Trước khi gặp Dannyson Henry, vẫn còn một chút thời gian, nên Cố Hàng đã quyết định làm một việc khác trước.

Đã qua đủ một tháng Tera chuẩn kể từ lần trả lương cố định cuối cùng.

Hệ thống lại sắp trả lương rồi.

Lần trả lương trước, anh ta chỉ kiểm soát được hai căn cứ mà vẫn chưa thể được coi là Thành phố Vệ Hưng. Nhờ liên tục “vắt sữa” từ Phục Hưng Thành, anh ta mới kịp nâng số dân lên khoảng mười ngàn người trước khi kết thúc tháng đó, và thu nhập cố định hàng tháng của mình cũng chỉ đạt hơn năm mươi đô la một chút mà thôi.

So với bây giờ, anh ta đã có trong tay một triệu người dân.

Sau khi chiếm được Phục Hưng Thành, do những hiệu ứng tiêu cực được hiển thị trên trang thông tin thành phố, thu nhập cố định mà một triệu người dân mang lại cho anh ta chỉ còn khoảng sáu mươi đôla mà thôi.

Khi lần đầu tiên nhìn thấy điều này, Cố Hàng gần như sửng sốt và cảm thấy rất không hài lòng với tình hình hiện tại. Nhưng sau khi suy nghĩ kỹ, anh ta nhận ra rằng những hiệu ứng tiêu cực đó không phải do ai áp đặt lên mình, mà chính là hậu quả tất yếu khi anh ta mới chiếm được thành phố này.

Trong nửa tháng vừa qua, anh ta đã chỉ đạo Othena và Lambert thực hiện rất nhiều công việc trong thành phố. Mặc dù trên đường đi họ cũng đã trải qua một cuộc khủng hoảng bão lớn, gần như phá hủy toàn bộ thành phố, nhưng đến nay, mọi thứ ít nhất cũng đã bắt đầu hồi phục trở lại. Nhiều hiệu ứng tiêu cực cũng đã được loại bỏ nhờ vào nỗ lực của họ.

Những hiệu ứng như [Thành phố đình trệ], [Tình trạng vô chính phủ], [Hỗn loạn sau chiến tranh], [Những kẻ nổi loạn]… cùng với nhiều thuật ngữ tương tự khác, miêu tả tình trạng tồi tệ của thành phố lúc bấy giờ, đều đã biến mất.

Còn những vấn đề như [Thành phố đói khát], [Kiểm soát cơ sở yếu kém], [Hỗn loạn hành chính], [Giao thương bị gián đoạn]… mặc dù chưa được giải quyết hoàn toàn, nhưng tình trạng cũng đã được cải thiện, trở thành những vấn đề như [Nạn thiếu lương thực], [Khan hiếm nhân viên cơ sở], [Hành chính yếu kém], [Giao thông thương mại bị trở ngại]. Điều này có nghĩa là các vấn đề vẫn còn tồn tại, nhưng đã được giảm bớt đáng kể.

Tất nhiên, vẫn còn rất nhiều vấn đề khác chưa được giải quyết, chẳng hạn như [Mức sống của người dân cực kỳ thấp], [Cơ sở hạ tầng yếu kém], [Chất lượng dân số thấp]… Tổng cộng có không dưới mười tình trạng tiêu cực như vậy vẫn chưa được giải quyết.

Thậm chí còn có những hệ thống gây thiệt hại lớn mới nữa.

Nhưng nói chung, mọi thứ vẫn tốt hơn rất nhiều so với trước đây. Điều này có thể được thấy rõ qua các con số.

Thu nhập hàng tháng của Phục Hưng Thành đã tăng từ hơn sáu mươi lên thành 211. Còn phía Thành phố Vệ Hưng, mức tăng còn cao hơn nữa. Ban đầu, thu nhập chỉ hơi vượt quá năm mươi, nhưng giờ đây đã có khoảng một trăm ngàn người chuyển từ Phục Hưng Thành sang đó; đồng thời, các hoạt động của Perbov cũng đã thu hút thêm gần hai mươi ngàn người nữa, khiến tổng số người ở đó lên tới mười ba triệu người – phần lớn trong số họ là công nhân công nghiệp. Ngành công nghiệp ô tô, công nghiệp quốc phòng và dược phẩm đều đang phát triển mạnh mẽ nhờ vào nguồn nhân lực dồi dào này.

Mặc dù nhiều người trong số họ vẫn chưa đủ điều kiện để trở thành công nhân công nghiệp chuyên nghiệp và cần phải trải qua thêm quá trình đào tạo, nhưng thu nhập hàng tháng hiện tại đã tăng lên tới 187. Tổng cộng hai bên là 398. Mức lương đã tăng vọt gấp nhiều lần!

