Anh ấy chỉ có hai mong đợi: về mặt nội bộ, phải đảm bảo rằng nhân viên có thu nhập cao và có thể tự lập, không cần dựa vào sự hỗ trợ liên tục của công ty để duy trì hoạt động kinh doanh và tạo ra lợi nhuận; về mặt ngoại khóa, phải bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng một cách triệt để, không được lừa gạt họ bằng các hình thức kém chất lượng nhưng giá cao để duy trì hoạt động kinh doanh và đảm bảo thu nhập cao cho nhân viên.

Chỉ cần thực hiện được hai điểm này, thì coi như đã thành công.

Trong một ngành có lợi nhuận thấp, việc vừa đảm bảo rằng nhân viên không bị bóc lột, có mức lương và phúc lợi cao, vừa đảm bảo rằng khách hàng mua được sản phẩm chất lượng tốt, vừa giúp siêu thị có lợi nhuận và có thể hoạt động bền vững, là điều rất khó thực hiện.

Và để làm được điều này, điều kiện tiên quyết là chủ doanh nghiệp không được chiếm hữu phần lớn lợi nhuận và giá trị lao động còn lại.

Về bản chất, vấn đề vẫn nằm ở “phân phối”.

Chính yếu tố “phân phối” mới là cốt lõi then chốt của mô hình Fat Donglai; chính vì ông Chủ Yu sẵn lòng hy sinh lợi ích cá nhân để áp dụng mô hình này mà nó mới có thể phát triển mạnh mẽ đến thế.

Nếu chủ doanh nghiệp không sẵn lòng hy sinh lợi ích, sẽ xuất hiện ba kết quả: thứ nhất là nhân viên có thu nhập thấp và bị bóc lột; thứ hai là quyền lợi của người tiêu dùng bị xâm phạm; thứ ba là cả hai tình trạng trên đều xảy ra cùng lúc.

Chìa khóa thành công của mô hình Fat Donglai nằm ở việc phân phối lợi nhuận – chủ doanh nghiệp sẵn lòng chia 90% lợi nhuận cho toàn thể nhân viên, trong khi chỉ giữ lại 10%, đây cũng chính là lý do khiến mô hình này khó có thể được áp dụng rộng rãi ở nơi khác.

Các nhà đầu tư luôn muốn chiếm hữu 99% lợi nhuận; việc ảnh hưởng đến lợi ích của họ khó khăn hơn nhiều so với việc ảnh hưởng đến linh hồn con người… Trên thế giới này, có bao nhiêu người sẵn lòng hy sinh lợi ích cá nhân như ông Chủ Yu hay Xiao Yu? Có thể nói là rất ít.

Nhưng ngược lại, mặc dù bề ngoài Xiao Yu cũng là một nhà đầu tư lớn, nhưng thực chất anh ấy không phải là một nhà tư bản; bởi vì những nhà tư bản chắc chắn sẽ không bao giờ sẵn lòng chia phần lớn lợi nhuận cho toàn thể nhân viên.

…

Sau khoảng hai mươi phút, Xiao Yu đã trao đổi một số vấn đề với đội ngũ quản lý của siêu thị và sau đó rời đi. Những việc liên quan đến siêu thị này cũng coi như đã hoàn tất. Sau khi rời khỏi siêu thị, anh ấy không trở về biệt thự của mình, mà đi thẳng đến trụ sở chính của công ty Linjing Technology.

Mọi việc li

Các nhân viên lại lo lắng rằng nếu cửa hàng tạp hóa đó ngừng hoạt động do kinh doanh không hiệu quả, họ sẽ không thể tìm được một công việc tốt như vậy ở nơi khác nữa. Dù sao thì họ cũng không phải là những người có kiến thức chuyên môn cao; với cùng một vị trí công việc, ở những nơi khác chắc chắn không thể có những điều kiện đãi ngộ như thế này. Bởi vì những ông chủ như ông Ngụ và Tiêu Vũ là những người rất hiếm gặp, vì vậy các nhân viên tự nhiên không muốn cửa hàng tạp hóa đó phá sản, họ sẽ làm việc chăm chỉ, không lười biếng hay trốn tránh trách nhiệm.

Tiêu Vũ cũng đã nói rõ ràng rằng ông không kỳ vọng họ sẽ mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty; ông không quan tâm đến những khoản lợi ích nhỏ bé đó. Số tiền thu được sẽ được chia đều cho tất cả các nhân viên trong công ty. Trong giai đoạn đầu, ông sẽ hỗ trợ họ một chút, nhưng sẽ không tiếp tục cung cấp sự hỗ trợ vô điều kiện. Nếu muốn duy trì những điều kiện đãi ngộ tốt này lâu dài, các nhân viên phải tự lực cánh sinh.

……

Văn phòng Chủ tịch.

“Đi vào.”

Vân Thư gõ cửa và bước vào.

Tiêu Vũ, ngồi sau bàn làm việc, ngẩng đầu nhìn người trợ lý xinh đẹp đang bước đến, rồi lấy ra một tập tài liệu từ ngăn tài liệu trên bàn và đưa cho cô ấy: “Tôi quyết định tách ra các lĩnh vực chế biến thực phẩm, buôn bán lương thực và kinh doanh cửa hàng tạp hóa của công ty, thành lập một công ty con riêng biệt, do Công ty Công nghệ Linh Kính sở hữu hoàn toàn.”

