Ngoài ra, số tiền được phân phát sẽ được điều chỉnh tùy theo hiệu quả thực tế.

Dù sao chúng ta cũng cần xem xét đến tình hình lạm phát; con số này không thể cố định được.

Khi trong tương lai chúng ta muốn triển khai chính sách này trên phạm vi toàn quốc gia Hua Quốc, chắc chắn sẽ có những điều chỉnh dựa trên tình hình tài chính của các tỉnh khác nhau và mức thu nhập tối thiểu của từng khu vực.

Thành phố Duy Đô là một ví dụ tốt để chúng ta quan sát và nghiên cứu ảnh hưởng của hệ thống phúc lợi này.

Rất nhiều chính sách ở Hua Quốc đều bắt đầu bằng việc thử nghiệm tại các địa phương, sau khi thành công mới được triển khai trên toàn quốc.

Ví dụ, việc bãi bỏ thuế nông nghiệp vào đầu thập niên 2000 cũng đã được thử nghiệm trong hai năm tại tỉnh Huy, sau đó được mở rộng sang bốn tỉnh khác, và chỉ sau ba năm thử nghiệm quy mô lớn thì mới được áp dụng trên toàn quốc.

Lần trước là miễn thuế, lần này là phân phát tiền; giữa hai biện pháp này vẫn có sự khác biệt.

“Liệu trong tương lai liệu chính sách này có được triển khai trên toàn quốc hay không?

Cá nhân tôi cho rằng khả năng cao là sẽ có. Bởi vì chúng ta đang ở thời điểm cần phải cung cấp nhiều phúc lợi cơ bản hơn cho người dân. Điều này không giống như việc phân phát tiền cho tất cả mọi người; nó chủ yếu nhằm hỗ trợ những người có hoàn cảnh khó khăn.

Đối với những người già ở nông thôn không có bất kỳ hỗ trợ phúc lợi nào, số tiền lương hưu họ nhận được còn rất ít. Lấy Thành phố Duy Đô làm ví dụ, những người già ở nông thôn không có bất kỳ bảo hiểm lương hưu nào chỉ có thể nhận được 80 nhân dân tệ mỗi tháng – một con số quá thấp trong xã hội ngày nay.

Lần này, chúng tôi đã nâng mức chuẩn lương hưu lên thành 600 nhân dân tệ, điều này chắc chắn sẽ đảm bảo rằng họ có đủ điều kiện cơ bản để sinh hoạt.”

“Thực tế, tình trạng cạnh tranh khốc liệt hiện nay đang khiến nhiều người, đặc biệt là giới trẻ, luôn cảm thấy lo âu và căng thẳng.

Ở nước ngoài, việc tạm thời dừng lại công việc để nghỉ ngơi là điều bình thường; nhưng ở trong nước, ngay cả khi bạn quyết định làm như vậy, bạn vẫn phải đối mặt với áp lực tinh thần rất lớn. Câu nói “kết quả kỳ thi đại học quyết định tương lai của một đời người” chính là minh chứng cho việc xã hội chúng ta không chấp nhận những người thất bại.

Giới trẻ của chúng ta không thể chấp nhận việc mình thất bại, và cha mẹ cũng không thể chấp nhận điều đó ở con cái mình.

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo ngày càng được ứng dụng sâu rộng trong công nghiệp và dịch vụ, số lượng

Trước đây, có thể cần đến hai trăm nghìn, nhưng bây giờ chỉ cần năm mươi nghìn là đủ rồi. Sẽ còn nhiều người trẻ có suy nghĩ này hơn nữa; tôi cho rằng điều này hoàn toàn khả thi. Điều này rất bình thường, nhưng đó không phải là lý do để chúng ta không triển khai hệ thống này. Mọi vấn đề đều có mặt tích cực và mặt tiêu cực; không có gì là tuyệt đối cả. Sự phát triển của xã hội hiện đại chính là quá trình gặp phải vấn đề, giải quyết vấn đề, và cách giải quyết những vấn đề đó lại tạo ra những vấn đề mới, sau đó lại phải tìm cách giải quyết những vấn đề mới đó – đó chính là quá trình phát triển theo hình xoắn ốc. Trước đây, chúng ta đã áp dụng nhiều biện pháp để giải quyết các vấn đề kinh tế, và những biện pháp đó đã thực sự giải quyết được những vấn đề mà chúng ta đang đối mặt lúc bấy giờ; nhưng những vấn đề mới hiện nay thì những biện pháp đó không thể giải quyết được nữa. Chúng ta buộc phải áp dụng những biện pháp mới. Còn về những vấn đề mà những biện pháp mới này có thể gặp phải, chúng ta chỉ có thể để thực tiễn giúp chúng ta kiểm chứng thôi.