Điều quan trọng hơn là, đây vẫn chưa phải là con số cuối cùng. Khi các kế hoạch xây dựng và sản xuất cho cả hai thành phố được triển khai đầy đủ, dù là việc loại bỏ các yếu tố tiêu cực trong thành phố hay việc tăng cường năng suất sản xuất, thì thu nhập hàng tháng chắc chắn sẽ tiếp tục tăng lên.

Trend phát triển này vẫn sẽ tiếp tục diễn ra, và con số này có thể sẽ tiếp tục tăng với tốc độ đáng kể. Chỉ riêng số thu nhập hàng tháng này, cùng với những chiến thắng mà Perbov đạt được và số điểm ân huệ còn lại mà Cố Hàng đang sở hữu, thì tổng cộng đã lên tới 889 điểm.

Phải tiêu chúng thôi… Những điểm ân huệ này nếu không được sử dụng thì sẽ không mang lại lợi ích gì; chỉ khi được tiêu thụ thì chúng mới thực sự giúp cải thiện tình hình của lãnh địa dưới sự quản lý của anh ta. Việc quyết định sử dụng chúng vào đâu ban đầu cũng là một vấn đề… Nếu tiếp tục đầu tư vào lĩnh vực **khoa học và công nghệ**, thì đó quả thật là một lựa chọn tốt. Cho đến nay, hầu như mỗi công nghệ được sử dụng đều mang lại những lợi ích lớn cho Cố Hàng – hoặc trở thành những ngành công nghiệp quan trọng trong lãnh địa, hoặc trở thành những nguồn tài nguyên quý giá (chẳng hạn như lò phản ứng hạt nhân).

Nếu không có những lò phản ứng điện hạt nhân đó, sự phát triển của ngành công nghiệp nặng chắc chắn sẽ tiêu tốn một lượng lớn đá tro nhiệt để làm năng lượng.

Tuy nhiên, việc đào tạo công nhân công nghiệp lại là một vấn đề lớn. Những biện pháp kỹ thuật hiện có vẫn còn rất nhiều chưa được áp dụng triệt để.

Hơn nữa, càng sản xuất nhiều hàng hóa, khả năng trúng thưởng trong các hệ thống kỹ thuật tương ứng càng giảm sút; vì vậy, chỉ có thể tiếp tục sử dụng những hệ thống cao cấp hơn nữa. Điều này khiến Cố Hàng hơi do dự trong việc chi tiêu toàn bộ số điểm ân huệ mình đang có vào những mục đích này.

Anh ta quyết định sử dụng 134 điểm ân huệ để đào tạo binh sĩ.

Hai đơn vị mới được thành lập, cấp độ sư đoàn và lữ đoàn, đã gần hoàn thiện đội ngũ. Phần lớn binh sĩ của Lữ đoàn Tắt Gió đến từ các đội quân của Liên minh Cũ. Mặc dù những người lính này đã được đào tạo quân sự nhất định, nhưng rõ ràng họ vẫn chưa đạt đến trình độ chuyên nghiệp.

Có lẽ, nếu cho những sĩ quan chính quy như Nhan Phương Dực – những người có nền tảng quân sự vững chắc – ăn uống đầy đủ, không cần làm gì khác ngoài việc tập trung vào huấn luyện trong hai ba năm, sau đó trải qua một hoặc hai trận chiến ác liệt, thì họ thực sự có thể trở thành những binh sĩ và sĩ quan cấp T5. Nhưng rõ ràng, Cố Hàng không thể chờ đợi đến lúc đó.

Đối với đơn vị bộ binh mới được tuyển mộ, gồm khoảng bảy nghìn người và được chia thành ba trung đoàn, tình hình cũng tương tự.

Tổng cộng, hai đơn vị này có khoảng mười ba nghìn người; vì vậy, việc chi tiêu 134 điểm ân huệ cho họ là hoàn toàn xứng đáng.

Sau khi chi tiêu số điểm này, Cố Hàng vẫn còn 755 điểm ân huệ nữa.

Và những điểm ân huệ này cũng sẽ được sử dụng vào những mục đích khác.

Bởi vì đúng vào lúc thu nhập hàng tháng của anh ta vượt qua mốc 300, trên bảng điều khiển hệ thống lại xuất hiện thêm một mục mới:

**[Xây dựng]**.

Khi nhấp vào nó, Cố Hàng thấy một danh sách thả xuống rất dài, chứa đầy các tùy chọn xây dựng với biểu tượng màu đen và phần mô tả được kèm theo dấu hỏi.

Rõ ràng, tất cả những tùy chọn này vẫn chưa được mở khóa.

Ở phía trên cùng, có năm tùy chọn đã được mở khóa, bao gồm Học viện Kỹ thuật, Học viện Đa ngành, Học viện Trung Thành, Nhà máy Quân sự và Nhà máy Dân dụng.

