Nếu chiến tuyến bị kéo dài, lợi thế lớn nhất của nước Mỹ chính là cấu trúc dân số của họ. Không chỉ vậy, cấu trúc dân số của Mỹ rất là lành mạnh; nếu tính cả các đồng minh, họ sẽ liên tục cung cấp nguồn lực mới cho Mỹ.

Dù chúng ta thường đùa rằng người Trung Quốc có rất nhiều khuyết điểm, nhưng những người Trung Quốc có thể nhập cư vào Mỹ thông qua con đường hợp pháp thì vẫn tốt hơn nhiều so với những người nhập cư bất hợp pháp.

Bây giờ, Mỹ đã chính thức mở cửa, cho phép nhóm người Hoa gia nhập vào hệ thống dân số liên bang. Về ngắn hạn, tác động của việc này còn hạn chế; nhưng về lâu dài, nhóm người Hoa sẽ đối mặt với những khủng hoảng chưa từng có. Rất có thể sau mười năm nữa, chúng ta sẽ không thể duy trì được quy mô ngành công nghiệp hiện tại nữa. Việc chuyển giao công nghiệp sang các khu vực như Đông Nam Á, Nam Mỹ, Châu Phi sẽ diễn ra ngày càng nhanh chóng; và dưới tác động trực tiếp của tình trạng già hóa dân số, chúng ta có thể sẽ phải đi theo con đường mà Mỹ và Nhật Bản đã từng đi – đó là sự trống rỗng trong ngành công nghiệp.

Vì vậy, chiến thuật của Mỹ thực sự rất hiệu quả, gần như là một đòn đánh vào gốc rễ vấn đề; tuy nhiên, đối với tất cả mọi người, đây cũng là một điều tốt. Hiện nay, trong những xung đột giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, các bên không còn đứng ngoài quan sát một cách đơn thuần nữa; thay vào đó, các bên này thường đứng về phía chủ doanh nghiệp, khiến cho những xung đột trở nên nghiêm trọng hơn, và dư luận luôn chỉ trích chủ doanh nghiệp mà không đề cập đến nguyên nhân thực sự của vấn đề.

Vấn đề lao động trong nước thực ra chỉ là yếu tố thứ yếu; mọi người đều than phiền về môi trường lao động tồi tệ ở trong nước, nhưng thực tế là người lao động trong nước không hề không muốn đấu tranh, mà là họ không có cơ hội để đấu tranh trước một bối cảnh mà quyền lực luôn nghiêng về phía chủ doanh nghiệp. Quyền lợi của người lao động ở nước ngoài là kết quả của những cuộc đấu tranh mà họ đã tự mình tiến hành; ban đầu, họ cũng không biết làm thế nào để đấu tranh, nhưng dần dần họ đã tích lũy được kinh nghiệm. Còn ở trong nước, người lao động thậm chí không có quyền đấu tranh.

Tuy nhiên, tôi tin rằng sau khi Mỹ áp dụng những biện pháp chưa từng có trước đây, những xung đột giữa người lao động và chủ doanh nghiệp trong nước sẽ chứng kiến những thay đổi mới, và môi trường lao động sẽ được cải thiện đáng kể.

