với bản hợp đồng ban đầu. Mặc dù công ty sẽ xem xét năng lực của bạn để quyết định vị trí công việc sau này, nhưng đối với một công ty lớn như Hào Đoàn, miễn là bạn có thể tạo ra thành tích, họ chắc chắn sẽ không đối xử quá khắc nghiệt với bạn.” Điều này thực sự đúng; Lin Yuan tin rằng Hào Đoàn sẽ không quá khắc nghiệt với những nhân viên thuộc đội ngũ kỹ thuật cốt lõi của mình. Đối với các công ty lớn, dù có những thủ đoạn gì đi nữa, họ vẫn cần giữ gìn danh tiếng (tất nhiên, điều này chỉ áp dụng đối với những nhân viên cốt lõi). Nếu là những nhân viên kỹ thuật bình thường, việc chọn ở lại với Hào Đoàn chắc chắn là lựa chọn tốt nhất; hoạt động kinh doanh chính của Hào Đoan rất ổn định, và việc có một mức lương hàng năm lên đến một triệu nhân dân tệ cũng không có gì phiền lòng cả. Tuy nhiên, hiện tại Lin Yuan có những mục tiêu cao hơn; anh ta chỉ muốn kiếm được số tiền đầu tiên từ Hào Đoàn để giải quyết những khó khăn trong cuộc sống hiện tại của mình. Lin Yuan cũng hiểu rõ tại sao Hào Đoàn lại đưa ra thỏa thuận cấm cạnh tranh kéo dài ba năm: họ chỉ muốn có đủ thời gian để nghiên cứu kỹ thuật algoritma của anh ta. Thực tế, với tốc độ phát triển nhanh chóng của ngành công nghệ thông tin hiện nay, ba năm đã là khoảng thời gian cực kỳ an toàn rồi. Các công ty internet thường thay đổi rất nhanh; mỗi khi có công nghệ mới xuất hiện, các đối thủ cạnh tranh sẽ nhanh chóng bắt chước. Những ví dụ như MiChat và WeChat trước đây đã chứng minh điều này. Lin Yuan tin rằng chắc chắn có người