Sau kỳ nghỉ, anh không biết mình sẽ được điều đến đâu để thực hiện những nhiệm vụ gì nữa.

Theo lý thuyết, Osena nên trân trọng khoảng thời gian này, dành thêm thời gian bên gia đình sau giờ làm việc, cùng nhau quây quần và đồng hành bên nhau.

Nhưng thực tế, cô hoàn toàn không có thể rảnh rỗi.

Các công việc liên tục xuất hiện một cách nhanh chóng. Trước khi rời đi, Tổng đốc đã tổ chức hàng loạt cuộc họp để định hướng cho các công việc tiếp theo; những công việc này không thể trì hoãn được. Vì vậy, Tổng đốc Cố chỉ có thể ở lại trong lãnh thổ Liên minh thêm một tháng nữa rồi phải rời đi.

Sau khi tiễn Ông Gu đi, cô không hề trở nên rảnh rỗi hơn, mà ngược lại còn bận rộn hơn nữa.

Trước đây, rất nhiều quyết định có thể được xử lý ngay tại văn phòng Tổng đốc; những trợ lý ưu tú nhất của Đế quốc sẽ thực hiện ý kiến của Tổng đốc và gửi các quyết định đó đến Chính phủ liên minh. Đối với phần công việc này, Osena khá thoải mái; cô chỉ cần thực hiện theo ý kiến của văn phòng Tổng đốc mà không cần phải suy nghĩ nhiều.

Hơn nữa, cũng không có chỗ cho những tranh cãi hay phản đối nào cả.

Nếu các bộ phận chính phủ không hài lòng với các quyết định? Có ý kiến gì không?

Tất cả hãy im miệng!

Đó là ý chí của Tổng đốc; chỉ có việc thực hiện mà thôi, không có chỗ cho việc thương lượng hay đàm phán!

Osena không cần phải suy nghĩ nhiều, cũng không cần phải tìm cách giải quyết những tranh chấp, chỉ cần thực hiện các quyết định là xong.

Nhưng bây giờ, tất cả đều thay đổi!

Tổng đốc không còn ở đó nữa, và nhóm trợ lý của văn phòng Tổng đốc cũng không thể tiếp tục truyền đạt ý kiến của Tổng đốc nữa.

Mặc dù hơn một nửa trong số họ vẫn ở lại, không đi theo Tổng đốc đến Thánh địa Terra… Nhưng những người còn lại… thực ra cũng không còn lý do gì để tiếp tục ở lại nữa; tất cả họ đều được bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng trong chính phủ, tư pháp và quân đội.

Đây vốn dĩ là con đường truyền thống mà các trợ lý của Tổng đốc thường đi theo; họ thường được chọn từ các cơ quan chính phủ, tư pháp, địa phương, quân đội và các trường học để phục vụ Tổng đốc. Thậm chí, trong số họ còn có rất nhiều sinh viên xuất sắc và tài năng. Những thành viên có nguồn gốc đa dạng này cùng nhau tạo thành đội ngũ trợ lý của Tổng đốc.

Sau một thời gian làm việc, họ thường được điều đến những nơi khác và thường được thăng chức một cách đáng kể.

Đây cũng có thể coi là một phương thức thông thường mà Tổng đốc sử dụng để đào t

Họ thường xuyên có cơ hội lắng nghe những ý tưởng sâu sắc và tổng quan của Tổng đốc Cố, đồng thời cũng hiểu rõ tư duy của người này. Những ý kiến đó, sau khi được công bố, trong một thời gian dài vẫn có thể đại diện cho ý chí của Tổng đốc. Sự trung thành của họ thì không cần phải nghi ngờ gì nữa.

Từ góc độ của Cố Hàng mà nói, việc này cũng là cách để nuôi dưỡng sớm lòng trung thành và nhận thức tư tưởng ở những người đang được coi là tài năng tiềm năng của liên minh, những người sẽ trở thành trụ cột trong tương lai, nhằm giúp Tổng đốc Cố quản lý Toàn Bộ Liên Minh một cách hiệu quả hơn.