Cuộc phỏng vấn với ông Hoàng đã thu hút sự chú ý của một số chuyên gia, nhưng lại ít gây ra tranh luận trong công chúng. Dù sao thì, trong thời đại Internet, việc lan truyền những nội dung chuyên môn như thế này vẫn không thể so sánh được với việc truyền tải những cảm xúc đơn thuần. Những blogger yêu nước trên Douyin chỉ cần hô vang vài câu là đã thu hút được hàng trăm lần sự chú ý so với những nội dung chuyên môn như thế này. Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn với ông Hoàng lại gây ra nhiều cuộc thảo luận sôi nổi trên Zhihu. Bản thân sự kiện này đã là một thử nghiệm chưa từng có tiền lệ trước đây; vì vậy, mọi chủ đề liên quan đến nó đều sẽ thu hút sự quan tâm rộng rãi. Ông Hoàng chỉ vì danh tính của mình mà đặc biệt thu hút sự chú ý của công chúng. Là một trong những nhà kinh tế học nổi tiếng và có nhiều kinh nghiệm thực tiễn, những ý kiến của ông không chỉ được các chuyên gia quan tâm mà còn được nhiều người dân bình thường chú ý nữa.

“Cảm ơn sự mời gọi; tôi sẽ nói về những điều mà ông Hoàng muốn nói nhưng không thể nói ra trong cuộc phỏng vấn đó. Ông ấy đã đề cập đến việc những vấn đề mới hiện nay là những vấn đề mà những biện pháp cũ không thể giải quyết được. Ngoài những vấn đề mà ông ấy đã đề cập, như cuộc khủng hoảng việc làm do trí tuệ nhân tạo gây ra, tình trạng cạnh tranh gay gắt trong xã hội… thì còn một

Thứ hai, mọi người đều có thể phải đối mặt với rủi ro thất nghiệp; sau khi nghỉ hưu, ai cũng có thể gặp tình trạng lương hưu không đủ so với mức thu nhập trung bình của người lao động. Vì vậy, bản chất của việc này chính là việc phân phát tiền cho toàn dân.

Chỉ là một số người nhận được 600, một số khác nhận được 300, còn lại thì không nhận được gì cả; con số này không cố định, và nếu bạn không nhận được gì, thì sẽ mãi không nhận được gì cả.

Chỉ khi hiểu rõ điểm này, chúng ta mới có thể bàn về những cuộc khủng hoảng bên ngoài.

Những cuộc khủng hoảng bên ngoài rất rõ ràng.

Mọi người đều đánh giá thấp tác động do việc quốc gia phát triển giảm đáng kể các rào cản trong việc tuyển dụng gây ra.

Hoặc có thể nói, trước đây, dư luận đã cố tình làm giảm tầm quan trọng của vấn đề này, khiến mọi người không thể nhận thức sâu sắc về những tác động này.

Bây giờ, chúng ta khó có thể tưởng tượng được tình hình mà sinh viên Trung Quốc từng phải đối mặt trước đây.

Vài năm trước, một nữ sinh tốt nghiệp đại học Yên Đại rồi tiếp tục học thạc sĩ tại Đại học Tokyo để xin định cư sang Úc, theo ngành điều dưỡng. Cô ấy là một học sinh xuất sắc, đứng thứ chín trong kỳ thi đầu vào đại học và xếp thứ mười trong danh sách 170 sinh viên có thành tích cao nhất tại Yên Đại.

Giờ đây, những người có năng lực như vậy cũng phải đi theo con đường này chỉ để xin định cư.

Theo lời cô ấy, không ít nam sinh ngành công nghệ tốt nghiệp từ các trường top 985 cũng chọn con đường này.

Nếu như ngày nay, những người này hoàn toàn có thể dễ dàng xin học thạc sĩ khoa học dữ liệu tại Mỹ và nhận được thẻ xanh, hoặc họ có thể ở lại Nhật Bản ngay sau khi học xong thạc sĩ tại Đại học Đông Đài.

Tuy nhiên, sự phát triển nhanh chóng trong vài năm qua vẫn không thể thay đổi những quan niệm đã ăn sâu vào tâm trí nhiều người về những gì phương Tây đã làm trong hàng thập kỷ qua.

Trước đây, chỉ những người có năng lực xuất chúng mới có cơ hội ở lại nước ngoài; nhưng bây giờ, chỉ cần có mong muốn, bạn đã có thể ra nước ngoài và nhận được quyền cư trú.

Sự chênh lệch này đã khiến các ông chủ của các công ty sản xuất xe điện mới trong hai năm gần đây phải tự mình ra tuyển dụng nhân viên. Việc tuyển dụng những người có năng lực xuất chúng trở nên cực kỳ khó khăn.