Ba tùy chọn đầu tiên có cơ chế hoạt động tương tự nhau. Lấy Học viện Kỹ thuật làm ví dụ:

**[Học viện Kỹ thuật I: Khi bạn xây dựng một trường học để giảng dạy kiến thức kỹ thuật cơ khí và đưa nó vào hoạt động, bạn có thể sử dụng tùy chọn này để trang bị cho một học viện cụ thể. Điều này sẽ giúp nâng cao hiệu quả học tập của sinh viên một chút và tăng khả năng xuất hiện những nhân tài kỹ thuật có thể được kích hoạt. Giá trị đổi lấy: 500 điểm Ân huệ.]**

Học viện Đa ngành cũng có tác dụng tương tự, chỉ là phần mô tả về kiến thức kỹ thuật cơ khí được thay đổi thành kiến thức đa ngành, và mức độ nâng cao hiệu quả học tập cũng chỉ là “nhỏ”, nhưng số điểm Ân huệ cần chi trả lại tăng lên thành 1000 điểm.

Học viện Trung Thành thì có sự khác biệt lớn hơn. Điểm khác biệt chính là nó không giảng dạy kiến thức, mà chỉ giảng dạy về “lòng trung thành”. Nội dung chủ yếu là lòng trung thành với Đế chế, nhưng Cố Hàng có thể thêm vào đó một yếu tố cá nhân, đó là liên kết mật thiết giữa lòng trung thành với Đế chế và lòng trung thành với bản thân mình. Trước đây, anh ta đã từng cố ý làm điều này.

Ngoài ra, Học viện Trung Thành còn có thêm một tính năng mới, đó là cung cấp tùy chọn đào tạo một loại binh chủng mới.

Ngoài năm cấp độ T1-T5 thông thường, sẽ có thêm một cấp độ T4 đặc biệt: tùy chọn đào tạo Chính ủy Đại đội. Yêu cầu đơn vị tham gia phải tham gia khóa đào tạo này trong một tuần để hoàn thành việc huấn luyện. Chi phí là 1 điểm Ân huệ cho mỗi người.

Mức giá này cao gấp mười lần so với các loại binh chủng T4 thông thường, nhưng Cố Hàng thấy nó rất có giá trị.

Anh ta không cần phải đào tạo một số lượng lớn Chính ủy Đại đội để thành lập một đội quân đi chiến đấu – điều đó thực sự là vô lý. Việc này giúp anh ta có thể nhanh chóng đào tạo ra những binh sĩ có lòng trung thành cao, sau đó đưa họ vào các đơn vị cơ sở, để họ trở thành những lực lượng then chốt trong việc kiểm soát quân đội, đảm bảo kỷ luật, tinh thần chiến đấu và sức mạnh chiến đấu của đội qu

Có lẽ họ không sở hữu khả năng chỉ huy xuất sắc, cũng có thể là vì ý chí kiên định của họ đã giúp họ đạt tới trình độ T4 mà thôi. Tuy nhiên, vai trò quan trọng nhất của họ chính là khích lệ các đồng đội và quyết tâm chiến đấu đến cùng.

Bây giờ, anh ta rất mong muốn nhanh chóng xây dựng công trình này, sau đó cho khoảng hơn một trăm ủy viên chính trị ở các cấp độ khác nhau vào đó để tham gia huấn luyện trong một tuần trước khi ra ngoài. Đối với hơn một trăm người này, anh ta sẵn lòng bỏ ra hơn một trăm phần ân điểm.

Hơn nữa, việc xây dựng công trình này còn khiến anh ta nảy ra một ý tưởng khác.

Trong kế hoạch tái thiết đội quân “Đại bàng Bất tử” mà anh ta từng nghĩ đến trước đây, một trong những khó khăn lớn chính là làm thế nào để tìm ra những thanh niên trung thành tuyệt đối và nuôi dưỡng họ từ khi còn nhỏ.

Công trình này dường như chính là con đường giải quyết vấn đề đó.

Chỉ cần nhận nuôi trẻ mồ côi hoặc những đứa trẻ có xuất thân trong sáng, nuôi dưỡng chúng từ nhỏ, sau đó tiêu tốn thêm một số phần ân điểm để biến chúng thành ủy viên chính trị, tiến hành cải tạo về mặt tư tưởng, rồi từ từ đưa chúng lên tới trình độ T1 để trở thành lực lượng tinh nhuệ, cuối cùng sử dụng chúng để thay thế hạt gen và tiến hành phẫu thuật cấy ghép…

Kế hoạch này thật tuyệt vời!

Bây giờ, chỉ còn lại vấn đề về việc mua hoặc thậm chí tự chế tạo áo giáp động năng mà thôi.