Bây giờ, những người này đã được triển khai vào các vị trí công việc, và mặc dù các cơ quan chính phủ đã có được rất nhiều nhân tài xuất sắc, nhưng họ vẫn không thể thay thế được vai trò quyết định của Tổng đốc.

Vì vậy, bây giờ, rất nhiều việc đều phải do chính các cơ quan chính phủ, tức là bản thân Ossena, đứng ra thực hiện.

Không chỉ công việc tăng lên đáng kể, mà áp lực công việc cũng đã rất lớn, và bây giờ càng trở nên nặng nề hơn nữa.

Chẳng hạn như bây giờ, ba lãnh đạo của các bộ phận sản xuất, dân sự và nhóm chuyên trách thuế của liên minh đã tranh luận gay gắt trước mặt Ossena.

Ý kiến của ba bộ phận này khác nhau, chủ yếu xoay quanh vấn đề cung ứng sản phẩm nông nghiệp, hàng tiêu dùng công nghiệp, phúc lợi chung của toàn thể người dân liên minh, cũng như công tác thu thuế đặc biệt của đế chế; những vấn đề này thực sự dẫn đến những mâu thuẫn giữa các bên.

Về phía cung, thực tế không có vấn đề gì lớn. Bộ trưởng sản xuất Zhao Jiu Zheng đến đây chủ yếu để báo cáo tình hình sản xuất hiện tại của liên minh; về cách phân phối nguồn lực sản xuất, ông ấy không có ý kiến gì đặc biệt.

Nếu phải nói có ý kiến gì, thì ông ấy đứng về phía Bộ trưởng dân sự Wen Zheng Nan: ông ấy mong muốn đảm bảo rằng mức sống của công nhân trong ngành công nghiệp không chỉ không giảm sút, mà còn được cải thiện.

Điều đó có nghĩa là cần phải nâng cao cấp bậc công việc cho họ.

Wen Zheng Nan cũng có quan điểm tương tự.

Thậm chí, những gì ông ấy muốn thực hiện không chỉ dành riêng cho công nhân trong các ngành công nghiệp mà còn nhằm mục đích thúc đẩy sự cải thiện ổn định về cấp bậc công việc cho toàn thể người dân.

Lương và phúc lợi của người dân liên minh được liên kết với cấp bậc công việc của họ. Đối với những người có cấp bậc thấp hơn E9, gánh nặng tài chính thực sự rất nhỏ, và mức tiêu dùng cá nhân của họ cũng không nhiều. Mặc dù họ chiếm đa số trong dân số, như

Tất nhiên, điều đó không có nghĩa là những người ở cấp bậc cao hơn thì không có đóng góp gì cả. Ngược lại, việc họ có thể thăng tiến lên những cấp bậc cao chính là minh chứng rằng họ đã có những đóng góp lớn lao.

Đặc biệt là những người thăng tiến nhanh chóng; trong khoảng cấp E trở xuống, mỗi năm họ được thăng một cấp; từ cấp D trở đi, mỗi hai ba năm mới thăng một cấp, và họ còn phải trải qua các kỳ kiểm tra; nếu không vượt qua được, quá trình thăng tiến sẽ bị trì hoãn. Nếu muốn phá vỡ quy tắc này để thăng tiến nhanh chóng, thì bạn chắc chắn phải có những thành tích xuất sắc; đối với cấp D5 trở lên, mỗi 5 đến 6 năm mới được thăng một cấp; còn từ cấp D8 trở lên, mỗi 8 đến 10 năm mới thăng một cấp.

Nếu một người bắt đầu ở cấp E5 khi 18 tuổi, sau 5 năm ở cấp E, họ sẽ đạt cấp D5 vào lúc 23 tuổi; để đạt cấp D8, họ cần thêm 18 năm nữa, tức là khi họ 41 tuổi; còn để đạt cấp D9, họ cần thêm 9 năm nữa, lúc đó họ đã 50 tuổi. Vào lúc đó, họ thường chỉ giữ được cấp D9 và bắt đầu hưởng chế độ nghỉ hưu – khi nghỉ hưu, họ sẽ được hưởng toàn bộ các quyền lợi chính trị tương ứng với cấp bậc của mình, cùng với 70% các quyền lợi phúc lợi và 40% lương.