Ngay cả chương trình “Thanh niên thiên tài” của Huawei cũng không thể tuyển được những người có năng lực như trước đây. Trong số các doanh nghiệp tư nhân trong nước, chỉ có Guangjia Aerospace vẫn duy trì vị thế mạnh mẽ trên thị trường tuyển dụng, còn các doanh nghiệp khác thì không còn khả năng đó nữa.

Ngay cả Tencent, Alibaba và Baidu c

Chỉ có thể nói rằng, càng có sự đối đầu gay gắt thì những người ở tầng lớp dưới cùng mới có cơ hội được hưởng lợi từ những “chiếc bánh” đó. Điều này cũng giống như những cuộc đối đầu diễn ra vài chục năm trước vậy.

Mọi người cũng đừng nghĩ rằng hệ thống phúc lợi này không áp dụng được cho những người ưu tú có khả năng di cư quốc gia phát triển. Đó chỉ là chiêu đầu tiên trong chuỗi các biện pháp mà thôi; chẳng lẽ mọi người chưa nghe về những chương trình thí điểm sao?

Đây chỉ mới là bắt đầu mà thôi.”

Rõ ràng, việc tung tiền ra một cách thiếu hiệu quả trong quá khứ đã không thể kích thích nhu cầu tiêu dùng của người dân; số tiền đó không đến tay họ, do đó không thể được chuyển hóa thành sức mua. Trong khi đó, vốn đang lưu thông trong hệ thống các doanh nghiệp nhà nước. Lần này, người ta đã thay đổi cách tiếp cận, trực tiếp đưa tiền đến tay người dân thông qua việc phát tiền tiêu dùng. Cách làm này thực sự mang đặc trưng riêng của Việt Nam; việc thanh toán lại tiền hàng năm càng làm nổi bật điều đó hơn nữa.

Ít nhất thì đây cũng là một bước tiến tích cực. Đối với nhiều người đang đối mặt với nguy cơ thất nghiệp, điều này thực sự mang lại sự an ủi cho họ.

Không sai chút nào – một cuốn sách, một buổi xem… Tôi tin chắc rằng điều này sẽ kích thích mạnh mẽ nhu cầu tiêu dùng tại khu vực Thành phố Yù Đô. Trong tương lai, chúng ta hoàn toàn có thể chứng kiến thị trường tiêu dùng tại khu vực này phát triển mạnh mẽ, và điều này cũng sẽ góp phần thúc đẩy việc áp dụng hệ thống này trên phạm vi toàn quốc.”

Trong đời sống thực tế, ngay cả nhân viên của công ty Quang Giáp Hàng Không cũng đang thảo luận sôi nổi về vấn đề này. Đây chính là chủ đề được bàn tán nhiều nhất ở Trung Quốc trong suốt năm nay; sự hot của thế hệ hornbill mới của Tencent dường như đã biến mất trong chốc lát.

Điều này giống như khi mặt trời mọc lên, mặt trăng liền biến mất vậy.

“Liệu chúng ta có thể chuyển đến Thành phố Yù Đô không?” Buổi sáng hôm đó, khi ngồi xuống bàn ăn ở công ty với đĩa thức ăn trên tay, câu đầu tiên mà người đó nói chính là điều này.

Người đối diện không ngẩng đầu lên, chỉ tập trung vào việc bóc trứng trên tay: “Nghĩ gì vậy? Với mức thu nhập của chúng ta, sau năm mươi năm nữa, chúng ta cũng sẽ không đến lượt nhận tiền đâu.

Nói cách khác, nếu thu nhập của nhân viên Quang Giáp Hàng Không đạt đến mức trung bình của dân số lao động, thì Trung Quốc đã trở thành Đế chế Thiên Hà rồi đấy. Dù chúng ta có đi hay không cũng chẳng có gì khác biệt cả.”

“Không phải vì lý do đó đâu… Tôi cảm th

Điều này khiến cho mức thu nhập của họ theo các số liệu thống kê chính thức chắc chắn thuộc nhóm thấp nhất; mỗi tháng họ chỉ có thể kiếm được khoảng 300 nhân dân tệ là nhiều lắm rồi.

Sau khi phương thức trả tiền này được áp dụng rộng rãi, cách họ nhận lương cũng sẽ thay đổi; có lẽ họ sẽ nhận được khoảng 600 nhân dân tệ mỗi tháng.

Sự chênh lệch 600 nhân dân tệ mỗi tháng, cùng với việc mức tiêu dùng của người dân tăng lên và mong muốn tiêu dùng của họ được kích thích, chắc chắn sẽ khiến cho tất cả các nguồn lực dịch vụ tắm gội trong khu vực Tây Nam đều tập trung về thành phốDụ Đô.

Đây quả là một cơ hội tuyệt vời.”

