Việc chuyển nhượng cổ phần của công ty Fudi Battery diễn ra rất nhanh chóng.

Nhanh đến mức thậm chí giới tài chính cũng không kịp phản ứng đầy đủ. Từ khi bộ phận Đầu tư Chiến lược của Galaxy Technology gửi thông báo chính thức về ý định mua lại, cho đến khi hai bên ký thỏa thuận chuyển nhượng cổ phần tại Thành phố Sâu, và khoản tiền đầu tiên được chuyển vào tài khoản được chỉ định của Fudi Battery, toàn bộ quá trình chỉ mất khoảng một tháng.

Tốc độ này có thể được coi là đáng ngạc nhiên trong bất kỳ quy trình sát nhập hay mua lại nào của một doanh nghiệp lớn, nhưng những người tại Galaxy Technology biết rằng đây mới chỉ là tốc độ bình thường, thậm chí còn hơi chậm.

Ngay từ bước đầu tiên trong việc tham gia sở hữu Fudi Battery, Galaxy Technology đã bắt đầu thực hiện các yêu cầu liên quan đến nhân sự.

Ông Châu Xương Minh, Phó Tổng Giám đốc điều hành của Fudi Battery, chỉ nhận được thông báo chính thức vài giờ trước khi thông báo được công bố.

Cuộc gọi đến từ phó tổng giám đốc phụ trách chuỗi cung ứng của Galaxy Energy; giọng nói rất lịch sự nhưng không hề để lại chỗ cho sự thương lượng: “Thưa ông Châu, tập đoàn yêu cầu tất cả các cơ sở của Fudi phải hoàn thành việc kiểm kê đầy đủ số lượng nhân viên đang làm việc trong vòng ba ngày. Kể cả nhân viên chính thức, nhân viên thuê ngoài, nhân viên tạm thời và sinh viên thực tập, không được bỏ sót ai cả. Dữ liệu kiểm kê bao gồm thâm niên làm việc, vị trí công việc, loại hợp đồng lao động, mức lương trung bình hàng tháng trong 12 tháng gần nhất và số tiền đóng bảo hiểm xã hội. Trước 8 giờ sáng mai, danh sách nhân viên phiên bản đầu tiên phải được gửi đến email được mã hóa của Trung tâm Nhân sự tập đoàn.”

“Có vấn đề gì không? Nếu có, có thể đề xuất; nếu không, vui lòng thực hiện ngay và hoàn thành công việc!”

Rõ ràng, ông Châu Xương Minh hơi bối rối trước phong cách làm việc này; anh ta ngập ngừng một lúc trước khi trả lời: “Không có vấn đề gì!”

Sau khi cúp máy, ông Châu Xương Minh ngồi trước bàn làm việc một lúc lâu, vẫn chưa thể tin nổi chuyện vừa xảy ra.

Ông đã làm việc trong ngành pin gần hai mươi năm, từ việc phát triển pin chì-axit đến pin lithium photophosphate, từ một kỹ sư đến một phó tổng giám đốc; ông đã trải qua rất nhiều khó khăn và thử thách.

Nhưng đây là lần đầu tiên ông gặp phải một nhà đầu tư mới có phong cách làm việc nhanh chóng và quyết đoán đến thế.

Ông uống một ngụm trà Tieguanyin đã nguội hẳn, sau đó nhấc điện thoại cố định và gọi số nội bộ của giám đốc bộ phận nhân sự.

“Lão Hàn, tối nay phải làm thêm giờ; hãy lập danh sách nhân viên đầy đủ của toàn nhà máy – bao gồm nhân viên chính thức, nhân viên thuê ngoài, nhân viên tạm thời

Kế hoạch xây dựng giai đoạn hai của dự án này đã được thông qua sau quá trình công bố ý kiến cộng đồng từ vài tháng trước; dự kiến sẽ tuyển dụng 6.000 người, và thông báo tuyển dụng đã được đăng tải trên nhiều trang web tuyển dụng. Một số trường cao đẳng kỹ thuật địa phương ở tỉnh Thanh cũng đã nhận được thư đề nghị hợp tác giữa trường và doanh nghiệp.