Nếu một công dân của liên minh sống theo con đường này từ khi trưởng thành cho đến khi già, thì đó chính là quá trình cuộc đời của họ.

Nếu có thể thăng tiến như vậy, thì đã là rất tuyệt vời rồi. Khi đạt cấp D1, cuộc sống của họ sẽ trở nên thoải mái hơn nhiều, không lo về ăn uống, và họ cũng có đủ tiền để mua những thiết bị gia dụng tốt; về mặt phúc lợi, họ còn được hưởng các quyền lợi như nhà ở, y tế, giáo dục, v.v. Khi đạt cấp D5, họ thuộc về tầng lớp trung lưu theo định nghĩa của liên minh; so với các thế giới đế chế thông thường, chỉ những chủ doanh nghiệp nhỏ mới có thể sống ở mức độ tương tự; ngay cả trong một số thế giới “vườn”, những người có thu nhập khá cũng chỉ sống ở mức độ đó mà thôi. Khi đạt cấp D9, đó chính là mức độ mà đại đa số người dân bình thường trong các đế chế ao ước; trong hầu hết các thế giới đế chế, đây chính là đỉnh cao mà tầng lớp lao động có thể đạt được.

Những người ở cấp C trở lên thì được coi là thuộc tầng lớp giàu có.

Rõ ràng, theo những tiêu chuẩn này, đời sống của công dân liên minh là khá tốt.

Nhưng ngay cả liên minh cũng không thể khiến mọi thứ trở nên hoàn hảo như trong một xã hội lý tưởng.

Nếu tất cả mọi người đều

“Cuộc đánh giá này”, nói cho cùng thì dựa trên các chỉ số cụ thể mà thôi.

Hệ thống rộng lớn của Bộ Dân chính sẽ tính toán tổng ngân sách có thể chi tiêu cho nhân sự trong năm hiện tại dựa trên ngân sách tài chính, sau đó phân bổ các chỉ số nâng cấp này theo kế hoạch tổng thể. Dù là các đơn vị sản xuất, đơn vị chức năng – dù là doanh nghiệp, cá nhân kinh doanh hay cơ quan nhà nước – tất cả đều được đánh giá dựa trên thành tích công việc của họ. Nếu làm tốt, đơn vị đó sẽ nhận được nhiều chỉ số nâng cấp hơn; ngược lại, có thể sẽ phải chịu những chỉ số giảm cấp.

Bên trong các đơn vị, bộ phận tổ chức sẽ tự phân bổ những chỉ số này cho các cấp dưới, và cuối cùng là đến từng cá nhân.

Nhìn từ góc độ tổng thể, số lượng chỉ số nâng cấp có được phụ thuộc vào tổng sản lượng của liên minh, cũng như tỷ lệ ngân sách dành cho nhân sự trong tổng sản lượng đó. Trong thời kỳ chiến tranh, rất nhiều nguồn lực đã được đầu tư vào sản xuất quốc phòng. Hơn nữa, với việc có nhiều vùng mới được chiếm đóng và cần được đầu tư xây dựng, số lượng chỉ số nâng cấp có thể được phân bổ thực sự khá hạn chế.

Thậm chí, một số lệnh động viên chiến tranh còn được ban hành, yêu cầu mọi cấp độ đều phải giảm bớt phúc lợi và mức lương.

Bây giờ, khi các lệnh động viên chiến tranh được hủy bỏ, số lượng người dân mới được đưa vào các vùng chiếm đóng, dù mức độ đầu tiên được xác định thấp, nhưng với số tiền hàng trăm triệu, thậm chí hàng tỷ đô la được đầu tư, chi phí nhân sự lại tăng lên đáng kể.