Châu Cẩn nói với ánh mắt sáng lấp lánh, trong khi Lâm Thiên Minh chỉ nhìn anh ta bằng ánh mắt khinh thường: “Thôi đi, hay là bạn hãy nói với Quang Thần xem sao… Ông trùm ạ, liệu chúng ta có thể đếnDụ Đô không? Tôi thật sự rất thèm muốn tham gia vào ngành công nghiệp dịch vụ tắm gội ở đó.”

Bạn xem Quang Thần sẽ phản ứng thế nào với bạn… Với tính cách cầu toàn về mặt đạo đức của ông ấy, chắc chắn ông ấy sẽ buộc bạn phải ở lại đây suốt đời…

Ở biên giới phía Tây Nam của thành phố Yongzhen…

Thực ra, Lâm Thiên Minh cũng không biết rõ liệu Trần Nguyên Quang có tính cách cầu toàn về mặt đạo đức hay không; anh ta chỉ đưa ra suy đoán dựa trên việc Trần Nguyên Quang kết hôn với Lâm Giá khi mới 25 tuổi.

“Được thôi… Nhưng tôi thực sự nghĩ rằng mức độ an toàn ởDụ đều tương đương với Mianyang.Dụ đô là thành phố lớn hơn, phát triển tốt hơn; việc Quang Giáp Không Gian mở một chi nhánh ở đó hoàn toàn không thành vấn đề.”

“Dự án ‘Hoa Quốc Phục Nhãn’ của chúng ta cũng đang được thực hiện ởDụ đô; giữa chúng ta vớiDụ đô đã có sự hợp tác từ trước rồi.”

“Mức độ an toàn tương đương… Đó chỉ là cảm nhận cá nhân của bạn thôi. Cảm nhận và thực tế thường có sự chênh lệch.”

“Nhưng điều bạn nói về việc trả tiền để kích thích tiêu dùng thì quả thật đúng… Tôi đoán rằng sau khi toàn dân được hưởng lợi từ chính sách này, ngành dịch vụ thứ ba ởDụ đô sẽ trải qua một giai đoạn phát triển nhanh chóng chưa từng có.”

“Tôi thấy việc mở cửa hàng ở đó vào lúc này thực sự là một ý tưởng tốt.”

Các nhân viên của Quang Giáp Không Gian ở Hua Quốc đều thuộc tầng lớp trung lưu; họ đang thảo luận về chiến lược trả tiền này ởDụ đô.

Ở chínhDụ đô, mọi người đều rất vui mừng… Bởi vì không chỉ họ mình không nhận được khoản tiền đó, mà xung quanh họ cũng có rất nhiều người được nhận.

Nhưng dưới lớp niềm vui ấy, lại

Chính phủ trả cho nhân viên 300 đồng mỗi tháng, vậy tôi có thể trả ít hơn 300 đồng cho nhân viên của mình không?

Có một công ty đã bắt đầu làm như vậy và nói với nhân viên:

“Tất cả mọi người chắc cũng biết rằng chính phủ có chính sách hỗ trợ cho những người có thu nhập thấp, và sẽ trả cho mỗi người 300 đồng tiền hỗ trợ mỗi tháng. Vì hiệu quả kinh doanh của chúng ta không tốt lắm, nên chúng tôi sẽ giảm lương cho các bạn xuống 300 đồng; điều này đồng nghĩa với việc thu nhập của các bạn vẫn không thay đổi.”

Thậm chí, một số chủ doanh nghiệp còn giải thích như sau:

“Đừng vội tỏ ra không hài lòng khi nghe nói rằng lương của các bạn sẽ bị trừ 300 đồng. Thực ra, thu nhập của các bạn vẫn không giảm đâu; chỉ là lương bị trừ 300 đồng, nhưng chính phủ sẽ trả thêm 300 đồng cho các bạn thôi.”

“Các bạn cũng đừng nghĩ rằng chính phủ đang trả tiền cho các bạn thật sự. Thực chất, họ đang muốn hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Lý do họ áp dụng cách này là để trao thêm khoản trợ cấp cho những doanh nghiệp có nhiều lao động, và cần phải có sự phân biệt đối xử.”

“Vì vậy, tôi chỉ đang thực hiện theo yêu cầu của chính phủ mà thôi; tôi chỉ đang lấy lại số tiền mà tôi xứng đáng nhận được mà thôi.”

“Hãy nghĩ kỹ xem: chính là doanh nghiệp đã cung cấp công ăn việc làm cho các bạn. Nếu không có doanh nghiệp, các bạn sẽ không nhận được đồng nào cả.”

Khi một công ty làm như vậy, phương pháp này nhanh chóng lan rộng trong số những doanh nghiệp có hiệu quả kinh doanh kém. Khi mọi người đều làm theo, họ bắt đầu coi khoản trợ cấp mà chính phủ cung cấp cho người dân như là khoản trợ cấp dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.