Tuy nhiên, ngay khi tin tức về việc Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà tham gia vào dự án được công bố, tất cả các kế hoạch đã được tạm dừng – không phải là hủy bỏ, mà là được nâng cấp.

Giám đốc chi nhánh tỉnh Thanh, ông Lưu Chí Phong, là một trong những nhân viên quản lý đầu tiên được Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà cử đến. Trước đó, ông đã giữ chức vụ phó giám đốc nhà máy của Tập đoàn Năng lượng Ngân Hà ở thành phố Sâu Thành trong hai năm, vì vậy ông rất am hiểu về hệ thống quản lý và văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn này.

Sau khi nhận được thông báo, phản ứng của ông Lưu Chí Phong khá bình tĩnh so với ông Chu Xương Minh. Ông chỉ mở giao diện làm việc DingTalk trên máy tính, tải xuống file biểu mẫu thống kê nhân sự được gửi từ trụ sở chính, sau đó chia sẻ nó với bộ phận nhân sự và các giám đốc xưởng, kèm theo một chỉ thị làm việc ngắn gọn: “Hãy điền thông tin theo biểu mẫu, phải điền đúng sự thật, không được thiếu bất kỳ thông tin nào. Nhân viên thuê ngoài hãy lập danh sách riêng, ghi rõ công ty lao động và thời hạn hợp đồng, và phải gửi danh sách đó cho tôi trước 12 giờ trưa ngày mai.”

Trong vài ngày tiếp theo, bầu không khí tại khu vực nhà máy của Fudi Battery có phần khác biệt so với bình thường.

Các nhân viên chính thức vẫn tiếp tục làm việc như bình thường: tham gia họp buổi sáng, giám sát quy trình sản xuất… Nhưng trong giờ nghỉ, chủ đề được bàn tán nhiều nhất là: “Các bạn có nghe nói không? Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà đã trở thành cổ đông lớn nhất của dự án này.”

“Dĩ nhiên rồi, thông báo đã được đăng tải rồi, ai mà không biết chứ!”

“Không phải vậy đâu… Các bạn có biết mức lương tại Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà như thế nào không? Có một người quê tôi làm việc tại nhà máy của Tập đoàn Năng lượng Ngân Hà ở thành phố Sâu Thành; họ được trả lương 17 lần trong một năm đấy!”

“Chúng ta, những nhân viên này, có được coi là nhân viên của Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà không nhỉ?”

“Có lẽ là không đâu… Dù sao thì công ty cũng chưa bị mua lại hoàn toàn; Tập đoàn Công nghệ Ngân Hà chỉ là cổ đông lớn thôi.”

Những cuộc trò chuyện này lan rộng từ nhóm nhân viên chính thức sang nhóm nhân viên thuê ngoài, và từ đó tiếp tục lan ra đến nhóm công nhân tạm thời làm việc ở khu vực ngoại vi nhà má

Cho đến khi có thông báo được gửi đến, họ mới nhận ra mình đã đoán sai.

Vào khoảng ba giờ chiều hôm đó, Lão Phương – nhân viên thuê ngoài làm việc tại xưởng số 3 của cơ sở ở tỉnh Thanh – vừa hoàn thành việc xử lý một lô pin bất thường, đang ngồi lim dim bên cửa xưởng.

Anh ta 35 tuổi, đã làm việc tại nhà máy này được mười năm rồi; có thể coi là người giàu kinh nghiệm trong ngành này.

Gió lạnh từ phía bắc khu công nghiệp thổi qua, len lỏi qua kẽ hở của bức tường dây thép, mang theo hơi lạnh buốt.

Thói quen, anh ta rút cổ lại và định quay trở vào xưởng thì giám đốc xưởng chạy ngược lại từ phía phòng thông báo, tay cầm một chồng giấy A4, vừa chạy vừa vẫy tay gọi các nhân viên thuê ngoài khác: “Mọi người lại đây, lại đây! Ký tên đi!”

Lão Phương đứng dậy và tiến lại gần: “Giám đốc Trương, cần ký cái gì vậy ạ?”

“Hợp đồng lao động cho nhân viên chính thức đấy!”