Hơn nữa, hiện nay các bộ phận tổ chức của các đơn vị đều liên tục báo cáo lên trên rằng, do liên minh đã bắt đầu thực hiện kế hoạch sản xuất quy mô lớn, các đơn vị đều đang áp dụng nhiều chính sách khuyến khích lao động cho nhân viên. Những người làm tốt, có thành tích cao sẽ dễ dàng được thăng chức hơn, điều này thúc đẩy mạnh mẽ tinh thần sản xuất của mọi người.

Tất cả những yếu tố này đều khiến chi phí nhân sự tiếp tục tăng lên.

Nói cho cùng, đây chính là việc trả lại những gì đã được “ép buộc” người dân trong thời kỳ chiến tranh, và trong giai đoạn phát triển lớn sắp tới, để thúc đẩy sự phát triển, cần phải chia sẻ lợi ích từ sự phát triển đó với người dân.

Khi mức sống của người dân được cải thiện, họ không cần đến những sản phẩm quốc phòng hay máy móc hạng nặng. Điều mà người dân thực sự cần là chất lượng cuộc sống chính thống, đầy đủ.

Điều này đòi hỏi nguồn cung vật tư phong phú hơn, từ việc ăn mặc, sinh hoạt hàng ngày đến các dịch vụ giải trí…

Dù là sự tăng trưởng của ngành dịch vụ hay nhu cầu về chất lượng cuộc số

Cơ quan dân sự yêu cầu nhiều hơn các mặt hàng tiêu dùng được đưa vào ngân sách, nhưng cơ quan thuế lại muốn một tỷ lệ lớn các mặt hàng này được nhập vào hệ thống thuế và vận chuyển đến thế giới kho bãi đang được xây dựng ở phía đông cực của vùng thiên hà Tan Gu – tại hành tinh Shi Ping.

Hai bên đều không nhượng bộ ai, mỗi bên đều tìm đến lãnh đạo của mình để tranh luận. Sau nhiều cuộc tranh cãi, vấn đề này đã được đưa lên trước mặt ông Osena.

Trước đây, đối với những tình huống tương tự, đôi khi ông Osena sẽ tự mình giải quyết, nhưng đôi khi ông cũng không thể xử lý hết được, vì vậy ông thường giao cho văn phòng tổng đốc để giải quyết. Một khi có văn bản đại diện cho ý chí của tổng đốc được ban hành, mọi người đều phải tuân theo mà không được phép phàn nàn nữa.

Nhưng bây giờ, tất cả các vấn đề này đều được đưa đến trước mặt ông Osena.

Sau khi nghe xong cuộc tranh cãi giữa hai bên, ông Osena vừa xoa đầu mình, vừa nhanh chóng đưa ra quyết định dựa trên ý kiến của mình và theo những chỉ dẫn mà tổng đốc đã để lại trước khi rời đi, nhằm không để cuộc tranh chấp này tiếp tục kéo dài.

“Theo ý kiến của Bộ trưởng Văn Chính phía nam, chúng ta thực sự cần phải sử dụng nhiều mặt hàng tiêu dùng để khích lệ người dân.”

“Giá trị của các mặt hàng tiêu dùng dân dụng khá thấp; việc thu thập chúng để bù đắp cho số thuế là không đủ hiệu quả.”

“Tuy nhiên, cơ quan dân sự cần phải phối hợp với bộ phận sản xuất để yêu cầu các bộ phận sản xuất và các chính quyền địa phương tăng cường sản xuất. Chúng ta sử dụng những mặt hàng tiêu dùng dân dụng có giá trị gia tăng thấp hơn để đổi lấy nhiều giá trị sản xuất hơn. Các lĩnh vực sản xuất quốc phòng, công nghiệp đóng tàu và chế biến nguyên liệu đều rất quan trọng. Điều tôi mong đợi là sử dụng một tỷ chiếc áo sơ mi và một tỷ tấn thực phẩm để đổi lấy nhiều tàu chiến hơn, sau đó sử dụng chúng làm nguồn thuế cho đế chế, chứ không chỉ đơn thuần là nâng cao đời sống của người dân.”

Sau khi đưa ra quyết định, ông Osena sai người đi và ngay lập tức gọi thư ký đến:

“Ngoài ra, hãy mời người từ bộ thương mại đến gặp tôi.”