Đạo luật của Mỹ đã khiến cả hai phe ủng hộ và phản đối đều phải “th

Đặc biệt là nhóm thanh niên có khả năng đi đến Mỹ. Trong các đạo luật được thông qua tại Mỹ, có một điều khoản cho phép người ta ký hợp đồng với các công ty Mỹ trước, sau đó nộp đơn xin tham gia đào tạo tại các trường đại học và chỉ bắt đầu làm việc chính thức sau khi hoàn thành khóa đào tạo. Điều khoản này áp dụng đối với các lĩnh vực như semiconductors, năng lượng mặt trời, hàng không vũ trụ và trí tuệ nhân tạo – những lĩnh vực mà Trung Quốc và Mỹ đang cạnh tranh gay gắt trong những năm gần đây. Sau khi đạo luật được thông qua, các công ty như Nvidia, Intel, AMD đã bắt đầu tuyển dụng nhân viên tại Trung Quốc, và rõ ràng họ yêu cầu những người được tuyển dụng sẽ làm việc tại Mỹ. Đối với các kỹ sư có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chip bán dẫn mới, họ được chào đón nhiệt tình; chỉ cần bạn có ít nhất một năm kinh nghiệm liên quan, bạn sẽ được tuyển dụng ngay lập tức. SpaceX cũng bắt đầu tiến hành tuyển dụng quy mô nhỏ tại Trung Quốc; do các thỏa thuận bảo mật nghiêm ngặt, họ không thể tuyển dụng nhân viên từ các công ty trong lĩnh vực vũ trụ, vì vậy họ chuyển sang tuyển sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học của Trung Quốc. Tất nhiên, yêu cầu tuyển dụng của SpaceX rất cao; họ đã hợp tác với Stanford và MIT để thực hiện chương trình đào tạo chung, và những người được tuyển dụng sẽ trải qua một năm học tập tại một trong hai trường đại học hàng đầu này trước khi bắt đầu làm việc tại SpaceX. Các công ty hàng đầu của Mỹ sẵn sàng đưa ra những mức lương hấp dẫn và yêu cầu rất cao, chỉ tuyển những người tài năng nhất. Nhưng không chỉ những công ty này, mà còn nhiều công ty hàng đầu trong các lĩnh vực cụ thể cũng đến Trung Quốc để tuyển dụng nhân viên; vì vậy, trên các diễn đàn như Zhihu, câu hỏi phổ biến nhất là: “Tôi nhận được offer từ công ty này, liệu tôi có nên đi không? Nên chọn nơi này hay nơi kia?” Trước tình hình này, Trung Quốc gặp rất nhiều khó khăn, bởi vì trước đây Mỹ đã kiểm soát chặt chẽ việc cấp thị thực làm việc cho sinh viên Trung Quốc tại Mỹ; tỷ lệ sinh viên Trung Quốc nhận được thị thực làm việc tại Mỹ chỉ bằng một phần sáu tỷ lệ đó của Ấn Độ, điều này đồng nghĩa với việc Mỹ buộc sinh viên Trung Quốc phải trở về nước để phục vụ đất nước. Hiện nay, bất kỳ ai cũng có thể ở lại Mỹ; chiến lược ban đầu của các sinh viên Trung Quốc muốn tự nguyện đi làm việc tại Mỹ vẫn chưa đủ, bởi vì các công ty lớn của Mỹ thậm chí còn chủ động đến Trung Quốc để tuyển dụng nhân viên. Trước đây, các công ty như BYD và CATL có thể dễ dàng tuyển dụng sinh viên từ các trường top như Bắc Kinh Đại học và Đại học Thanh Ho

