Việc Hảo Đoàn muốn trò chuyện với Lâm Viễn hoàn toàn nằm trong dự đoán của anh. Khi thuật toán giao hàng nhanh sắp được triển khai trên phạm vi toàn quốc, Lâm Viễn – người thực sự kiểm soát thuật toán này – chắc chắn không thể để mình bị loại ra khỏi vòng kiểm soát của họ.

Và thỏa thuận cấm cạnh tranh có thời hạn 10 năm do Lưu Chương đề xuất cũng không làm Lâm Viễn ngạc nhiên. Cách hành xử của các công ty lớn luôn như vậy; dù là Hảo Đoàn trước đây hay những tập đoàn tiêu biểu của quốc gia Long Quốc hiện nay.

Đối với các công ty lớn, khi đối mặt với tình huống này, họ luôn áp dụng cùng một lô-gic hành động: chấp nhận điều khoản đưa ra.

Theo suy nghĩ của Lâm Viễn, sau lần đầu tiên không đạt được thỏa thuận, Hảo Đoàn chắc chắn sẽ áp đặt áp lực lên anh. Trong trường hợp lý tưởng nhất, hai bên sẽ gia hạn thỏa thuận cấm cạnh tranh hiện tại, nhằm ngăn Lâm Viễn tham gia vào các đối thủ cạnh tranh của Hảo Đoàn. Sau đó, Hảo Đoàn sẽ trả cho anh một khoản tiền bồi thường lớn, và vấn đề sẽ được giải quyết một cách êm đẹp, giúp Lâm Viễn và Hảo Đoàn chia tay mà không có rắc rối.

Trong trường hợp tồi tệ nhất, Lâm Viễn đã sẵn sàng bán toàn bộ thuật toán giao hàng nhanh cho Hảo Đoàn, tức là bán hết quyền sở hữu trí tuệ liên quan đến thuật toán đó, sau đó rời khỏi công ty. Đó sẽ là kết thúc mang tính “chia tay không hòa thuận”.

Trong trường hợp tồi tệ nhất, Lâm Viễn dự đoán rằng, ngoài việc bán thuật toán, anh còn sẽ phải ký một thỏa thuận cấm cạnh tranh dài hạn, nhằm đảm bảo rằng các nhà đầu tư yên tâm hoàn toàn.

Tất nhiên, Lâm Viễn cũng không hoàn toàn chịu đựng một cách thụ động; khi Hảo Đoàn đặt ra những ràng buộc cho anh, anh cũng sẽ đòi hỏi những lợi ích tương ứng từ họ. Anh cũng đã nghĩ đến việc yêu cầu Hảo Đoàn trả cho mình một khoản tiền bồi thường lớn khi chia tay.

Nhưng kết quả lại là… anh không nhận được cuộc thảo luận lần thứ hai từ Hảo Đoàn, mà thay vào đó, anh nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

**[Lâm Viễn, xét đến việc bạn không hợp tác với các nhiệm vụ được giao trong quá trình làm việc tại công ty chúng tôi, sau nhiều lần trao đổi nhưng vẫn không đạt được kết quả, công ty chúng tôi quyết định chính thức thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Thông báo này có hiệu lực ngay từ ngày bạn nhận được.

Công ty sẽ bồi thường cho bạn theo quy định của Luật Lao động, tương đương với N + 1 tháng lương của bạn.

Thỏa thuận cấm cạnh tranh mà bạn đã ký

Lâm Viễn cầm tờ thông báo đó trên tay, nén nén nụ cười chạy đi tìm Lưu Chương.

Lưu Chương nhìn Lâm Viễn với vẻ ngượng ngùng: “Tiểu Lâm, việc này không phải tôi có thể quyết định được, thật sự xin lỗi.”

“Giám đốc Lưu, không cần phải xin lỗi đâu, kết quả này rất tốt mà.”

Lâm Viễn không quan tâm đến công việc ở Good Team; dù sao anh ta cũng đã đạt được thành tích rồi. Nhờ vào những gì mình làm được ở đó, anh ta hoàn toàn có thể nhận một mức lương hàng năm lên đến một triệu và chuyển sang làm việc cho một công ty khác trong chốc lát.

