“Tôi thấy phong tục này rất tốt; không tốn nhiều tiền mà lại mang lại may mắn và gắn kết mọi người với nhau, nên tôi định áp dụng nó trong công ty chúng ta nữa. Quần áo này là tôi đã chuẩn bị trong vài ngày qua, các bạn hãy thử xem có vừa không.”

“Được thôi, ngày đầu tiên sau Tết, thực sự cần có một chút nghi thức. Qingqing, chúng ta đi thay quần áo đi.”

Kiều Ruỳ Đà kéo Đỗ Thanh Thanh vào văn phòng của anh ấy. Sau khoảng mười lăm phút, cả hai đều mặc lên bộ trang phục Trung Hoa màu đỏ và xuất hiện trước mặt mọi người.

“Quần áo rất đẹp và vừa vặn, Chị Liu thật là có con mắt tinh tường; size quần áo mà chị mua rất phù hợp.” Đỗ Thanh Thanh rất hài lòng với bộ đồ đỏ của mình và giơ ngón tay cái lên về phía Lưu Gia Vũ.

“Quần áo thì đẹp thật, chỉ là hơi lòe loẹt quá; trông giống như trang phục cưới cho các cặp đôi mới cưới.” Kiều Ruỳ Đà nhận xét.

“Ông chủ nói đúng lắm; hai bộ trang phục Trung Hoa này thực sự được may riêng theo kiểu trang phục cưới đấy. Nếu các bạn muốn, việc mặc chúng để chụp ảnh cưới theo phong cách Trung Hoa cũng hoàn toàn khả thi đấy.” Lưu Gia Vũ đã nói ra sự thật. Mọi người có reaksi khác nhau: Đỗ Thanh Thanh đỏ mặt, còn Kiều Ruỳ Đà thì nhún vai và vẫy tay, như thể đang nói “Thấy chưa, tôi đã nói đúng chứ?” Những nhân viên nam tại hiện trường đều nhìn chằm chằm vào Đỗ Thanh Thanh; dưới ánh sáng của bộ đồ đỏ, làn da cô ấy trở nên trắng nõn, xinh đẹp đến nỗi không thể nhìn thẳng được. Đối với những nhân viên nữ, ánh mắt họ nhìn về phía Kiều Ruỳ Đà cũng đầy sự ngưỡng mộ; anh chàng trẻ tuổi, đẹp trai, tài giỏi và giàu có – thật là một lựa chọn tuyệt vời cho bạn trai hay chồng. Nhưng tiếc thay, anh ấy đã có người yêu từ lâu rồi, và đó lại là một cô gái xinh đẹp mà họ từng chơi đùa cùng nhau từ khi còn nhỏ… Việc “cướp” anh ấy đi là gần như bất khả thi.

Công ty Công nghệ Ruida bắt đầu làm việc lúc 8 giờ sáng. Vào lúc 7 giờ rưỡi, Kiều Ruỳ Đà và Đỗ Thanh Thanh đã đứng ở cửa công ty chờ đợi. Bên cạnh họ có hai thùng carton lớn, bên trong chứa đầy những túi lì xì đỏ.

Mỗi khi một nhân viên bước ra khỏi thang máy và đến cổng công ty, Kiều Ruỳ Đà luôn chuẩn bị sẵn một phong bì lì xì và nói: “XXX, chúc bạn một năm mới may mắn! Đây là phong bì lì xì dành cho bạn để bắt đầu công việc.”

Nếu có nhiều nhân viên đến cùng lúc, Đỗ Thanh Thanh cũng sẽ tham gia cùng Kiều Ruỳ Đà trong việc phát phong bì lì xì và gửi lời chúc may mắn: “Hãy cầm lấy phong bì này đi, chúc bạn gặp nhiều may mắn trong năm mới!”

Số tiền trong các phong bì lì xì không nhiều, chỉ có 88 nhân dân tệ. So với mức lương hàng tháng lên đến vài vạn nhân dân tệ mà các nhân viên nhận được, số tiền này quả thực không đáng kể. Nhưng mọi người nhận được phong bì lì xì đều rất vui mừng, bởi vì vào đầu năm mới, ai lại không muốn có được may mắn chứ? Hơn nữa, việc ông chủ Kiều Ruỳ Đà biết tên từng người trong số họ khiến họ cảm thấy mình được quan tâm và được tôn trọng.

Đối với những nhân viên làm việc ở tầng 17, 18, Lưu Gia Vũ đã sắp xếp người đặc biệt thông báo cho họ rằng họ nên xuống lầu trước để nhận phong bì lì xì, sau đó mới quay trở lại làm việc trên tầng. Còn những nhân viên làm việc tại khu vực kho bãi thì thật sự không thể tham gia hoạt động này được, bởi vì nơi đó quá xa, và Kiều Ruỳ Đà cũng không có phép thuật nào để đến đó được; vì vậy, họ chắc chắn sẽ không nhận được phong bì lì xì năm nay.