Điều này gây ra một đòn giáng lớn đối với quá trình chuyển đổi và nâng cấp ngành công nghiệp của Trung Quốc. Đối mặt với những kế hoạch xảo quyệt như vậy, các nhà lãnh đạo gần như không có biện pháp nào để ứng phó. Bởi vì nếu áp đặt những quy định nghiêm ngặt buộc các doanh nghiệp tuân thủ luật lao động, thì sức cạnh tranh của các doanh nghiệp Trung Quốc sẽ bị hạ xuống mức tương đương với hầu hết các doanh nghiệp nước ngoài. Khi việc nâng cao quyền lợi của người lao động được đưa ra, không thể chỉ áp dụng cho một số nhóm cụ thể mà chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến tất cả người lao động; không ai biết rằng việc này sẽ dẫn đến hậu quả gì, liệu có khiến nhiều doanh nghiệp tư nhân phải phá sản hay không. Không ai dám đưa ra quyết định như vậy. Đối với những ngành công nghiệp có lợi nhuận chỉ khoảng 2% hoặc thấp hơn, yêu cầu họ tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp trong việc đối xử với người lao động có thể khiến họ phải bán lại nhà máy và đóng cửa. Loại hình doanh nghiệp này rất phổ biến ở Trung Quốc; nếu nhiều doanh nghiệp tương tự phá sản, điều đó sẽ ảnh hưởng đến việc làm và từ đó ảnh hưởng đến sự ổn định xã hội. Các nhà lãnh đạo đang có những cuộc thảo luận sôi nổi. Chỉ có thể nói rằng dưới ánh nắng mặt trời này, không có điều gì mới mẻ cả; cuối cùng, phía Trung Quốc đã quyết định sử dụng chiến thuật tuyên truyền thông tin để củng cố tinh thần dân tộc chủ nghĩa, hy vọng có thể thúc đẩy các sinh viên Trung Quốc du học ở nước ngoài tự nguyện từ bỏ thẻ xanh và trở về nước. Còn về việc có bảo vệ đầy đủ quyền lợi của người lao động hay không, thì chỉ có thể nói là hãy chờ đợi thêm, xem tình hình phát triển như thế nào rồi mới quyết định tiếp theo. Lý do đằng sau quyết định này cũng giống như việc chính thức nới lỏng chính sách sinh đẻ: chỉ khi những con số thống kê cho thấy tình hình quá tồi tệ, họ mới quyết định thực hiện. Nói chung, họ sẽ không thay đổi quyết định trừ khi gặp phải trở ngại lớn; và nếu gặp phải trở ngại, họ sẽ nhanh chóng thay đổi hướng đi. Một vấn đề khác đang được thảo luận sôi nổi trong nước Trung Quốc là việc Trần Nguyên Quang đảm nhận toàn bộ quyền kiểm soát ngành hàng không vũ trụ của đất nước; mọi người đều cho rằng đây chính là lý do chính khiến liên bang quyết định cấp thẻ xanh một cách chưa từng có tiền lệ. Tuy nhiên, bản thân Trần Nguyên Quang không hề biết về điều này; ông ấy nói: “À, tôi không biết đâu, chính quyền chưa bao giờ nói chuyện với t

Thông tin từ các phương tiện truyền thông nước ngoài thường sớm hơn một ngày đến một tuần so với chúng ta. Nguồn tin của họ thực sự rất đa dạng,” Lâm Giá nói qua điện thoại, và cô nhớ lại những tin tức về lĩnh vực tài chính – rất nhiều hoạt động vĩ mô được thực hiện bởi các cơ quan chính thức đều được các phương tiện truyền thông nước ngoài đưa tin trước, không chỉ riêng việc giảm lãi suất tiền gửi. Trong số đó, thông tin từ tờ Nam Hoa Sáng Báo là chính xác và nhanh nhất.

“Vì vậy, Nguyên Quang, nếu phía Yên Kinh thực sự mời bạn đến đảm nhận vai trò lãnh đạo ngành hàng không của Hóa Quốc, bạn có muốn nhận lời không?” Lâm Giá hỏi.

“Không đâu, đi làm gì chứ? Nơi đó toàn là những mối quan hệ phức tạp, tôi thà không đi.” Trần Nguyên Quang quyết đoán trả lời.

Anh ấy đã nghe không ít những tin đồn về ngành hàng không của Hóa Quốc từ các nhân viên tại công ty Quang Giáp Hàng Không; ngành này, giống như nhiều lĩnh vực khác của Hóa Quốc, vẫn đang gặp phải những vấn đề do hệ thống cũ đã tồn tại nhiều năm, khiến cho các mối quan hệ bên trong trở nên rắc rối và phức tạp.

Trần Nguyên Quang không muốn dính vào những rắc rối đó.

Trong những năm gần đây, anh ấy càng nhận ra rằng mình không phải là một nhà lãnh đạo giỏi. Lấy ví dụ về công ty Alpha Technology của Đại Mã, việc quản lý bằng trí tuệ nhân tạo hiệu quả hơn nhiều so với việc anh ấy tự mình quản lý.

Ngay cả một công ty thuộc sở hữu hoàn toàn như Alpha Technology mà anh ấy còn quản lý không tốt, huống chi là một tổ chức lớn như ngành hàng không của Hóa Quốc – nơi có sự tham gia của các viện nghiên cứu, doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức xã hội.

“Tôi cảm thấy làn sóng này đang ngày càng mạnh mẽ; sớm muộn gì phía Yên Kinh cũng sẽ tìm đến bạn để trao đổi,” Lâm Giá nói.