“Vậy thì tôi có thể đi được ngay bây giờ chứ?” Lâm Viễn thậm chí còn không buồn hỏi tiền bồi thường sẽ được chuyển vào tài khoản khi nào; dù sao số tiền đó cũng có thể kiếm lại được ở nơi khác mà.

Điều Lâm Viễn cảm thấy biết ơn là Good Team đã không làm khó anh ta. Bởi vì thuật toán giao hàng đó chính là do anh ta phát triển trong thời gian làm việc ở Good Team; mặc dù thực tế chỉ có một số thiết bị được cung cấp bởi công ty, nhưng đó chính là thành quả của việc anh ta tận dụng hiệu quả hệ thống tính toán để tạo ra thuật toán đó.

Tuy nhiên, theo luật pháp của thế giới thực, quyền sở hữu trí tuệ đối với thuật toán giao hàng thuộc về Good Team.

Và bây giờ, Good Team không hề tranh chấp với Lâm Viễn về quyền sở hữu trí tuệ này; thậm chí họ còn hủy bỏ thỏa thuận cấm cạnh tranh. Nếu Lâm Viễn muốn, anh ta hoàn toàn có thể bán thuật toán đó cho một nền tảng khác sau khi rời công ty.

Nhưng Lâm Viễn coi đó là việc cần phải làm một cách công bằng. Vì Good Team đã đối xử công bằng với anh ta, nên anh ta cũng không thể làm điều gì trái với lý lẽ đó.

Anh ta đã quyết định rằng, dù cuối cùng không thể bán thuật toán đó cho Good Team để nhận một khoản tiền lớn, anh ta cũng không định dùng điều đó để ép buộc họ, và càng không bán thuật toán đó cho Blue Label.

Lâm Viễn muốn chia tay với Good Team một cách công bằng; nếu có cơ hội gặp lại nhau sau này, họ vẫn có thể hợp tác với nhau.

Sau đó, anh ta bắt đầu sắp xếp các mã nguồn theo danh sách chi tiết công việc cần chuyển giao, viết ghi chú cho những phần cần giải thích thêm, và lưu trữ những tài liệu cần được lưu trữ.

Nhưng khi anh ta đọc đến một dòng trong danh sách đó, mắt anh ta bỗng tròn lên:

“Phải đảm bảo rằng toàn bộ mã nguồn và quy trình thực hiện thuật toán giao hàng được chuyển giao đầy đủ, và sau khi rời công ty, người nhận vẫn có nghĩa vụ hỗ trợ hoàn thành các thủ tục đăng ký bằng sáng chế liên quan đến thuật toán này.”

Mã nguồn thì anh ta đã từng công bố cho Good Team rồi, nhưng quy trình thực hiện – tức là quá trình áp dụng

Tôi nhận chỉ là lương thôi; tôi đâu có nhận phí tư vấn đâu. Cuối cùng, Lin Yuan cũng hiểu ra rằng Good Team đang chờ đợi mình ở đây. Họ thậm chí còn yêu cầu tôi hỗ trợ trong việc nộp đơn xin bằng sáng chế – điều này thực chất có nghĩa là họ muốn chiếm hết mọi thứ liên quan đến thuật toán giao hàng, và không hề dự định trả bất kỳ khoản bồi thường nào cho Lin Yuan.

Số tiền bồi thường mà Good Team đã hứa trước đó, so với giá trị thực sự của thuật toán giao hàng, thì chẳng khác gì việc cho một kẻ ăn xin vài đồng tiền lẻ mà thôi.

Chắc hẳn, lần trước khi Liu Zhang tìm đến tôi, những điều kiện họ đưa ra chính là “phần thưởng”; còn lần này, thông báo sa thải và danh sách công việc cần chuyển giao chính là “cây gậy” để buộc tôi phải tuân theo ý họ.