Hoạt động phát phong bì lì xì kéo dài hơn nửa giờ; Kiều Ruỳ Đà nói mãi đến nỗi miệng bắt đầu khô cứng mới kết thúc. Sau khi trở lại văn phòng uống vài ngụm nước và nghỉ ngơi một lát, Kiều Ruỳ Đà lập tức triệu tập ban lãnh đạo công ty để tổ chức cuộc họp đầu tiên sau Tết.

“Hôm nay là ngày đầu tiên sau Tết, tôi biết mọi người đều rất bận rộn và có nhiều việc phải làm, vì vậy chúng ta sẽ nói ngắn gọn. Tôi sẽ yêu cầu ba việc: Thứ nhất, tiếp tục tuyển dụng nhân viên. Chương trình ‘xem chương trình Gala Tết và nhận phong bì lì xì’ trong dịp Tết đã thành công rất lớn, giúp siêu thị Ruida thu hút được hơn hai triệu người đăng ký mới. Thêm vào đó, với việc phát tỏa nhiều phiếu giảm giá mua sắm, chắc chắn sẽ càng có nhiều người đặt hàng mua sắm trên siêu thị Ruida. Trong thời gian tới, nếu số lượng đơn hàng tăng gấp đôi, gấp ba, thậm chí gấp năm lần, tôi cũng không thấy lạ chút nào. Khi số lượng đơn hàng tăng lên, lượng công việc cũng sẽ tăng theo, và số nhân viên hiện tại của công ty – khoảng 500 người – chắc chắn là không đủ. Vì vậy, việc tiếp tục tuyển dụng nhân viên trên quy mô lớn chính là giải pháp duy nhất.”

Nhưng tôi vẫn giữ nguyên quan điểm đó: thà thiếu còn hơn dùng những người không đủ tiêu chuẩn. Khi tuyển dụng, chúng ta phải kiểm tra kỹ lưỡng; những người sức khỏe yếu kém, phẩm chất thấp, hoặc trình độ học vấn quá thấp, đều không nên được tuyển dụng.”

Kiều Ruỳ Đà cầm lấy chai nước tinh khiết trên bàn, mở nắp và uống vài ngụm, sau đó tiếp tục nói:

“Vấn đề thứ hai là tôi dự định đầu tư xây dựng một nhà máy điện tử tại thành phố Đức Thành – quê hương của mình, với quy mô khoảng hai hundred triệu. Nhà máy này sẽ chủ yếu sản xuất các sản phẩm điện tử do chính chúng ta nghiên cứu và phát triển, như máy nghe nhạc MP3, tai nghe Bluetooth, loa Bluetooth, hoặc smartphone… Trong kỳ nghỉ hàng năm, tôi đã liên lạc với giám đốc Cục Khuyến nghị Đầu tư của thành phố Đức Thành, và hai bên đã gần như đồng thuận về việc đầu tư xây dựng nhà máy này. Giám đốc Lưu, sau này bạn hãy sắp xếp một nhóm người đến thành phố Đức Thành để thực hiện ngay kế hoạch đầu tư này. Tôi sẽ gửi cho bạn số điện thoại liên hệ của Cục Khuyến nghị Đầu tư.”

“Được rồi, ông chủ. Tôi sẽ sớm sắp xếp người đến quê hương để thảo luận về vấn đề đầu tư này. Việc xây dựng một nhà máy điện tử riêng là một điều rất tốt; nó giúp bảo mật công nghệ và cũng có thể nâng cao chất lượng sản phẩm.” Lưu Gia Vũ trước đây từng làm quản lý bán hàng tại một công ty điện gia dụng, vì vậy cô ấy không phải là người mù quáng ủng hộ các mô hình kinh doanh trực tuyến; đối với việc đầu tư vào xây dựng nhà máy – một hình thức đầu tư có tỷ suất lợi nhuận thấp – cô ấy cũng không hề có định kiến gì.

“Vấn đề thứ ba, hãy cùng thảo luận về kế hoạch phát triển tiếp theo của siêu thị Ruida. Hiện nay, số lượng người dùng đăng ký của siêu thị Ruida đã gần bốn mươi triệu, và doanh số hàng tháng luôn vượt qua một tỷ. Đã đến lúc chúng ta cần xây dựng kế hoạch phát triển tiếp theo cho siêu thị Ruida. Tôi chỉ đề xuất hai điểm: thứ nhất, tiếp tục xây dựng các chi nhánh kho hàng tại các địa phương; thứ hai, mời các nhà cung cấp bên thứ ba tham gia và triển khai dịch vụ C2C.”

Lúc này, quản lý bộ phận bán hàng Shu Yutong lên tiếng hỏi: “Ông chủ, việc xây dựng các chi nhánh kho hàng mà ông nói đến, có phải là việc chọn địa điểm tại các khu vực khác nhau trong toàn quốc để xây dựng các kho hàng logistic như JD.com không ạ?”

Kiều Ruỳ Đà gật đầu và nói: “Công năng cũng tương tự thôi. Sau khi xây dựng các chi nhánh kho hàng tại các khu vực trọng điểm của toàn quốc, chúng ta sẽ có thể mua hàng và giao hàng gần hơn. Điều này sẽ giúp giảm