Và cô ấy thực sự đã đúng; chỉ vài ngày sau khi dự luật của Liên bang được thông qua, ông Chao, giám đốc cục, đã vội vàng đến Miên Dương.

“Nguyên Quang, bạn đã đọc những tin tức gần đây chưa?”

Trần Nguyên Quang biết ông Chao đang nói về điều gì, liền trả lời: “Đã đọc rồi… Các bạn không thật sự muốn tôi đảm nhận trách nhiệm quản lý ngành hàng không của Hóa Quốc chứ?”

Ông Chao gật đầu: “Đúng vậy, tùy vào ý kiến của bạn thôi.”

Nếu bạn đồng ý, sau khi chúng tôi hoàn thành các thủ tục cần thiết, bạn có thể bắt đầu công việc của mình.”

Trần Nguyên Quang vẫn cảm thấy ngạc nhiên: “Ngành hàng không phải thuộc cấp bộ sao? Họ lại trao cho tôi cấp bậc hành chính như vậy à?”

Ông Chao giải thích: “Ban đầu, bạn là thành viên của hai học viện khoa học, vì vậy mức lương và điều kiện làm việc

Bạn phải làm việc ở vị trí đó khoảng năm năm trước, sau đó tùy vào thành tích của bạn mà sẽ được chuyển từ công ty nhà nước sang Cơ quan Vũ trụ.”

Chuyển từ công ty nhà nước sang làm công chức thực sự là con đường phổ biến đối với những người có địa vị cao trong nước này.

Trần Nguyên Quang tò mò hỏi: “Tập đoàn Vũ trụ Hoa Quốc thuộc cấp bậc nào?”

“Cấp phó bộ trưởng, nhưng trường hợp của bạn là ngoại lệ – trong hai năm đầu bạn sẽ được hưởng các quyền lợi nhưng không có cấp bậc hành chính; chỉ sau ba năm nữa bạn mới được xếp vào danh sách các nhân viên có cấp bậc hành chính.”

Giám đốc Triệu nói.

Trần Nguyên Quang suy nghĩ một lát rồi nói: “Cũng coi như là một hình thức ‘học giỏi thì được thăng chức’ vậy.”

Giám đốc Triệu cười ha hả và nói: “Đúng vậy, bạn hiện đang được hưởng những quyền lợi tương đương với ông Tiền Lão đấy.”

Trần Nguyên Quang lại nghĩ thêm: “Thôi đi, để tôi cảm ơn mọi người ở Yên Kinh vì sự tin tưởng và hỗ trợ của họ. Tôi thực sự không muốn dính líu vào việc phát triển của Tập đoàn Vũ trụ Hoa Quốc; chúng ta hoàn toàn có thể hợp tác với nhau mà không cần tôi can thiệp. Nhưng việc quản lý những vấn đề này thì tôi thực sự không có khả năng. Tôi thích hơn khi tập trung vào công việc của riêng mình và hoàn thành những mục tiêu đã đặt ra.”

Lý do Trần Nguyên Quang từ chối rất đơn giản: anh ấy không hứng thú với việc đó. Các dự án của Tập đoàn Vũ trụ Hoa Quốc đều đã được lên kế hoạch sẵn; việc tham gia vào những dự án đó cũng không thể làm thay đổi hoàn toàn diễn biến của chúng, mà chỉ là tiếp tục thực hiện theo quy trình đã định. Điều này không hấp dẫn đối với anh ấy. Còn về vấn đề cấp bậc hành chính, đối với một người ở vị trí của anh ấy, quyền lực chỉ mang lại gánh nặng chứ không phải lợi ích gì; Trần Nguyên Quang thực sự không quan tâm đến điều đó. Giống như việc Tôn Ngộ Không đi làm việc ở Thiên Đình – dù có vẻ hấp dẫn, nhưng so với cuộc sống tự do trên Núi Hoa Quả Thìn, nó vẫn không bằng.

“Thật sự không muốn đi à?” Giám đốc Triệu hỏi.

Trần Nguyên Quang gật đầu: “Thật sự không muốn, các bạn hẳn cũng biết rằng tôi luôn không hứng thú với những việc này.”