Giám đốc Trương vừa đưa từng tờ giấy A4 cho họ, tiếng giấy bay trong gió lạnh vang lên, vừa nói với giọng vui mừng và hào hứng: “Đây là chính sách thống nhất do Công ty Công nghệ Ngân Hà ban hành: hệ thống thuê ngoài lao động tại Fudi Battery sẽ được chấm dứt hoàn toàn. Tất cả nhân viên thuê ngoài hiện đang làm việc, miễn là không có tiền án nghiêm trọng, sẽ được ký hợp đồng chính thức với công ty.”

Các nhân viên thuê ngoài khác đều sững sờ.

Lão Phương nhận lấy tờ giấy, cúi đầu đọc qua. Dù trình độ học vấn của anh ta không cao, nhưng anh vẫn biết đọc những từ như “Bên A: Công ty Fudi Battery Co., Ltd.” và “Hợp đồng lao động”.

Anh ta lật sang những trang sau, thấy phần quy định về lương thưởng ghi rõ các khoản như lương cơ bản, phụ cấp theo vị trí công việc, tiền thưởng cho ngày làm việc đầy đủ, cơ sở tính lương làm thêm giờ… Mỗi khoản đều cao hơn nhiều so với những gì anh ta đang nhận hiện tại.

Nhìn những con số đó, đôi tay anh ta bắt đầu run rẩy; anh vội vàng nắm chặt mép tờ giấy.

“Giám đốc Trương…”

Người đồng nghiệp bên cạnh anh, Lão Lưu, lật lại trang cuối cùng của hợp đồng, như thể sợ mình nhìn nhầm, và hỏi một cách lắp bắp: “Điều này… có thật không? Không phải đùa đâu nhỉ?”

“Đùa à?”

Giám đốc Trương tháo chiếc mũ bảo hiểm xuống, đặt nó xuống gần tường, rồi chỉ vào tấm biển mới được treo không lâu ở cửa xưởng, trên đó ghi rõ “Bộ phận Pin Fudi của Công ty Công nghệ Ngân Hà – Trung tâm Sản xuất tại cơ sở tỉnh Thanh”.

“Đây là Công ty Công nghệ Ngân Hà đấy. Đây là việc đầu tiên họ làm sau khi có nhà đầu tư mới tham gia. Các bạn nghĩ đây là giả sao? Các bạn có muốn

Khi nghe thấy những lời này, Lão Phương không hề do dự mà ngay lập tức ký tên của mình xuống. Hợp đồng được in thành hai bản, và anh ta làm rất nhanh, như thể sợ rằng Giám đốc Trương sẽ thay đổi ý định vậy. Những người xung quanh thấy Lão Phương đã ký xong, cũng vội vàng tiến lại gần, sợ rằng mình sẽ bỏ lỡ cơ hội này. Sau khi ký xong hợp đồng, Lão Phương suy nghĩ một chút rồi lấy điện thoại ra, lén lút chụp ảnh hợp đồng và đăng lên Douyin.

Tối hôm đó, một video được quay tại căn cứ ở tỉnh Thanh đã nhanh chóng leo lên top các chủ đề hot trên Douyin liên quan đến pin Fudi. Hình ảnh minh họa trong video là bức ảnh hợp đồng lao động; số hiệu hợp đồng đã bị che đi, nhưng con số lương vẫn rõ ràng có thể nhìn thấy. Bên cạnh đó còn có bản hợp đồng cũ của công ty lao động, với mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp được đánh dấu bằng màu đỏ để so sánh. Nội dung bài viết chỉ gồm một câu: “Bên trái là hợp đồng của công ty lao động thuê ngoài. Bên phải là hợp đồng mới được ký hôm nay. Cùng một vị trí, cùng một số giờ làm việc, nhưng mức lương cố định trong hợp đồng mới đã tăng hơn mười nghìn, chưa kể đến tiền làm thêm giờ và tiền thưởng cuối năm. Cảm ơn Tập đoàn Khoa học & Công nghệ Ngân Hà – sau bao năm làm việc, đây là lần đầu tiên tôi gặp một công ty hào phóng như vậy.”