Ba lĩnh vực này cuối cùng cũng thuộc về ngành công nghiệp truyền thống; việc tách chúng ra để thành lập công ty con là một quyết định hợp lý và khoa học hơn.

Khi tách ra, Tiêu Vũ không có ý định bỏ mặc chúng mà không quan tâm đến sự phát triển của chúng. Ông muốn thông qua những ngành công nghiệp truyền thống này giúp đỡ những người lao động và nông dân trở nên giàu có hơn. Vì vậy, ông hy vọng những ngành công nghiệp này sẽ phát triển mạnh mẽ, chứ không phải chỉ tồn tại trong thời gian ngắn rồi biến mất.

Vân Thư nhận lấy tập tài liệu: “Sau khi tách ra, công ty con này có độc lập về tài chính, hay sẽ được tính chung vào báo cáo tài chính của công ty mẹ?”

Nếu công ty mẹ sở hữu trên 50% cổ phần của công ty con, thì báo cáo tài chính của hai bên có thể được tính chung. Việc Công ty Công nghệ Linh Kính sở hữu hoàn toàn công ty con là điều không thành vấn đề. Sau một lúc suy nghĩ, Tiêu Vũ nghĩ đến nhu cầu về lương thực ở Thế giới Xanh, và ngay lập tức nói: “Hãy tính chung vào báo cáo tài chính của công ty mẹ.”

Nghe vậy, Vân Thư gật đầu: “Ừm, khi nào sẽ

Rất nhiều nhà đầu tư cá nhân đang kêu gọi chia cổ phiếu; điều này, Xiao Yu là biết rõ, vì trên Weibo có rất nhiều bình luận kiểu này.

Họ muốn tham gia đầu tư vào công ty Linjing Technology, nhưng tiếc là nguồn vốn của các nhà đầu tư nhỏ lẻ không nhiều. Hiện tại, giá cổ phiếu của công ty đã tăng lên mức 1.000 nhân dân tệ mỗi cổ phiếu, trong khi quy định của thị trường chứng khoán A yêu cầu phải mua ít nhất 100 cổ phiếu mỗi lần đầu tư. Điều này có nghĩa là để mua 100 cổ phiếu của Linjing Technology, người ta cần phải có 100.000 nhân dân tệ, nhưng tổng số tài sản trong tài khoản của đa số các nhà đầu tư nhỏ lẻ thậm chí còn không đủ 100.000 nhân dân tệ.

Tác phẩm này được sắp xếp và đăng tải bởi Lục Cửu Thư Bar~~

Theo quy định của thị trường chứng khoán A trong nước, việc chia cổ phiếu là không được phép, nhưng người ta có thể đạt được mục đích tương tự thông qua hình thức tặng cổ phiếu hoặc chuyển đổi cổ phiếu.

Bản chất của việc tặng cổ phiếu hoặc chuyển đổi cổ phiếu là sự điều chỉnh cấu trúc nội bộ của quyền sở hữu cổ phần, không ảnh hưởng đến tỷ suất lợi nhuận trên tổng tài sản, cũng không ảnh hưởng đến khả năng sinh lời của công ty. Chỉ có tổng số cổ phần của công ty tăng lên, nhưng quyền sở hữu cổ phần của các cổ đông không tăng thêm, tỷ lệ sở hữu cổ phần của nhà đầu tư cũng không thay đổi, và tổng giá trị của số cổ phần họ sở hữu cũng không thay đổi.

Thực ra, điều này tương đương với việc ban đầu bạn sở hữu 100 cổ phiếu trị giá 100 nhân dân tệ; sau khi tặng thêm 10 cổ phiếu cho mỗi 10 cổ phiếu hiện có, số lượng cổ phiếu bạn sở hữu sẽ tăng gấp đôi, nhưng giá trị của mỗi cổ phiếu sẽ giảm một nửa, thành 200 cổ phiếu trị giá 50 nhân dân tệ. Tổng giá trị của cả hai trường hợp vẫn giống nhau, chỉ là số lượng cổ phiếu bạn sở hữu tăng lên mà thôi.

Vân Thư gật đầu, ghi chú lại thông tin đó một cách nhanh chóng, sau đó nhìn về phía Xiao Yu và nói: “Hôm nay, nhóm lãnh đạo cao cấp của Xiaomi đã đến thảo luận về vấn đề cung cấp pin graphene, và đã có một số nhà sản xuất xe điện mới năng cũng đến Linjing Technology để tìm hiểu và thăm dò giá cả; bao gồm cả công ty Xiaomi Automobile cũng muốn sử dụng pin graphene.”

Trong lĩnh vực pin sạc di động, so với pin lithium truyền thống, pin graphene có nhiều ưu điểm rõ ràng.

Xét về mặt mật độ năng lượng, pin graphene có khả năng lưu trữ nhiều điện năng hơn pin lithium, có thể lên đến năm lần hoặc thậm chí cao hơn; điều này rất có lợi cho những ứng dụng đòi hỏi khả năng hoạt động lâu dài, chẳng hạn như xe điện mới năng.

Xét về tốc độ sạc, pin lithium thường mất từ một