“Được thôi, nếu bạn không muốn đi thì cứ không đi. Bạn tự nói trực tiếp với lãnh đạo đi; tôi sẽ không truyền đạt thông tin cho họ nữa, để tránh xảy ra sai sót trong quá trình truyền đạt và gây ra hiểu lầm giữa các bạn.” Giám đốc Triệu nói.

Sau đó, ông ấy tiếp tục: “Về việc bạn đề xuất, cần sự hỗ trợ của Tập đoàn Vũ

“Giám đốc Triệu nói vậy.”

Đúng vậy, nếu theo kế hoạch phóng trạm vũ trụ sau hai năm nữa, thì việc bắt đầu đào tạo phi hành gia ngay từ bây giờ là vừa đủ, không sớm cũng không muộn.

Trần Nguyên Quang Hơn một năm trước, anh ta đã đăng trên Weibo rằng họ đang tuyển dụng phi hành gia; lúc đó có rất nhiều hồ sơ xin việc được gửi vào email chính thức của công ty Guangjia Aerospace, bao gồm cả những bức ảnh của những người đàn ông có thân hình cường tráng dưới bài đăng đó.

Phần bình luận dưới bài đăng đó cũng giống hệt phong cách của những bài viết về “Người hùng cứu rỗi thế giới 2D”.

“Tốt lắm, đúng lúc này SpaceX đang tuyển người ở Trung Quốc, chúng ta cũng sẽ tuyển phi hành gia để cạnh tranh trực tiếp với họ,” Trần Nguyên Quang cười nói. Anh ta cảm thấy điều này thật thú vị.

“Hiện tại, tôi chưa nhận được bất kỳ thông tin nào cho thấy ông Trần Nguyên Quang sẽ gia nhập Cục Vũ trụ Trung Quốc; thông tin này hoàn toàn do các phương tiện truyền thông nước ngoài tạo ra và lan truyền.”

Sau khi tin tức được lan truyền trong vài ngày, chính quyền Trung Quốc đã ra mặt tại buổi họp báo để bác bỏ thông tin này.

Khi tin tức này được loan truyền, NASA đã thở phào nhẹ nhõm. Họ thực sự không thể tưởng tượng nổi nếu Trần Nguyên Quang đảm nhận vai trò lãnh đạo Cục Vũ trụ Trung Quốc, họ sẽ phải cạnh tranh như thế nào.

Về thành tựu của công ty Guangjia Aerospace, các quan chức NASA thường trả lời các câu hỏi của Quốc hội rằng đó là một tổ chức vũ trụ tư nhân của Trung Quốc, vì vậy họ nên so sánh với CNSA chứ không phải với Guangjia Aerospace; người ta nên so sánh SpaceX với Guangjia Aerospace mới đúng.

Những người dùng mạng ở Trung Quốc rất thất vọng vì họ mong muốn chứng kiến cảnh “vị thần ánh sáng” đến lãnh đạo Cục Vũ trụ Trung Quốc.

“À, theo tôi thấy, nếu vị thần ánh sáng đến làm việc tại Cục Vũ trụ Trung Quốc, chắc chắn sẽ tạo nên những thay đổi lớn.”

“Tôi còn muốn xem liệu vị thần ánh sáng sẽ làm được gì trên một sân khấu lớn hơn nữa… Thật là đáng tiếc.”

“Tôi hy vọng các nhà lãnh đạo sẽ mở lòng và tuyển dụng những nhân tài xuất sắc… Chắc họ sợ rằng nếu vị thần ánh sáng đến, những người không làm việc sẽ bị loại bỏ thôi…”

Những bình luận của người dùng mạng đều tập trung vào Cục Vũ trụ Trung Quốc, đến nỗi Trần Nguyên Quang cũng cảm thấy ngại và đã đăng một bài viết trên Weibo:

“Cơ quan chính thức đã mời tôi đến làm việc tại Cục Vũ trụ Trung Quốc, nhưng sau khi suy nghĩ kỹ, tôi thấy khả năng của mình chưa đủ, vì vậy tôi đã từ chối.”