Video này nhanh chóng được algoritme của Douyin đẩy vào vòng luân chuyển thông tin rộng lớn hơn. Khu vực bình luận nhanh chóng đầy ắp hàng nghìn bình luận từ khắp nơi trên Toàn quốc. Các bình luận có nội dung từ sự ghen tị, đến sự bất mãn, cho đến những lời khen ngợi chân thành. Một trong những bình luận viết: “Của Fudi Battery à? Tôi cũng làm việc trong nhà máy sản xuất pin. Khi nào công ty của chúng tôi cũng được Tập đoàn Khoa học & Công nghệ Ngân Hà mua lại nhỉ? Tôi làm việc nhiều hơn bạn mỗi ngày, nhưng lương lại chỉ bằng một nửa lương của bạn.”

Một người khác viết: “Bạn có biết mười nghìn đồng là con số lớn như thế nào không? Ở một số nơi, công nhân bình thường trong nhà máy cũng chỉ kiếm được khoảng năm, sáu mươi nghìn một năm. Sự tăng lương hơn mười nghìn đồng này tương đương với việc tăng thu nhập hơn hai mươi phần trăm. Đó không phải là tăng lương hàng tháng, mà là tăng lương hàng năm đấy.”

Một người bạn khác chia sẻ: “Bạn học của tôi đang làm việc trong xưởng phủ lớp tại trụ sở chính của Fudi Battery ở Thành phố Núi. Anh ấy vừa đăng ảnh bản sao biên lai lương mới lên nhóm chat, và số tiền mà anh ấy nhận được thực sự cao hơn nhiều so với tháng trước. Anh ấy nói rằng tối nay, không ai trong x

“Nếu tôi nhớ không nhầm, thì Fudi Battery chỉ là đối tác chiếm cổ phần lớn trong Galaxy Technology mà thôi, chứ không phải là công ty con thuộc sở hữu hoàn toàn của họ đâu… Thật là quá hào phóng, khiến người ta phải ghen tị thật sự.”

Tốc độ lan truyền của thông tin này vượt xa mọi kỳ vọng của các bên liên quan.

Sáng hôm sau, tiêu đề “Fudi Battery tăng lương cho toàn thể nhân viên” đã nhanh chóng lọt vào top 5 những tin tức được tìm kiếm nhiều nhất trên Weibo, với lượng người xem vượt qua 100 triệu lượt.

Nhiều blogger tài chính đã nhanh chóng sản xuất ra các video giải thích về sự việc này, với những tiêu đề càng ngày càng gây sốc:

“Galaxy Technology tấn công ngành công nghiệp pin từ góc độ chiến lược: Tập trung vào các đối tác gia công.”

“Fudi Battery hủy bỏ hợp đồng gia công, mức tăng lương tối thiểu là 20%!”

“Mức tăng lương bắt đầu từ 10.000 nhân dân tệ trở lên; Năm bảo hiểm một quỹ được thanh toán đầy đủ – cuối cùng, những người lao động trong ngành công nghiệp pin cũng có được một cuộc sống đàng hoàng.”

Trong một video, một blogger tài chính đã so sánh các chính sách phúc lợi nhân viên của Galaxy Technology qua các năm trên một slide PPT: từ mức lương 17 lần trong năm của Galaxy Energy đến khoản tiền thưởng dự án trung bình 500.000 nhân dân tệ cho mỗi người tại Galaxy Aerospace, từ các khoản trợ cấp nghiên cứu khoa học của Galaxy Agriculture đến các chính sách phúc lợi dành cho nhân viên tại Starfire Express và PinHaoFan… Cuối cùng, hình ảnh dừng lại ở biểu đồ so sánh hai phiên bản hợp đồng của Fudi Battery.