Sau đó, ông tiếp tục sắp xếp một số công việc liên quan đến bộ thương mại.

Ông yêu cầu bộ thương mại tăng cường các hoạt động thương mại trong và ngoài liên minh. Đối với một số mặt hàng tiêu dùng có giá trị gia tăng cao, cần phải quảng bá chúng rộng rãi, nâng cao giá bán, để những người dân có thu nhập cao hơn có thể tiêu tiền được; đồng thời, những mặt hàng có giá trị cao này, bao gồm cả một số sản phẩm

Thường thì vào những lúc như này, các sản phẩm tương ứng sẽ mang lại giá trị cao hơn nhiều.

Việc phân phát một tỷ hàng tiêu dùng cho người dân trong liên minh có thể giúp sản xuất ra mười tỷ vật liệu quốc phòng; bán chúng cho những hành tinh có nhu cầu để đổi lấy hai mươi tỷ hàng tiêu dùng nữa, sau đó lại phân phát chúng cho người dân, từ đó khuyến khích họ sản xuất thêm nhiều vật liệu quốc phòng hơn… Qua quá trình trao đổi này, giá trị lưu thông được tạo ra nhiều hơn.

Những sản phẩm vượt quá nhu cầu thị trường sẽ được dùng để nộp thuế, vì vậy không cần lo lắng về vấn đề sản xuất dư thừa; lợi nhuận từ hoạt động thương mại cũng được dùng để nộp thuế, qua đó làm tăng thêm giá trị của năng lực sản xuất…

Các biện pháp để đáp ứng nhu cầu nộp thuế của đế chế phải đa dạng.

Chưa kể đến việc, ngoài việc nộp thuế, Osena còn không quên việc phải chăm sóc sự phát triển của liên minh.

Sau khi hoàn thành tất cả những công việc này, Osena bỗng nhận ra rằng mình đã ba mươi ba giờ không nghỉ ngơi rồi. Những bữa ăn trong thời gian đó đều chỉ là những bữa ăn đơn giản nhất.

Đôi khi, cô không khỏi cười buồn: Dù sao mình cũng được hưởng đặc quyền của cấp A7; theo lý thuyết, tổng giá trị lương và phúc lợi mà cô nhận được trong một năm cũng nên vượt quá ba nghìn đồng thuế.

Tuy nhiên, trong suốt một năm, cô chỉ có thể tiêu xài khoảng một trăm đồng thuế mà thôi.

Ăn những bữa ăn nhanh gọn tại văn phòng, mặc đồng phục do thợ may cung cấp, cơ thể vẫn còn trong trạng thái tốt nhất; nhờ vào phẫu thuật trẻ hóa, tuổi thọ của cô được kéo dài và sức lực cũng trở nên dồi dào hơn; ngay cả khi làm việc với cường độ cao liên tục, cô cũng không bị ốm...

Những thứ xa xỉ như hàng hiệu thì cô hoàn toàn không cần đến. Khi đi lại, xe hơi hay tàu vũ trụ đều do nhà nước cung cấp.

Đôi khi, cô cảm thấy mình mới chính là người “giỏi nhất” – câu nói này bắt nguồn từ một câu đùa của tổng đốc, và giờ đây nó đã lan truyền khắp liên minh.

Nhưng dù sức lực còn dồi dào đến đâu, việc không nghỉ ngơi trong ba mươi ba giờ cũng khiến cô cảm thấy mệt mỏi và kiệt sức.

Nhìn vào lịch trình công việc, số lượng công việc còn đang chất đống như núi.

Cô quyết định sẽ ngủ sáu bảy giờ trước khi tiếp tục công việc.

Tuy nhiên, trước khi đi ngủ, cô vẫn còn một việc cuối cùng cần phải làm.

Thời gian gặp gỡ với vị hiền triết Vũ Gia Vinh sắp đến rồi.

Họ vẫn cần phải trao đổi thêm một lần nữa về vấn đề sản xuất trong liên minh.