Nếu bây giờ tôi khóc lóc và chạy đến tìm Liu Zhang, nói rằng “Tôi biết mình sai rồi, hãy đưa hợp đồng kia lại cho tôi ngay, tôi sẽ ký ngay bây giờ”, thì có lẽ Good Team cũng chỉ sẽ tiếp tục áp đặt thêm một số điều kiện nữa trước khi chấm dứt vụ việc.

Miễn là người tạo ra thuật toán đó vẫn nằm trong tầm kiểm soát của họ, thì việc sở hữu thuật toán đó cũng chẳng có gì đáng phải tranh cãi cả.

Lin Yuan không khỏi ngưỡng mộ; có lẽ đây chính là cái gọi là “tầm nhìn xa trông rộng” của họ.

Dù sao thì quá trình tạo ra thuật toán cũng thuộc về phạm vi “kinh nghiệm làm việc”; nếu Good Team và Lin Yuan cãi vã vì chuyện này, thì thật sự không hay chút nào.

Nhưng vì Lin Yuan từ chối tuân theo những điều kiện đó, nên Good Team buộc phải sử dụng các biện pháp cưỡng chế để thuyết phục anh ta.

“Quả nhiên, trong thế giới này, việc may mắn xảy ra là rất hiếm.”

Lại một bài học nữa mà Lin Yuan phải học được.

Không sai một chút nào… Một bài học, một lần trải nghiệm, một nội dung sâu sắc, một sự thật rõ ràng… Vì vậy, anh ta đã xé nát tờ thông báo chứa danh sách công việc cần chuyển giao đó.

Liu Zhang không biết liệu anh ta có nhận được thông tin về hành động của Lin Yuan hay không, nhưng anh ta đã nhanh chóng đến tìm anh ta.

“Xiao Lin, đừng hành động bốc đồng. Anh có biết mình đang làm gì không?”

“Giám đốc Liu, tôi rất rõ.”

Hai người đang trò chuyện trong một văn phòng mở; những đồng nghiệp xung quanh đều tự giác tránh xa họ, sợ rằng sẽ nghe phải những điều không nên nghe.

“Tôi biết anh có lý, nhưng lý lẽ không thể được giải thích qua vài câu nói đâu. Miễn là có thể kiếm tiền được, thì việc quan tâm đến những điều khác cũng chẳng có ý nghĩa gì. Anh đã

“Ôi, rõ ràng chúng ta đều là những người lao động bình thường thôi, tại sao phải vội vàng tranh giành lẫn nhau đến thế nhỉ? Ông Lưu ơi, tôi không nói về ông đâu. Cảm ơn ông, tôi đã suy nghĩ kỹ rồi; tôi sẽ chịu mọi hậu quả của việc này.”

Nói xong, Lâm Viễn cầm lấy túi xách và quay người đi.

“Tiểu Lâm à, dù cuối cùng bạn có thắng đi nữa thì cũng chẳng có công ty nào dám thuê bạn trong vòng hai ba năm tới đâu.”

Lâm Viễn không quay đầu lại mà tiếp tục bước đi.

Lưu Chương nói đúng thật. Nếu quyết định chia tay với Good Team, liệu có công ty nào dám tuyển dụng Lâm Viễn nữa chứ?

Dù sao thì các điều kiện mà Good Team đưa ra cũng đã rất thiện chí rồi; vậy mà cậu lại từ chối, thì làm sao công ty nào dám nhận cậu vào làm việc được chứ?

Nhưng thực ra, những điều kiện đó chỉ là những “đồ ăn ngon” mà thôi.

Điều Lâm Viễn thực sự mong muốn là được đối xử bình đẳng với một công ty lớn như Good Team.

Anh ấy muốn tự do… Người khác có thể bán đi tự do của mình để đổi lấy lợi ích, nhưng anh ấy không muốn như vậy.

Người ta thường khao khát trở thành “tài sản” của các công ty lớn, nhưng Lâm Viễn thì không.

Vì vậy, cuối cùng anh ấy vẫn sẽ phải đi con đường khác biệt so với mọi người.