“Các bạn ơi…”

Ở cuối video, blogger đó tháo kính ra lau sạch rồi đeo lại, sau đó nói bằng giọng điệu vừa ghen tị vừa suy ngẫm: “Hãy tính kỹ xem nhé… Mỗi người được tăng lương hơn 10.000 nhân dân tệ; nếu Fudi Battery có hàng chục ngàn nhân viên, thì tổng số tiền họ phải chi trả mỗi năm sẽ là bao nhiêu? Trụ sở tại tỉnh Qing có 5.000 nhân viên ở giai đoạn đầu, trụ sở chính tại thành phố núi có hơn 20.000 nhân viên… Cộng thêm các trụ sở khác như ở khu vực Trường-Trúc-Đàm và Xiangyang, ước tính ít nhất cũng có khoảng 50.000 đến 60.000 nhân viên. Nghĩa là, chỉ riêng việc Galaxy Technology đầu tư vào Fudi Battery, họ đã phải chi ra hàng năm từ 500 triệu đến 600 triệu nhân dân tệ, thậm chí còn nhiều hơn nữa, chưa kể đến chi phí tuyển dụng và mở rộng sản xuất sau này.”

“Hãy suy nghĩ thêm xem… Một doanh nghiệp sẵn lòng chi ra hàng năm từ 500 triệu đến 600 triệu nhân dân tệ để tăng lương cho nhân viên cấp thấp, thì ban lãnh đạo và các cổ đông của họ sẽ nghĩ gì? Thị trường tài chính sẽ nhìn nhận điều này như thế nào? Một doanh nghiệp có đủ khả năng làm như vậy, chắc chắn họ phải kiếm được rất

Các vị trí tuyển dụng bao gồm kỹ sư tổng hợp vật liệu cực dương, chuyên gia pha chế dung dịch điện phân, quản lý máy phủ, thợ vận hành máy cuộn, công nhân xử lý và đóng gói hóa chất, chuyên viên hệ thống quản lý chất lượng… gần như tất cả các vị trí trong dây chuyền sản xuất. Mức lương được ghi rõ ràng trên giấy tờ, và mỗi con số đều cao hơn nhiều so với mức trung bình của ngành trong cùng khu vực.

Liu Zhifeng đọc hết tài liệu từ đầu đến cuối, sau đó gọi số điện thoại nội bộ của Zhou Changming: “Giám đốc Zhou, tôi đã xem kế hoạch tuyển dụng giai đoạn hai rồi; ngân sách tuyển dụng 8.000 người cao hơn kế hoạch ban đầu khá nhiều. Tập đoàn đã phê duyệt nhanh thế sao?”

Tiếng của Zhou Changming ở đầu dây điện thoại nghe có vẻ như anh ấy đang lật qua lật lại nhiều tài liệu cùng lúc; tiếng giấy rơi vang lên: “Hội đồng đầu tư của tập đoàn đã phê duyệt ngay trong ngày hôm đó. Kế hoạch sản xuất cần được xác định dựa trên nhu cầu thị trường. Năm nay, lượng hàng xuất khẩu pin năng lượng mới cho xe ô tô dự kiến sẽ tăng mạnh so với năm ngoái; hiện nay, công suất sản xuất của Fudi chỉ đủ để đáp ứng một phần yêu cầu đặt hàng mà thôi.”

“Chắc chắn chúng ta phải mở rộng sản xuất. Nếu không làm vậy, những đơn hàng bỏ lỡ đó sẽ khiến chúng ta mất đi rất nhiều lợi nhuận!”

Sau khi nghe xong, Liu Zhifeng cúp máy, lật đến trang cuối cùng của kế hoạch tuyển dụng mới nhất, nhìn vào con dấu đỏ “Bộ Đầu tư Chiến lược Công nghệ Ngân Hà – Đã được phê duyệt”, anh im lặng một lúc. Sau đó, anh lấy bút ký tên và viết thêm một dòng ghi chú bên cạnh danh sách các vị trí tuyển dụng: “Đợt tuyển dụng này bao gồm tất cả các vị trí trong dây chuyền sản xuất giai đoạn hai tại cơ sở ở tỉnh Thanh; bao gồm kỹ sư tổng hợp vật liệu cực dương, quản lý máy phủ, thợ vận hành máy cuộn, công nhân xử lý và đóng gói hóa chất, chuyên viên hệ thống quản lý chất lượng… Mức lương cao hơn mức trung bình của ngành trong cùng khu vực; chi tiết cụ thể sẽ được quy định trong thông báo phỏng vấn.”

Sau khi hoàn thành, anh fax tài liệu đó đến bộ phận nhân sự, ngả lưng ra ghế và uống một ngụm trà. Bên ngoài cửa sổ, khu vực nhà máy ở tỉnh Thanh sáng rực ánh đèn.