Đối với việc mua, cần phải tìm một người có khả năng sản xuất; thường thì những người như vậy đều có mối liên hệ mật thiết với Hội Sửa chữa Cơ khí. Nhưng anh ta không có mối quan hệ nào trong lĩnh vực này, cũng không biết làm thế nào để che giấu việc mua những linh kiện cần thiết.

Còn về việc tự chế tạo, thì anh ta cũng không biết công nghệ áo giáp động năng của các chiến binh vũ trụ ở cấp độ nào, và cũng không biết khi nào mới có thể tiếp cận được chúng.

Tuy nhiên, mọi vấn đề rồi cũng sẽ được giải quyết từng cái một. Vấn đề về nhân sự hiện tại đã có giải pháp rồi mà, phải không?

“Khi xe đã đến gần núi, chắc chắn sẽ tìm thấy con đường.”

Còn hai công trình còn lại, đó là nhà máy dân dụng và nhà máy quân sự; cách thức vận hành của chúng cũng tương tự như vậy.

【Nhà máy dân dụng I: Khi bạn xây dựng một nhà máy dân dụng và đưa nó vào hoạt động, bạn có thể sử dụng công trình này để tăng hiệu suất sản xuất của nhà máy đó một cách đáng kể. Giá trị đổi lấy là 100 phần ân điểm.】

Nhà máy quân sự cũng vậy, giá cả giống hệt

Không phải hệ thống tự nhiên tạo ra một tòa nhà từ không; tòa nhà đó, cùng với các trang thiết bị bên trong và nhân viên đi kèm, đều cần được Cố Hàng tự mình xây dựng. Còn hệ thống này chỉ đơn giản là cung cấp một số lợi ích bổ sung mà thôi.

Giống như một tấm thẻ tăng cường, được đặt vào các nhà máy hoặc trường học tương ứng.

Hiện tại, chỉ có hai loại lợi ích này đã được mở khóa.

Hơn nữa, tất cả các tùy chọn hiện có trong hệ thống xây dựng đều có ký hiệu “I”; liệu sau này sẽ có thêm các cấp độ cao hơn nữa không?

Ngoài việc tăng cường cho chính tòa nhà đó, có lẽ còn sẽ tồn tại những yếu tố kiểu Học viện Trung Thành, có thể mang lại những thay đổi cho chính chức năng của hệ thống.

Nếu Học viện Trung Thành có thể cung cấp một loại binh chủng mới, thì liệu các loại tòa nhà khác có thể làm được điều tương tự không? Chẳng hạn, một học viện kỹ thuật cấp một chỉ có tác dụng tăng cường, nhưng khi cấp độ cao hơn, liệu có thể tạo ra những loại binh chủng đặc biệt không?

Anh ta nhớ rằng, trong Hội Sửa chữa Máy móc, có đội quân bảo vệ riêng. Họ không phải là lực lượng quân sự của đế chế bị suy yếu, mà là một lực lượng quân sự độc lập thực sự. Trong số đó, đội quân Titan là nổi tiếng nhất – những cỗ máy chiến tranh khổng lồ, giống như robot chiến đấu, cực kỳ hung ác. Chỉ cần một chiếc như vậy cũng có thể quyết định thắng thua của một cuộc chiến.

Trong tương lai, ngay cả khi Cố Hàng có khả năng sản xuất những cỗ máy chiến tranh hàng đầu như vậy, vẫn cần có người điều khiển chúng, phải không?

Dù chỉ là hiện tại thôi, anh ta vẫn rất quan tâm đến toàn bộ hệ thống xây dựng này, đặc biệt là yếu tố Học viện Trung Thành.

Thật đáng tiếc, giá trị đổi lấy nó là 1.000 điểm ân huệ, quá đắt đỏ so với khả năng tài chính hiện tại của anh ta.

Còn về hai loại nhà máy quân sự và dân sự, anh ta có đủ điểm để đổi chúng, nhưng không cần thiết phải làm vậy.

Các biện pháp nâng cao năng suất công nghiệp, hấp thụ công nghệ… vẫn chưa được triển khai đầy đủ; năng suất sản xuất vẫn còn rất nhiều tiềm năng để cải thiện. Vì vậy, không cần vội vàng sử dụng chức năng của hệ thống để tăng năng suất sản xuất, đó là việc đặt cái chính lên sau cái phụ.

Trong tình hình này, anh ta thực sự quyết định giữ lại 755 điểm ân huệ mình đang có, và chờ đến khi tích đủ 1.000 điểm, sẽ thử mua Học viện Trung Thành xem sao.

Không chỉ các ủy viên chính trị trong quân đội có thể được đào tạo thông qua hệ thống này, mà chức năng giáo dục tư tưởng của Học viện Trung Thành cũng rất quan trọng.

Khi đó, tất cả các quan chức, sĩ quan,