Trong khi đó, ở phía bên kia internet, người dùng mạng đã nâng mức ghen tị với Công ty Công nghệ Ngân Hà lên một tầm cao mới. Trước đây, khi pin Xiánwǔ được cung cấp cho các hãng ô tô trên toàn thế giới, họ ghen tị với khả năng sinh lời của Công ty Công nghệ Ngân Hà; khi công ty này cố gắng niêm yết trên sàn chứng khoán, họ ghen tị với cấu trúc ngành và kế hoạch chiến lược của nó; khi thông tin v

Một người công nhân làm việc suốt năm không nghỉ, mỗi năm chỉ kiếm được khoảng năm sáu vạn đồng tiền lương. Việc tăng lương thêm hơn mười vạn đồng có nghĩa là gia đình anh ta hàng năm sẽ có thêm tiền để mua thêm vài đồ nội thất hoặc thiết bị điện tử mới, hoặc số tiền tiết kiệm trong nhà cũng sẽ tăng thêm mười vạn đồng. Những điều này không cần bất kỳ kiến thức chuyên môn nào cũng có thể khiến mọi người cảm nhận được tầm quan trọng của nó. Sự thay đổi này đã trực tiếp dẫn đến một làn sóng nội dung UGC phong phú, đậm đà cảm xúc; số lần người tìm việc tìm kiếm thông tin về “Công ty Công nghệ Ngân Hà + vị trí việc làm” trên các trang web tuyển dụng tăng vọt, và số lần người ta lưu trang tuyển dụng của Fudi Battery cũng tăng gấp nhiều lần. Nhiều người còn bắt đầu tự mình thống kê danh sách các công ty có khả năng bị Công ty Công nghệ Ngân Hà mua lại hoặc đầu tư vào; từ các nhà cung cấp vật liệu cực dương cho pin năng lượng đến các nhà sản xuất linh kiện điện tử cấp hai, từ các công ty khởi nghiệp nghiên cứu và phát triển pin rắn đến các nhà sản xuất linh kiện cảm biến cho hệ thống lái xe tự động, mỗi công ty được liệt kê đều được người dùng mạng đánh giá về khả năng “được Công ty Công nghệ Ngân Hà quan tâm”. Các bình luận ban đầu chỉ đơn thuần là sự ghen tị, nhưng dần dần đã chuyển thành những lời kêu gọi mang tính chất tập thể hơn. “Tôi đề nghị Công ty Công nghệ Ngân Hà nên mua lại công ty chúng tôi luôn; ông chủ chúng tôi rất keo kiệt, mỗi dịp Tết chỉ phát thưởng hai trăm đồng và bắt nhân viên xếp hàng chụp ảnh để đăng lên trang công ty. Chúng tôi không cần tăng lương thêm hơn mười vạn đồng, chỉ cần tăng ba nghìn đồng là đủ rồi.” “Tôi đã xem video của anh chàng làm việc thuê ở Fudi Battery và thực sự bị chạm đến cảm xúc; tôi cũng làm việc thuê ở một nhà máy tương tự, đã làm việc gần mười năm rồi, bảo hiểm xã hội được đóng theo mức thấp nhất, phúc lợi vào các dịp lễ cũng khác biệt so với nhân viên chính thức; công việc trên dây chuyền sản xuất giống hệt nhau, nhưng anh ấy nhận được lương thưởng cuối năm gấp đôi, trong khi tôi chỉ nhận được một thùng táo. Liệu Công ty Công nghệ Ngân Hà có thể mở một chi nhánh tại đây không? Ngay cả nếu không mở chi nhánh mà chỉ đầu tư vào công ty chúng tôi, có lẽ chúng tôi cũng có thể trở thành nhân viên chính thức.” “Có ai biết làm thế nào để được làm việc tại Fudi Battery không? Hiện tại tôi cũng đang làm việc trong ngành này, có hai năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phủ lớp, có chứng chỉ điện công và có thể làm việc theo ca. Xin hãy giúp tôi tham gia nhóm giới thiệu việc làm, cảm